CJEU menegaskan semula larangan tidak termasuk wanita Muslim di tempat kerja

Hari ini (15 Julai), mahkamah tertinggi Kesatuan Eropah - Mahkamah Keadilan Kesatuan Eropah (CJEU) - menjelaskan bahawa majikan boleh menyekat pemakaian 'simbol agama', seperti tudung Islam, tetapi hanya dalam keadaan terhad. 

CJEU mendapati bahawa dasar tersebut mesti diterapkan secara umum dan tidak dibezakan dan bahawa mereka mesti menunjukkan bukti bahawa mereka perlu untuk memenuhi "keperluan tulen pihak majikan." Dalam mendamaikan hak dan kepentingan yang dipermasalahkan, "pengadilan nasional dapat mempertimbangkan konteks spesifik dari negara anggota mereka" dan, khususnya, "peruntukan nasional yang lebih baik mengenai perlindungan kebebasan beragama".

Walaupun mempertimbangkan konteks negara-negara anggota lain yang lebih progresif, keputusan CJEU, hari ini, mungkin mempunyai implikasi yang luas, dan dapat terus mengecualikan banyak wanita Muslim - dan minoriti agama lain - dari pelbagai pekerjaan di Eropah .

Mengulas keputusan hari ini, Maryam H'madoun dari Open Society Justice Initiative (OSJI) mengatakan: "Undang-undang, polisi dan praktik yang melarang berpakaian agama adalah manifestasi Islamofobia yang bertujuan untuk mengecualikan wanita Muslim dari kehidupan umum atau membuat mereka tidak terlihat. Diskriminasi yang menyamar sebagai "berkecuali" adalah tabir yang sebenarnya perlu diangkat. Peraturan yang mengharapkan setiap orang mempunyai penampilan luar yang sama adalah tidak berkecuali. Ia sengaja mendiskriminasi orang kerana mereka kelihatan beragama. Mahkamah di seluruh Eropah dan Jawatankuasa Hak Asasi Manusia PBB telah menekankan bahawa pemakaian tudung tidak menyebabkan bentuk bahaya yang akan menimbulkan "keperluan tulen" oleh majikan untuk melaksanakan amalan tersebut. Sebaliknya, dasar dan amalan seperti itu menstigma wanita yang dimiliki atau dianggap tergolong dalam minoriti perkauman, etnik, dan agama Eropah, meningkatkan risiko kadar keganasan dan jenayah kebencian yang lebih tinggi, dan mempertaruhkan peningkatan dan pembentukkan xenofobia dan diskriminasi kaum, dan ketaksamaan etnik. Majikan yang menerapkan kebijakan dan praktik ini harus berjalan dengan hati-hati, kerana mereka berisiko dianggap bertanggungjawab atas diskriminasi di bawah undang-undang Eropah dan nasional jika mereka tidak dapat menunjukkan keperluan sebenarnya untuk larangan berpakaian agama. "

Keputusan itu sekarang akan kembali ke pengadilan Jerman untuk keputusan akhir mengenai kedua-dua kes itu berdasarkan panduan Khamis mengenai undang-undang EU dari hakim yang berpusat di Luxembourg.

Dalam kes pertama, seorang pekerja Muslim di pusat jagaan harian antara kaum telah diberi beberapa amaran kerana dia datang bekerja dengan memakai tudung. Mahkamah Buruh Hamburg kemudian mendengar kes mengenai apakah entri tersebut mesti dihapus dari fail personelnya. Mahkamah berpaling ke ECJ.

Pada yang kedua, Mahkamah Buruh Persekutuan mengambil pendekatan serupa pada tahun 2019 dengan kes seorang wanita Muslim dari daerah Nuremberg yang telah mengajukan aduan terhadap larangan jilbab di rangkaian kedai ubat Mueller.

Pengiklanan

Kongsi artikel ini: