#FinnishEUPresidency mendesak untuk menguatkan peraturan hak asasi manusia mengenai perniagaan

| Februari 15, 2019

Keruntuhan empangan tragedi di Brumadinho, Brazil, pada 25 Januari, yang menyaksikan sekurang-kurangnya 150 hidup hilang dan beribu-ribu mata pencarian dimusnahkan, menyoroti kos manusia peraturan lemah terhadap perniagaan yang beroperasi di selatan global. Namun, meskipun terdapat bahaya ini, pendekatan kebanyakan syarikat Eropah terhadap hak asasi manusia dan buruh tetap cetek, meletakkan kehidupan berisiko dan menimbulkan ketidakpercayaan terhadap kerajaan dan perniagaan, menulis Phil Bloomer dan Sharan Burrow.

Presidensi EU Finland tahun ini memberi peluang untuk mengubahnya. Sekumpulan pemimpin masyarakat dan pemimpin kesatuan sekerja mengeluarkan satu surat terbuka minggu ini menyeru kerajaan Finland untuk meningkatkan cita-cita EU dalam menangani kesan perniagaan terhadap hak asasi manusia. Surat ini memerlukan usaha yang serius untuk menghendaki usaha wajar hak asasi manusia dari syarikat-syarikat di peringkat UE - yang menjadi alasan untuk lemahnya pelaksanaan ketelusan dalam perniagaan.

Hari ini 50 syarikat-syarikat terbesar di dunia bergantung kepada a tenaga kerja tersembunyi. Pekerja ini membentuk 94% dari jumlah tenaga buruh syarikat, tetapi tidak mempunyai hubungan langsung dengan multinasional itu sendiri, yang CEOnya tidak bertanggung jawab atas kebajikan orang yang menghasilkan kekayaan untuk pemegang saham mereka. Ini mendedahkan skala krisis hak manusia dan buruh dalam rantaian bekalan global.

Tahun lalu, Arahan Pelaporan Bukan Kewangan EU telah berkuat kuasa, menghendaki syarikat memasukkan kenyataan tentang kesan alam sekitar mereka dan menghormati hak asasi manusia dalam laporan tahunan mereka. Analisis pertama tentang bagaimana ini dilaksanakan di semua kriteria mendapati syarikat menunjukkan penglibatan yang dangkal dengan sebaik-baiknya.

Daripada syarikat 100 yang dianalisis oleh Perikatan Transparansi Korporat, lebih 90% melaporkan komitmen untuk menghormati hak asasi manusia. Tetapi hanya 36% menerangkan sistem ketekunan hak asasi manusia mereka, sementara 26% memberikan pernyataan jelas mengenai isu hak asasi manusia yang penting, dan hanya sepuluh peratus menerangkan contoh atau petunjuk untuk menunjukkan pengurusan yang berkesan terhadap isu-isu risiko tinggi ini.

Di bawah Prinsip Panduan PBB mengenai Hak Perniagaan dan Manusia, semua syarikat mempunyai tanggungjawab untuk terlibat dalam usaha wajar hak asasi manusia untuk mengenal pasti, mencegah dan mengurangkan kesan hak asasi manusia. Tanggungjawab ini bergema dalam rangka kerja Ketekunan OECD, yang telah digunakan dalam peraturan EU lain untuk menangani mineral konflik.

Namun laporan Aliansi untuk Transparansi Korporat mendapati bahawa kekurangan kejelasan dalam EU Non-Financial Reporting Directive telah mengakibatkan syarikat memilih pematuhan yang minimum bukan penglibatan lebih dalam selaras dengan piawaian antarabangsa ini.

Tanggapan yang kurang memberangsangkan oleh syarikat ini mencerminkan pengalaman dalam bidang kuasa lain dengan keperluan ketelusan mandatori, seperti Akta Perhambaan Modern UK yang belum menyampaikan perubahan transformasi yang banyak diharap. The analisis terkini mendapati bahawa 70% syarikat FTSE 100 tidak melaporkan langkah yang mencukupi untuk menangani perhambaan di bawah Akta. Kajian bebas sedang dijalankan dan laporan interim baru-baru ini mencadangkan pengukuhan Akta dengan memperkenalkan sekatan. Begitu juga, 28% daripada syarikat-syarikat British yang dinilai di bawah arahan EU tidak menyebut perhambaan moden dalam laporan tahunan mereka.

