Piagam Piala Dunia Qatar 2022 'sama sekali tidak mencukupi' untuk pekerja mengatakan GMB

Kesatuan GMB menyeru Parlimen Eropah Jawatankuasa Kecil Hak Asasi Manusia pendengaran pada pekerja asing di Qatar, yang mengambil tempat di Brussels pada 13 Februari 2014, untuk membuat jelas bahawa Qatar kebajikan piagam, diumumkan hari ini (11 Februari), adalah sama sekali tidak mencukupi dan jatuh jauh dari apa yang diperlukan.

GMB meminta Jawatankuasa Kecil Parlimen Eropah mengenai Hak Asasi Manusia untuk membuat jelas bahawa jika Qatar tidak mengubah undang-undang yang menafikan pekerja hak asasi mereka yang FIFA perlu menunjukkan kepada mereka kad merah sejauh 2022 berkenaan.

Jawatankuasa Tertinggi untuk Penghantaran dan Legacy di Qatar akan membentangkan piagam kebajikan kepada FIFA esok (12 Februari) sebagai rangka tindakan untuk memperbaiki keadaan kerja di Qatar.

FIFA akan membincangkan piagam pada pendengaran Parlimen Eropah pada 13 Februari. Dr Theo Zwanziger dari FIFA adalah salah seorang penceramah di persidangan.

Antarabangsa Setiausaha Kesatuan Sekerja Gabungan General Sharan Burrow, yang mengetuai delegasi ke Qatar yang termasuk GMB, juga demikian pada perbicaraan.

GMB bersentuhan dengan Balfour Beatty, Carillion, Laing O'Rourke, Interserve, Kier Group, Vinci, Galliford Cuba (Qatar), ISG Timur Tengah, Amey, Mace, Bouygues UK, BAM dan Costain untuk mendapatkan sokongan mereka untuk memperbaiki keadaan kerja di Qatar.

Sharan Burrow, Setiausaha Umum Gabungan Kesatuan Sekerja Antarabangsa dalam satu kenyataan hari ini, mengatakan, "Piawaian kesejahteraan pekerja Piala Dunia baru Qatar tidak memberikan hak asasi bagi pekerja dan hanya memperkuat sistem kafala yang tidak bertanggungjawab terhadap kawalan majikan terhadap pekerja.

Pengiklanan

Buruh paksa terus di Qatar hari ini dengan hak-hak yang tidak pekerja. Tiada pekerja asing boleh dilindungi oleh mana-mana standard keselamatan melainkan mereka mempunyai hak untuk secara kolektif bersuara tentang gaji dan keadaan di tempat kerja.

The kafala visa sistem penajaan mengikat pekerja kepada majikan mereka, kerana mereka tidak boleh meninggalkan negara atau berpindah ke majikan lain tanpa kebenaran.

undang-undang Qatar menafikan pekerja asing berhak menubuh atau menyertai kesatuan sekerja.

Bukan perubahan tunggal telah dibuat atau dicadangkan kepada undang-undang Qatar yang menafikan pekerja hak asasi mereka. Tiada suara di tempat kerja atau wakil dibenarkan untuk pekerja asing di Qatar. Seorang pegawai kebajikan pekerja yang dilantik oleh majikan ada pengganti untuk wakil pekerja dinamakan dengan sempurnanya.

Janji kepada memberi kebebasan pergerakan untuk pekerja adalah palsu, kerana Qatar menguatkuasakan pengasingan pekerja setiap kaum.

Piawaian ini dibina di atas, diragui sistem pemantauan diri lama yang telah gagal pada masa lalu di Bangladesh dan negara-negara lain di mana beribu-ribu pekerja telah meninggal dunia.

Tanpa mekanisme pematuhan undang-undang seperti tribunal, tidak ada kemungkinan menguatkuasakan walaupun peruntukan ini.

Jawatankuasa Tertinggi Piagam Kebajikan:

· Meramalkan penggunaan pekerja buta huruf yang boleh menggunakan cap jari untuk menandatangani dokumen;
· Menyediakan satu pekerja sosial untuk 3,500 pekerja, yang dapat menghabiskan paling banyak 41 saat seminggu untuk berurusan dengan setiap pekerja;
· Menyediakan saluran telepon untuk keluhan pekerja tanpa perincian siapa yang akan menjawab telefon, atau proses bagaimana pengaduan akan ditangani. Talian panas yang ada telah gagal sepenuhnya;
· Bermaksud kem pekerja dengan keluasan 8 juta meter persegi diperlukan untuk 500,000 pekerja tambahan yang dikatakan Qatar akan diperlukan;
· Gagal menyiapkan sistem untuk merekod kematian pekerja atau memastikan autopsi;
· Mengesyorkan agensi pengambilan pekerja yang disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja, yang secara berkala mengenakan yuran walaupun terdapat undang-undang yang melarang amalan ini;
· Tidak merujuk kepada 'panas' berkaitan dengan keadaan kerja di negara di mana pekerja bekerja pada suhu hingga 50 darjah Celsius selama setengah tahun;
· Menunjukkan tidak ada niat untuk menuntut kontraktor atas pelanggaran; sebaliknya pekerja hanya dihantar pulang ke negara mereka, dan;
· Hanya berlaku untuk sejumlah pekerja di Qatar.

Jika FIFA serius Qatar terus menjadi tuan rumah Piala Dunia di 2022, mereka akan menuntut kebebasan persatuan itu bahawa pekerja boleh diwakili oleh orang-orang yang mereka pilih.

Mereka akan menuntut langkah-langkah segera untuk menamatkan kafala, langkah segera untuk memberi pekerja hak untuk berunding gaji dan keadaan dan menubuhkan pematuhan undang-undang yang berkesan melalui sistem tribunal untuk aduan.

GMB menyatakan: "Piagam ini adalah palsu bagi pekerja. Ia menjanjikan kesihatan dan keselamatan tetapi tidak memberikan penguatkuasaan yang dapat dipercaya. Ia menjanjikan standard pekerjaan tetapi tidak memberikan hak kepada pekerja migran untuk tawar-menawar secara kolektif atau menyertai kesatuan sekerja. Ia menjanjikan persamaan tetapi tidak memberikan jaminan gaji minimum. Amalan tidak sah hanya akan diteruskan dengan ketentuan ini, yang memperkuat sistem kerja paksa dengan kafala. Pengumuman Qatar adalah reaksi terhadap tekanan masyarakat, tetapi tidak akan menghilangkan tekanan pekerja. Peruntukan serupa diumumkan oleh Qatar Yayasan hampir setahun yang lalu tidak membuat perbezaan. Angka kematian pekerja di Qatar meningkat. Qatar harus mengubah undang-undangnya, tidak ada yang lain yang akan dilakukan. "

Kongsi artikel ini: