Terus Berhubung Dengan Kami

EU

#BeBoldforChange: Cukup Bold menjadi

SAHAM:

Diterbitkan

on

Kami menggunakan pendaftaran anda untuk menyediakan kandungan dengan cara yang anda setujui dan untuk meningkatkan pemahaman kami tentang anda. Anda boleh berhenti melanggan pada bila-bila masa.

# IWD2017 # BeBoldForChange (1)Beberapa minggu lalu, dalam dua kesempatan berasingan, seorang rakan wanita datang ke bangunan pejabat saya untuk menindaklanjuti dan menyusun strategi bagaimana menangani beberapa isu kritikal yang mempengaruhi perdagangan serantau. Pada kedua-dua keadaan, saya menerima panggilan dari beliau menunjukkan bahawa dia tidak dibenarkan masuk ke pejabat saya. Saya ditegur. Saya memintanya untuk meletakkan keselamatan di telefon, dalam usaha untuk membersihkan apa-apa salah faham dan berkomunikasi bahawa dia memang dijangka, menulis Pengarah Eksekutif Agensi Pembangunan Eksport Caribbean Pamela Coke-Hamilton.

Sekiranya saya bersikap jujur, saya agak teragak-agak untuk menulis tentang perbincangan yang berikutnya, kerana saya tidak hanya memalukan, tetapi secara terang-terangan merendahkan dan memalukan. Tetapi ada satu perkara penting yang perlu dibuat, jadi saya akan meneruskan, kerana kita merayakan Hari Wanita Antarabangsa ini dan tema #BeBoldforChange.

Ketika pegawai keselamatan datang ke telefon, dia menasihatkan saya untuk "membawa baju, jaket, atau selendang". Tahap kekeliruan dan keprihatinan saya meningkat dengan pesat, kerana saya tertanya-tanya jika ada kemudaratan yang menimpa rakan sekerja saya bahawa dia memerlukan bantuan untuk menutupi tubuhnya dari pendedahan yang memalukan. Saya segera bertanya mengenai kebajikan beliau dan saya yakin bahawa dia baik-baik saja, tetapi dosa kardinalnya adalah bahawa dia memakai pakaian "baju besi". Saya mencari penjelasan kerana ia bukan istilah yang saya biasa ... pakaian tanpa lengan!

Seram…. Saya tidak dapat mengetahui apa reaksi yang sesuai dalam contoh ini ... .. naluri awal saya tertawa sehingga saya sedar pegawai itu serius. Saya dengan penuh kepercayaannya turun ke bawah dengan baju yang dipinjam untuk menutupi "telanjang" seperti Adam dan Hawa dan daun ara, dan menyelamatkannya dari rasa malu. Ini nampaknya tidak unik di Barbados dan adalah perkara biasa di rantau ini di mana wanita tidak dianggap berpakaian sewajarnya jika mereka memakai pakaian tanpa lengan ke pejabat-pejabat tertentu atau bangunan kerajaan.

Di 2017, dengan pemanasan global mengambil suhu kita pada tahap yang tidak pernah berlaku dan 2016 direkodkan sebagai tahun paling hangat dalam sejarah (sejak rakaman bermula) dan kebanyakan wanita berkuasa di semua peringkat perniagaan dan kerajaan, kita masih lagi tertakluk kepada peraturan sewenang-wenangnya mod pakaian kami dan apa yang dianggap boleh diterima. Dalam semua perbincangan mengenai wanita hijab-wearing, saya tidak pernah mendengar perbincangan serupa tentang melarang lelaki yang memakai yarmulke, topi keffiyeh atau hitam yang dipakai oleh Yahudi ortodoks.

Kenapa begitu? Jangan salah sangka, saya percaya bahawa ada piawaian tertentu yang harus dipatuhi dalam suasana profesional, namun saya rasa sukar untuk berpendapat bahawa pakaian tidak sesuai kerana tidak mempunyai lengan baju. Ini adalah peraturan sewenang-wenang dan kuno yang seolah-olah menentang logik dan gaya berpakaian semasa yang dihormati di peringkat antarabangsa. Saya teringat ketika pertama kali menyertai Perkhidmatan Luar Negeri Jamaica 31 tahun yang lalu, saya diberitahu bahawa saya tidak boleh memakai seluar untuk bekerja. Saya bertanya kepada ketua sumber manusia apa rasionalnya peraturan itu. Tanggapannya ... menteri (memberkati jiwanya yang sudah meninggal) tidak menyukai wanita dengan seluar… ..kau tahu Kermit si katak meme… aku harap aku memilikinya 31 tahun yang lalu.

Memikirkan bahawa wanita masih menghadapi standard pekerjaan di tempat yang sama hari ini hampir menggelikan. Bayangkan, seorang penyambut tetamu wanita di London, UK dihantar pulang kerana enggan memakai kasut tumit tinggi. Setelah membuat petisyen, banyak yang lain menyebabkan anggota Parlimen meminta pemerintah mengetatkan peraturan untuk melindungi wanita dari kod-kod kuno dan seksis yang terdapat di beberapa tempat kerja Inggeris.

Pengiklanan

Di Karibia, kita mempunyai banyak perkara yang dapat bersyukur. Itu telah dibawa pulang kepada saya secara terperinci apabila saya menghadiri seminar Wanita ACP-CTA-UN di Brussels minggu lepas, mendengar pertempuran wanita masih perlu berjuang di bahagian lain di dunia.

Cabaran kita lebih pucat berbanding dengan ancaman eksistensi yang dihadapi oleh saudara perempuan setiap hari dalam usaha mereka untuk meninggalkan dunia yang lebih baik untuk anak-anak mereka, terutama anak perempuan mereka. Tetapi kerana cabaran kita kurang bersifat eksistensial tidak bermakna mereka adalah kurang nyata. Walaupun wanita membentuk 59% pengurus di beberapa negara di Caribbean, per kapita tertinggi di dunia, kurang daripada 20% sebenarnya memiliki perniagaan.

Wanita masih kurang berjaya dalam mengakses pembiayaan untuk cadangan perniagaan dan masih tidak hadir di Bilik Lembaga di mana keputusan dibuat. Wanita masih menjadi pencari nafkah utama dan ketua isi rumah di seluruh Caribbean. Wabak keganasan terhadap wanita di Caribbean telah mencapai perkadaran krisis dan campur tangan yang mendesak diperlukan untuk menangani kecaman yang merosakkan ini. Ini TIDAK BOLEH diterima oleh kami.

Oleh itu, kita memeluk tema itu #BeBoldforChange, mari kita komited untuk mencabar "ketidakupayaan yang dipelajari", yang membolehkan kita menerima realiti yang sebenarnya BOLEH berubah. Marilah kita cukup berani untuk mempersoalkan "normal" dan menolak perubahan yang memberi kuasa, menaikkan semangat, kreatif, dan membolehkan kita bebas untuk terbang, melayang, bermimpi dan BE.

Kongsi artikel ini:

EU Reporter menerbitkan artikel daripada pelbagai sumber luar yang menyatakan pelbagai sudut pandangan. Jawatan yang diambil dalam artikel ini tidak semestinya jawatan Pemberita EU.

tren