Jurang gaji jantina: Wanita di Eropah masih bekerja 59 hari 'secara percuma', menurut laporan Suruhanjaya

16.2%: itulah ukuran jurang gaji jantina, atau perbezaan purata antara pendapatan setiap jam wanita dan lelaki di seluruh EU, menurut angka terbaru yang dikeluarkan hari ini (9 Disember) oleh Suruhanjaya Eropah. Angka itu tidak bergerak satu inci dalam jangka masa satu tahun. Menurut laporan yang diterbitkan oleh Suruhanjaya Eropah hari ini, jurang gaji antara wanita dan lelaki masih menjadi kenyataan di semua negara EU, antara 27.3% di Estonia hingga 2.3% di Slovenia. Keseluruhan angka mengesahkan tren penurunan yang lemah dalam beberapa tahun terakhir, dengan penurunan 1.1% antara tahun 2008 dan 2011. Laporan hari ini menunjukkan masalah terbesar dalam memerangi jurang gaji EU adalah penerapan praktik peraturan gaji yang sama dan kurangnya tindakan undang-undang yang dibawa oleh wanita ke mahkamah negara.

"Dengan undang-undang yang menjamin gaji yang setara untuk pekerjaan yang sama, kesaksamaan di tempat kerja dan hak minimum untuk cuti bersalin, kesaksamaan gender adalah pencapaian Eropah. Tetapi masih ada cara untuk menuju ke persamaan gender sepenuhnya. Jurang gaji masih besar dan tidak merosot. Untuk memburukkan lagi keadaan: banyak perubahan sebenarnya disebabkan oleh penurunan pendapatan lelaki daripada kenaikan bagi wanita, "kata Naib Presiden Pesuruhjaya Kehakiman, Viviane Reding." Prinsip gaji sama untuk pekerjaan yang sama ditulis dalam Perjanjian EU sejak 1957. Sudah tiba masanya ia menjadi kenyataan di tempat kerja juga. "

Laporan yang diterbitkan hari ini menaksir pemakaian peruntukan mengenai gaji yang sama dalam amalan di negara-negara Kesatuan Eropah, dan meramalkan bahawa untuk masa depan, cabaran utama bagi semua negara anggota adalah permohonan yang betul dan penguatkuasaan peraturan yang ditetapkan oleh Arahan Kesaksamaan 2006.

Suruhanjaya sebagai Penjaga Perjanjian telah memastikan negara-negara anggota telah mengalihkan dengan betul EU peraturan rawatan yang sama, melancarkan kes pelanggaran terhadap negara-negara anggota 23 mengenai cara negara anggota ini mengubah beberapa undang-undang persamaan jantina EU. Semua tetapi 1 kes-kes ini telah ditutup.

Namun, laporan hari ini menegaskan penerapan prinsip gaji yang sama terhalang oleh kurangnya ketelusan dalam sistem gaji, kurangnya penanda aras yang jelas mengenai kesetaraan gaji, dan oleh kurangnya maklumat yang jelas bagi pekerja yang mengalami ketidaksamaan. Ketelusan upah yang meningkat dapat memperbaiki keadaan individu mangsa diskriminasi gaji yang dapat membandingkan diri mereka dengan lebih mudah dengan pekerja jantina yang lain.

Langkah seterusnya

Pada hakikatnya, hanya dua negara anggota (Perancis dan Belanda) mempunyai dengan jelas dan jelas memindahkan Arahan Kesetaraan 2006 sedemikian rupa sehingga tiada maklumat lanjut diperlukan daripada mereka. Suruhanjaya menyusuli dengan baki Negara Anggota 26 dan akan berusaha untuk memastikan permohonan penuh dan penguatkuasaan hak-hak yang ditubuhkan oleh undang-undang EU, jika perlu melalui prosiding pelanggaran selanjutnya.

Pengiklanan

Latar Belakang

Kesaksamaan gender adalah salah satu prinsip pengasas Uni Eropa. Prinsip gaji yang sama telah termaktub di dalam Perjanjian sejak 1957 dan juga dimasukkan ke dalam Directive 2006 / 54 / EC mengenai perlakuan yang sama antara wanita dan lelaki dalam pekerjaan dan pekerjaan.

Sokongan Suruhanjaya Eropah untuk tugas negara anggota untuk mengatasi jurang gaji gender adalah komitmen dan keutamaan penting, yang termaktub dalam Strategi Suruhanjaya Eropah untuk kesetaraan antara wanita dan lelaki (2010-2015).

Laporan hari ini disertakan dengan gambaran keseluruhan komprehensif mengenai undang-undang nasional dan EU mengenai gaji yang sama, serta gambaran keseluruhan tindakan Suruhanjaya untuk mengatasinya dan contoh amalan terbaik nasional.

Contoh tindakan Suruhanjaya untuk menangani jurang gaji gender termasuk Kesaksamaan Pays Off Initiative; tahunan Negara Cadangan Khusus negara anggota amaran untuk menangani jurang pembayaran; Eropah Equal Pay Hari; pertukaran amalan terbaik; dan pembiayaan inisiatif Ahli Negara melalui Dana Struktur.

Contoh-contoh amalan baik pada gaji yang sama di peringkat kebangsaan:

• Parlimen Belgium meluluskan undang-undang di 2012 mewajibkan syarikat-syarikat untuk menjalankan analisis perbandingan struktur gaji mereka setiap dua tahun. Belgium juga negara EU pertama untuk menganjurkan Pay Day Sama (dalam 2005).
• Akta Perancis 2006 mengenai Gaji yang sama menghendaki syarikat melaporkan gaji dan rancangan mereka untuk menutup jurang gaji jantina. Secara ketara, Akta ini juga menghendaki majikan membuat laporan tahunan bertulis mengenai kesetaraan gender dan menyerahkannya kepada wakil pekerja.
• Akta Rawatan Bersamaan Austria mewajibkan syarikat membuat laporan gaji yang sama. Kaedah-kaedah sedang berperingkat secara beransur-ansur kini diwajibkan bagi syarikat yang mempunyai pekerja 250, 500 dan 1000. Syarikat yang mempunyai lebih daripada pekerja 150 perlu mengemukakan laporan daripada 2014.

Maklumat lanjut

Suruhanjaya Eropah - Gender membayar jurang

Homepage Naib Presiden Viviane Reding

Ikut Naib Presiden di Twitter: @VivianeRedingEU

Ikut EU Keadilan di Twitter: @EU_Justice

Kongsi artikel ini: