Cadangan untuk meningkatkan penyertaan wanita dalam sektor pengangkutan EU

Dalam usaha untuk merapatkan jurang jantina dan menangani kekurangan kakitangan dalam sektor pengangkutan EU, pihak Wanita dalam Pengangkutan – Platform EU untuk Perubahan telah melancarkan satu set nasihat praktikal yang bertujuan untuk menarik dan mengekalkan wanita dalam industri. Walaupun wanita menyumbang hanya 22% daripada pekerja pengangkutan di EU, set pengesyoran bertujuan untuk mencabar norma lapuk dan menggalakkan kemasukan, yang akhirnya akan memberi manfaat kepada semua pekerja pengangkutan dalam semua kepelbagaian mereka.

Dokumen itu menyerlahkan beberapa bidang utama untuk tindakan, termasuk meningkatkan keseimbangan kerja-kehidupan, memastikan gaji yang sama, memupuk pembangunan kerjaya dan mewujudkan tempat kerja yang bebas gangguan. Generasi muda memerlukan pendekatan baharu seperti melibatkan influencer untuk mempamerkan peluang kerjaya dalam sektor tersebut. Antara strategi inovatif yang dicadangkan, dokumen itu menekankan kepentingan program bimbingan, keadaan kerja yang fleksibel, dan amalan pengambilan inklusif yang menumpukan pada kelayakan yang berpotensi melebihi tegar.

Dengan melaksanakan pengesyoran ini, sektor pengangkutan EU boleh membina tenaga kerja yang lebih pelbagai dan saksama yang boleh meningkatkan kualiti perkhidmatan dan lebih mencerminkan keperluan semua pengguna pengangkutan. Inisiatif itu bukan sahaja satu langkah ke arah kesaksamaan gender tetapi juga langkah strategik untuk menjamin kemampanan dan daya tahan sektor ini dalam menghadapi cabaran masa depan yang mengiringi peralihan hijau dan digital.

Pemimpin industri, penggubal dasar dan organisasi digalakkan untuk menerima pakai pandangan yang boleh diambil tindakan ini untuk membuat perubahan berpanjangan yang akan memacu sektor pengangkutan ke hadapan.

Baca laporan di sini. 

Kongsi artikel ini: