Mengurangkan # Pengangguran - Dasar EU dijelaskan

Krisis ekonomi dan kewangan 2008 melanda ekonomi global, yang mengakibatkan peningkatan pengangguran di semua negara EU.

Walaupun keadaan pasaran buruh EU dan hak pekerja telah meningkat dengan ketara dalam beberapa tahun terakhir, memerangi pengangguran tetap menjadi salah satu cabaran utama EU dalam menuju pekerjaan yang berkualiti dan Eropah yang inklusif secara sosial.

Usaha telah dilakukan di sejumlah bidang, termasuk membantu anak muda memasuki pasar tenaga kerja, memerangi pengangguran jangka panjang, meningkatkan kemahiran, dan memfasilitasi mobiliti pekerja di EU.

Kadar pengangguran EU

Sejak pertengahan 2013, yang Kadar pengangguran EU terus menurun.

Pada bulan April 2019, ia jatuh ke 6.4% (dari 7.0% pada bulan April 2018), tahap terendah sejak permulaan perumusan bulanan EU pengumuman statistik pengangguran pada Januari 2000. Di zon euro, kadar pengangguran adalah 7.6% pada April 2019, turun dari 8.4% pada April 2018.

EU vs negara anggota kompetensi

Negara-negara EU masih tetap bertanggungjawab untuk polisi pekerjaan dan sosial. Walau bagaimanapun, EU melengkapi dan menyelaraskan tindakan negara anggota dan mempromosikan perkongsian amalan terbaik.

Menurut artikel sembilan dari Perjanjian mengenai Kegiatan Kesatuan Eropah, EU harus mempertimbangkan tujuan tingkat pekerjaan yang tinggi ketika menentukan dan melaksanakan semua kebijakan dan kegiatannya.

Strategi dan sasaran pekerjaan Eropah

Negara-negara Kesatuan Eropah membentuk satu set objektif umum dan sasaran untuk dasar pekerjaan untuk memerangi pengangguran dan mewujudkan pekerjaan yang lebih baik dan lebih baik di EU. Dasar ini juga dikenali sebagai Strategi pekerjaan Eropah (EES).

Dilancarkan di 1997, strategi pekerjaan ini merupakan sebahagian daripada Strategi pertumbuhan 2020 Eropah, yang memberikan gambaran keseluruhan tentang EU yang harus diberikan pada parameter utama oleh 2020 dalam bidang yang berbeza seperti pendidikan dan perjuangan menentang perubahan iklim dan digunakan sebagai rangka rujukan untuk kegiatan di EU, peringkat kebangsaan dan serantau.

. matlamat ditetapkan untuk 2020 adalah: 75% orang berusia 20–64 untuk bekerja, sementara 116.1 juta orang (semua negara EU selain UK) yang berisiko mengalami kemiskinan atau pengecualian sosial pada tahun 2008 harus dipotong menjadi 96.2 juta orang.

Dalam 2017, 72.2% daripada penduduk EU yang berumur 20-64 telah bekerja, hanya peratusan mata 2.8 di bawah sasaran 2020.

Di 2016, 118.0 juta orang berada dalam risiko kemiskinan atau pengecualian sosial di EU.

Suruhanjaya Eropah memantau dan melaksanakan strategi melalui Semester Eropah, kitaran tahunan penyelarasan dasar ekonomi dan pekerjaan di peringkat EU.

Keadaan sosial dan pekerjaan di Eropah dinilai dalam konteks Semester UE dan berdasarkan kepada Garis Panduan Pekerjaan, keutamaan dan sasaran bersama untuk dasar pekerjaan negara. Untuk membantu negara-negara EU bergerak ke hadapan, Suruhanjaya mengeluarkan cadangan spesifik negara, berdasarkan kemajuan mereka ke arah setiap matlamat.

Bagaimana ia dibiayai

. Dana Sosial Eropah (ESF) adalah instrumen utama Eropah untuk memastikan peluang pekerjaan yang lebih adil bagi semua yang tinggal di EU: pekerja, golongan muda dan semua yang mencari pekerjaan.

Parlimen Eropah bercadang untuk meningkatkan pembiayaan dalam anggaran jangka panjang EU untuk 2021-2027 dengan tumpuan utama pendidikan, pekerjaan dan kemasukan sosial. Versi baru dana, yang dikenali sebagai Dana Sosial Eropah Plus (ESF +), akan meningkatkan kualiti kerja, memudahkan orang mencari kerja di bahagian yang berbeza dari EU, meningkatkan pendidikan, serta mempromosikan kemasukan sosial dan kesihatan.

Program Inovasi Pekerjaan dan Sosial (EaSI) bertujuan membantu memodenkan kebijakan pekerjaan dan sosial, meningkatkan akses untuk membiayai perusahaan sosial atau orang-orang yang terdedah yang ingin menubuhkan syarikat mikro dan mempromosikan mobiliti buruh melalui Rangkaian EURES. Rangkaian Pekerjaan Eropah memudahkan pergerakan dengan menyediakan maklumat kepada majikan dan pencari kerja dan juga mempunyai pangkalan data kekosongan jawatan dan aplikasi di seluruh Eropah.

. European Fund Globalisasi Pelarasan (EGF) menyokong pekerja yang kehilangan pekerjaan akibat globalisasi, kerana syarikat mungkin menutup atau memindahkan pengeluaran mereka ke negara bukan EU, atau krisis ekonomi dan kewangan, mencari kerja baru atau menubuhkan perniagaan mereka sendiri.

. Kumpulan Wang bagi Bantuan Eropah untuk Yang Maha Akibat kekurangan (FEAD) menyokong inisiatif negara anggota untuk menyediakan makanan, bantuan bahan asas dan aktiviti kemasukan sosial kepada yang paling kurang.

Versi terkini ESF + akan menggabungkan sejumlah dana dan program yang ada, seperti ESF, EaSI, FEAD, Inisiatif Penggajian Belia dan Program kesihatan EU, menggabungkan sumber mereka dan menyediakan sokongan yang lebih bersepadu dan disasarkan kepada orang ramai.

Memperjuangkan pengangguran belia

Antara langkah EU untuk memerangi pengangguran belia adalah Jaminan belia, komitmen oleh negara-negara anggota untuk memastikan semua golongan muda di bawah umur 25 tahun menerima tawaran pekerjaan yang berkualiti, pendidikan berterusan, perantisan atau pelatih dalam tempoh empat bulan menjadi penganggur atau meninggalkan pendidikan formal. Pelaksanaan Jaminan Belia disokong oleh investasi Uni Eropa, melalui Inisiatif Kerja Pemuda.

. Kor Solidariti Eropah membolehkan orang muda untuk menjadi sukarelawan dan bekerja dalam projek berkaitan perpaduan di seluruh Eropah. The Platform kerja EURES yang pertama anda membantu golongan muda yang berusia 18 untuk 35, dan berminat untuk mendapatkan pengalaman profesional di luar negara, mencari penempatan kerja, latihan atau perantisan.

Kemahiran yang betul, pekerjaan yang betul

Dengan mempromosikan dan meningkatkan pemerolehan kemahiran, membuat kelayakan yang lebih setanding dan memberikan maklumat mengenai tuntutan kemahiran dan pekerjaan, EU menyokong orang ramai dalam mencari pekerjaan yang berkualiti dan membuat pilihan kerjaya yang lebih baik.

. Agenda Kemahiran Baru untuk Eropah, yang dilancarkan di 2016, terdiri daripada langkah-langkah 10 untuk membuat latihan dan sokongan yang tepat kepada orang ramai dan menyemak semula beberapa alat sedia ada, seperti Europass format CV Eropah).

Cabaran pengangguran jangka panjang

Pengangguran jangka panjang, ketika orang menganggur lebih dari 12 bulan, adalah salah satu penyebab kemiskinan yang berterusan. Ia kekal sangat tinggi di sesetengah negara EU dan masih menyumbang hampir 50% daripada jumlah pengangguran.

Untuk mengintegrasikan pengangguran jangka panjang yang lebih baik di pasaran buruh, negara-negara UE mengadopsi cadangan: mereka menggalakkan pendaftaran pengangguran jangka panjang dengan perkhidmatan pekerjaan, penilaian mendalam individu untuk mengenal pasti keperluan mereka, serta pelan yang dibuat khusus untuk membawa mereka kembali bekerja (perjanjian integrasi pekerjaan). Ia boleh didapati untuk sesiapa yang menganggur selama 18 bulan atau lebih.

Ketiadaan jangka panjang dari pekerjaan sering menyebabkan pengangguran dan pekerja meninggalkan pasaran buruh secara kekal. Untuk mengekalkan dan mengintegrasikan pekerja ke tempat kerja yang mengalami kecederaan atau masalah kesihatan kronik, di 2018, Parlimen Eropah merumuskan satu set langkah-langkah bagi negara-negara anggota untuk bekerja, seperti membuat tempat kerja lebih serasi melalui program pembangunan kemahiran, memastikan keadaan kerja yang fleksibel dan memberi sokongan kepada pekerja (termasuk pembinaan, akses kepada psikologi atau ahli terapi).

Mempromosikan mobiliti pekerja

Memudahkan orang untuk bekerja di negara lain boleh membantu mengatasi pengangguran. Kesatuan Eropah mempunyai satu set peraturan umum untuk melindungi rakyat hak-hak sosial berkaitan dengan pengangguran, penyakit, bersalin / bapa, faedah keluarga dan sebagainya apabila bergerak di Eropah. Peraturan pada posting pekerja menubuhkan prinsip gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama di tempat kerja yang sama.

Ketahui lebih lanjut mengenai dasar sosial EU

• Bagaimana EU meningkatkan hak pekerja dan keadaan kerja