Menangani #SocialDumping: Parlimen Eropah meminta gaji yang adil dan keadilan sosial untuk pekerja

Syarikat-syarikat Eropah dapat menggunakan pekerja mereka di negara anggota lain secara sementara, tetapi ini boleh disalahgunakan dengan contohnya menubuhkan syarikat peti surat palsu, atau menggunakan catatan berturut-turut untuk memastikan pekerja yang digunakan dibayar lebih rendah daripada pekerja lain di dalamnya negara. Perusahaan juga boleh menekan pekerja untuk mengisytiharkan diri mereka sebagai bekerja sendiri untuk mengelakkan sumbangan insurans nasional.

Semasa anggota parlimen bulan September, anggota parlimen mengadopsi laporan oleh anggota S&D Perancis Guillaume Balas, yang menyebut pembuangan sosial sebagai 'pelbagai amalan yang sengaja disalahgunakan dan pemalsuan undang-undang Eropah dan nasional yang ada'.
Laporan itu datang pada masa yang penting kerana akan ada semakan arahan Post Posting yang kontroversial.

Pendapatan minimum

Dumping sosial, pengangguran dan upah yang rendah meningkatkan risiko kemiskinan dan pengecualian sosial. Semasa pleno bulan September, PEM juga membincangkan skim pendapatan minimum untuk EU.
Ahli GUE / NGL Jerman Thomas Händel, ketua jawatankuasa pekerjaan, mengatakan bahawa Parlimen menegaskan bahawa "pendapatan minimum yang sesuai sekurang-kurangnya 60% dari upah rata-rata negara anggota tertentu harus diterapkan, yang memungkinkan untuk menutupi kos asas hidup dan pada masa yang sama ini akan (...) membantu pemulihan ekonomi (...). "

Keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik

 Mencari keseimbangan yang sesuai antara tuntutan pekerjaan, komitmen keluarga dan kehidupan peribadi adalah cabaran yang signifikan bagi semua orang, terutama wanita dengan anak-anak dan orang yang menjaga anggota keluarga yang lebih tua. Pada 13 September, anggota parlimen mengadopsi laporan yang menangani masalah yang ditulis oleh anggota S&D Lithuania Vilija Blinkevičiūtė dan ahli Greven / EFA Latvia Tatjana Ždanoka. Ždanoka menunjukkan: "Hidup bukan hanya terdiri dari pekerjaan. Juga harus ada ruang untuk kehidupan keluarga dan peribadi."

Pengiklanan

Laporan itu meminta untuk meningkatkan perundangan mengenai cuti ibu bapa dan menekankan pentingnya perkhidmatan penjagaan anak yang berkualiti dan bentuk pekerjaan yang fleksibel. "Bapa harus lebih terlibat dalam berkongsi tanggungjawab keluarga untuk meningkatkan kesetaraan gender," kata Blinkevičiūtė.