Seperti yang dinyatakan oleh Naib Presiden Parlimen Eropah Heidi Hautala: "Adalah sukar untuk menghendaki keputusan yang mampan dari pelabur jika mereka tidak mempunyai keterlihatan terhadap kelestarian tindakan syarikat." Pelabur termasuk Perikatan Pelabur untuk Hak Asasi Manusia, yang Prinsip PBB untuk Pelaburan Bertanggungjawab, dan juga pengurus aset terbesar di dunia BlackRock, semakin menuntut syarikat untuk meningkatkan penglibatan mereka dalam isu sosial dan alam sekitar.

Sesetengah syarikat terkemuka mengingatkan panggilan ini, tetapi mereka tetap berada dalam minoriti. Syarikat seperti Nokia multinasional Finland dan lebih daripada 70 syarikat Finland lain juga semakin mengenali kes perniagaan untuk pengawalseliaan untuk mengatasi lapangan bermain.

Terdapat tanda-tanda bahawa panggilan untuk peraturan-peraturan ketekunan hak asasi manusia semakin kuat di seluruh Eropah. Di bawah Pelan Tindakan Negara mengenai perniagaan dan hak asasi manusia, kerajaan Jerman telah membuka kemungkinan tindakan perundangan jika kurang daripada 50 peratus syarikat Jerman melaksanakan usaha wajar hak asasi manusia oleh 2020. A draf undang-undang kini sedang dibincangkan dilaporkan memerlukan syarikat Jerman dengan pekerja 250 dan lebih dari € 40 juta dalam perputaran tahunan untuk menjalankan usaha wajar hak asasi manusia dalam rantaian bekalan mereka. Kerajaan-kerajaan lain termasuk Switzerland, Luxembourg, Belanda dan Austria sedang mempertimbangkan cadangan perundangan untuk memeriksa pengenalan undang-undang itu juga. Semua mata kini berada di Perancis, negara pertama yang mengamalkan keperluan seperti itu Kewajipan undang-undang kewaspadaan. Walaupun inisiatif peringkat kebangsaan ini penting dan dialu-alukan, mereka hanya boleh membawa kepada penyelesaian sedikit demi sedikit.

Untuk mengelakkan ini, EU boleh memainkan peranan penting dalam menyatukan dan menyelaraskan inisiatif-inisiatif ini, dan Finland berada dalam kedudukan yang baik untuk mengambil cabaran ini semasa Presidensi EU. Finland adalah salah satu negara pertama yang mengeluarkan Pelan Tindakan Negara mengenai perniagaan dan hak asasi manusia dan mempunyai pergerakan yang kuat kumpulan masyarakat madani, kesatuan sekerja dan syarikat-syarikat yang menyeru undang-undang ketekunan wajar hak asasi manusia.

Walaupun semakin banyak CEO yang mengiktiraf skandal eksploitasi dan juga penghambaan dalam rantaian bekalan mereka, tekanan untuk bertindak sebagai majikan yang bertanggungjawab merentasi seluruh operasi mereka memerlukan usaha wajar. Tidak boleh ada lagi alasan untuk perniagaan. Mereka akan dipertanggungjawabkan kerana kegagalan mereka mengambil tindakan untuk mencegah risiko hak manusia dan buruh melalui rantai bekalan mereka.

Keperluan ketekunan hak asasi manusia yang lebih kuat dan lebih harmoni akan menjadi jauh lebih baik dalam menyediakan pelabur dan masyarakat sivil dengan maklumat yang lebih baik untuk menilai sama ada syarikat melakukan cukup untuk memenuhi tanggungjawab hak asasi mereka dan bagi syarikat-syarikat untuk membuat keputusan pelaburan dan keputusan yang lebih bijak.

Lebih penting lagi, jika dilakukan dengan betul, mereka dapat menyelamatkan nyawa dan kehidupan. Untuk memenangi keyakinan pekerja dan pengundi, ia akan mengambil peraturan undang-undang, dan jaminan masa depan yang aman dan adil.

Sharan Burrow adalah setiausaha agung Gabungan Kesatuan Perdagangan Antarabangsa. Phil Bloomer adalah pengarah eksekutif Pusat Sumber Perniagaan & Hak Asasi Manusia.

Komen-komen

Komen Facebook

Tags: , , , ,

kategori: A Frontpage, Brazil, EU, Finland

Ruangan komen telah ditutup.