Ekonomi
Mengurangkan pengangguran: Dasar EU dijelaskan
Setelah penempatan pekerja di EU meningkat secara berterusan sejak 2013, pandemi COVID-19 meningkat pada tahun 2020. Ketahui bagaimana EU bekerja untuk mengurangkan pengangguran dan memerangi kemiskinan.
Walaupun keadaan pasaran buruh EU dan hak pekerja telah meningkat dengan ketara dalam beberapa tahun kebelakangan ini, perjuangan melawan pengangguran dan akibatnya Krisis COVID tetap menjadi cabaran bagi Kesatuan Eropah sementara berusaha menuju pekerjaan berkualiti dan a Eropah yang inklusif secara sosial.
Ketahui lebih lanjut mengenai bagaimana EU melindungi pekerjaan dan pekerja yang terkena wabak koronavirus.
Usaha telah dilakukan di sejumlah bidang, termasuk membantu anak muda memasuki pasar tenaga kerja, memerangi pengangguran jangka panjang, meningkatkan kemahiran, dan memfasilitasi mobiliti pekerja di EU.
Kadar pengangguran EU
Pada bulan April 2021, kadar pengangguran di zon euro adalah 8%, turun dari 8.1% pada bulan Mac 2021 dan naik dari 7.3% pada bulan April 2020.
EU vs negara anggota kompetensi
Negara-negara EU masih tetap bertanggungjawab untuk polisi pekerjaan dan sosial. Walau bagaimanapun, EU melengkapi dan menyelaraskan tindakan negara anggota dan mempromosikan perkongsian amalan terbaik.
Menurut artikel sembilan dari Perjanjian mengenai Kegiatan Kesatuan Eropah, EU harus mempertimbangkan tujuan tingkat pekerjaan yang tinggi ketika menentukan dan melaksanakan semua kebijakan dan kegiatannya.
Strategi pekerjaan Eropah
Pada tahun 1997, negara-negara EU menetapkan satu set objektif dan sasaran bersama untuk dasar pekerjaan untuk memerangi pengangguran dan mewujudkan pekerjaan yang lebih banyak dan lebih baik di EU. Dasar ini juga dikenali sebagai Strategi pekerjaan Eropah (EES).
Suruhanjaya Eropah memantau dan melaksanakan strategi melalui Semester Eropah, kitaran tahunan penyelarasan dasar ekonomi dan pekerjaan di peringkat EU.
Keadaan sosial dan pekerjaan di Eropah dinilai dalam konteks Semester UE dan berdasarkan kepada Garis Panduan Pekerjaan, keutamaan dan sasaran bersama untuk dasar pekerjaan negara. Untuk membantu negara-negara EU bergerak ke hadapan, Suruhanjaya mengeluarkan cadangan spesifik negara, berdasarkan kemajuan mereka ke arah setiap matlamat.
Bagaimana ia dibiayai
. Dana Sosial Eropah (ESF) adalah instrumen utama Eropah untuk memastikan peluang pekerjaan yang lebih adil bagi semua yang tinggal di EU: pekerja, golongan muda dan semua yang mencari pekerjaan.
Parlimen Eropah mencadangkan untuk meningkatkan dana di anggaran EU untuk 2021-2027. Versi baru dana, dikenali sebagai Dana Sosial Eropah Plus (ESF +), dengan anggaran € 88 miliar, berfokus pada pendidikan, latihan dan pembelajaran sepanjang hayat, serta akses yang sama untuk pekerjaan yang berkualiti, kemasukan sosial dan memerangi kemiskinan.
Program Inovasi Pekerjaan dan Sosial (EaSI) bertujuan membantu memodenkan kebijakan pekerjaan dan sosial, meningkatkan akses untuk membiayai perusahaan sosial atau orang-orang yang terdedah yang ingin menubuhkan syarikat mikro dan mempromosikan mobiliti buruh melalui Rangkaian EURES. Rangkaian Pekerjaan Eropah memudahkan pergerakan dengan menyediakan maklumat kepada majikan dan pencari kerja dan juga mempunyai pangkalan data kekosongan jawatan dan aplikasi di seluruh Eropah.
. European Fund Globalisasi Pelarasan (EGF) menyokong pekerja yang kehilangan pekerjaan akibat globalisasi, kerana syarikat mungkin menutup atau memindahkan pengeluaran mereka ke negara bukan EU, atau krisis ekonomi dan kewangan, mencari kerja baru atau menubuhkan perniagaan mereka sendiri.
. Kumpulan Wang bagi Bantuan Eropah untuk Yang Maha Akibat kekurangan (FEAD) menyokong inisiatif negara anggota untuk menyediakan makanan, bantuan bahan asas dan aktiviti kemasukan sosial kepada yang paling kurang.
Versi terbaru Dana Sosial Eropah Plus menggabungkan sejumlah dana dan program yang ada (ESF, EaSI, FEAD, Inisiatif Pekerjaan Belia), mengumpulkan sumber daya mereka dan memberikan sokongan yang lebih bersepadu dan disasarkan kepada warga negara.
Memperjuangkan pengangguran belia
Antara langkah EU untuk memerangit pengangguran belia adalah Jaminan belia, komitmen oleh negara-negara anggota untuk memastikan semua golongan muda di bawah umur 30 tahun menerima tawaran pekerjaan yang berkualiti, pendidikan berterusan, perantisan atau pelatih dalam tempoh empat bulan menjadi penganggur atau meninggalkan pendidikan formal. Pelaksanaan Jaminan Belia disokong oleh investasi Uni Eropa, melalui Inisiatif Kerja Pemuda.
. Kor Solidariti Eropah membolehkan orang muda untuk menjadi sukarelawan dan bekerja dalam projek berkaitan perpaduan di seluruh Eropah. The Platform kerja EURES yang pertama anda membantu golongan muda yang berusia 18 untuk 35, dan berminat untuk mendapatkan pengalaman profesional di luar negara, mencari penempatan kerja, latihan atau perantisan.
Kemahiran yang betul, pekerjaan yang betul
Dengan mempromosikan dan meningkatkan pemerolehan kemahiran, membuat kelayakan yang lebih setanding dan memberikan maklumat mengenai tuntutan kemahiran dan pekerjaan, EU menyokong orang ramai dalam mencari pekerjaan yang berkualiti dan membuat pilihan kerjaya yang lebih baik.
. Agenda Kemahiran Baru untuk Eropah, yang dilancarkan di 2016, terdiri daripada langkah-langkah 10 untuk membuat latihan dan sokongan yang tepat kepada orang ramai dan menyemak semula beberapa alat sedia ada, seperti Europass format CV Eropah).
Cabaran pengangguran jangka panjang
Pengangguran jangka panjang, ketika orang menganggur lebih dari 12 bulan, adalah salah satu penyebab kemiskinan yang berterusan. Ia kekal sangat tinggi di sesetengah negara EU dan masih menyumbang hampir 50% daripada jumlah pengangguran.
Untuk mengintegrasikan pengangguran jangka panjang yang lebih baik di pasaran buruh, negara-negara UE mengadopsi cadangan: mereka mendorong pendaftaran pengangguran jangka panjang dengan perkhidmatan pekerjaan, penilaian mendalam individu untuk mengenal pasti keperluan mereka, dan juga rancangan khusus untuk membawa mereka kembali bekerja (perjanjian integrasi pekerjaan). Ia akan tersedia bagi sesiapa yang menganggur selama 18 bulan atau lebih.
Ketiadaan jangka panjang dari pekerjaan sering menyebabkan pengangguran dan pekerja meninggalkan pasaran buruh secara kekal. Untuk mengekalkan dan mengintegrasikan pekerja ke tempat kerja yang mengalami kecederaan atau masalah kesihatan kronik, di 2018, Parlimen Eropah merumuskan satu set langkah-langkah bagi negara-negara anggota untuk bekerja, seperti membuat tempat kerja lebih serasi melalui program pembangunan kemahiran, memastikan keadaan kerja yang fleksibel dan memberi sokongan kepada pekerja (termasuk pembinaan, akses kepada psikologi atau ahli terapi).
Mempromosikan mobiliti pekerja
Memudahkan orang untuk bekerja di negara lain boleh membantu mengatasi pengangguran. Kesatuan Eropah mempunyai satu set peraturan umum untuk melindungi rakyat hak-hak sosial berkaitan dengan pengangguran, penyakit, bersalin / bapa, faedah keluarga dan sebagainya apabila bergerak di Eropah. Peraturan pada posting pekerja menubuhkan prinsip gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama di tempat kerja yang sama.
Ketahui lebih lanjut mengenai apa yang dilakukan oleh EU mengenai kesan globalisasi terhadap pekerjaan.
Ketahui lebih lanjut mengenai dasar sosial EU
- Bagaimana EU meningkatkan hak pekerja dan keadaan kerja
- Perjuangan Parlimen untuk kesetaraan gender
- Meningkatkan kesihatan awam: Langkah EU dijelaskan
Mengetahui lebih lanjut
- Taklimat
- Lembaran fakta
- Sosial Eropah: apa yang dilakukan Parlimen mengenai dasar sosial
- Kor Solidariti Eropah: peluang untuk orang muda
- Pekerjaan belia: EU bertindak untuk membuatnya berfungsi
- MEP meluluskan program Erasmus + baru yang lebih inklusif
- Dana Penyesuaian Globalisasi Eropah: membantu pekerja yang berlebihan
- Tabung Sosial Eropah: memerangi kemiskinan dan pengangguran
- Bagaimana EU meningkatkan hak pekerja dan keadaan kerja
- Meningkatkan kesihatan awam: Langkah EU dijelaskan
- Masa depan Erasmus +: lebih banyak peluang
- Apa penyelesaian untuk penurunan populasi di wilayah Eropah?
- Strategi Kecacatan EU bercita-cita baru untuk 2021-2030
- Penyelarasan keselamatan sosial: peraturan baru untuk lebih banyak fleksibiliti dan kejelasan
- Pekerja yang dihantar: fakta mengenai pembaharuan (infografik)
- Pengeposan pekerja: undian akhir mengenai gaji dan keadaan kerja yang sama
- Ekonomi Gig: Undang-undang EU untuk meningkatkan hak pekerja (infografik)
- Keadaan kerja yang lebih baik untuk semua: mengimbangkan fleksibiliti dan keselamatan
- Mengurangkan pengangguran: Dasar EU dijelaskan
- Pertarungan Parlimen untuk kesetaraan gender di EU
- Kesan globalisasi terhadap pekerjaan dan EU
- Kesan ekonomi Covid-19: € 100 bilion untuk memastikan orang bekerja
- Keadaan kerja yang lebih baik untuk pemandu trak di seluruh EU
- Covid-19: bagaimana EU memerangi pengangguran belia
- Undian terakhir di Kor Solidariti Eropah
- Parlimen mahu memastikan hak untuk memutuskan kerja
- Bagaimana MEPS mahu mengatasi kemiskinan di tempat kerja di EU
- Tindakan Parlimen untuk gaji minimum yang adil di EU
- Keseimbangan kerja dan kehidupan ibu bapa: peraturan cuti baru untuk penjagaan keluarga
- Parlimen meminta tindakan untuk memerangi gangguan seksual di Eropah
- Pemutihan kemaluan wanita: di mana, mengapa dan akibatnya
- Memahami jurang gaji jantina: definisi dan sebab
- Kembali bekerja setelah lama sakit atau cedera (video)
- Air minuman di EU: kualiti dan akses yang lebih baik
- Kebolehcapaian: menjadikan produk dan perkhidmatan di EU lebih mudah digunakan
- Pengurusan bencana: meningkatkan tindak balas kecemasan EU
- Ancaman kesihatan: meningkatkan kesediaan EU dan pengurusan krisis
Kongsi artikel ini:
-
Green Dealhari 5 lalu
Pam haba penting kepada peralihan hijau untuk keluli dan industri lain
-
permotoranhari 3 lalu
Fiat 500 lwn Mini Cooper: Perbandingan Terperinci
-
Horizon Eropahhari 3 lalu
Ahli akademik Swansea menganugerahkan geran Horizon Europe €480,000 untuk menyokong projek penyelidikan dan inovasi baharu
-
Gaya hiduphari 3 lalu
Mengubah Ruang Tamu Anda: Sekilas Mengenai Masa Depan Teknologi Hiburan