#Brexit - Pengambilan pekerja utama yang terancam di #Scotland

Amaran tersebut merupakan sebahagian dari penyerahan pemerintah Skotlandia kepada Jawatankuasa Penasihat Migrasi Kerajaan UK tentang berbagai pekerjaan yang secara resmi diklasifikasikan sebagai kekurangan pekerja.

Pemerintah Skotlandia tidak memiliki peranan formal dalam mengkaji kekurangan keterampilan di Skotlandia, tetapi hari ini telah menerbitkan bukti yang luas mengenai isu-isu yang dihadapi berbagai sektor termasuk pelancongan, pembinaan, perkhidmatan kewangan, pertanian, dan pendidikan.

Di samping itu, laporan selari memfokuskan pada isu-isu khusus yang dihadapi penjagaan kesihatan dan sosial, di mana profesional dari pelbagai negara memainkan peranan penting dalam memberikan perkhidmatan penting dalam komuniti di seluruh Scotland.

Bercakap dalam lawatan ke Carr Gomm di Edinburgh, penyedia penjagaan sosial di seluruh negara, Macpherson berkata: "Makalah-makalah ini memberikan bukti terperinci mengenai keperluan pengambilan pekerja di seluruh ekonomi Scotland, dengan fokus khusus pada sektor kesihatan dan penjagaan sosial penting kami. Tumpuan itu sangat penting kerana dasar imigresen UK setelah meninggalkan EU dapat mewujudkan penghalang untuk laluan masuk ke profesi kesihatan dan penjagaan di Scotland. Gaji dalam penjagaan sosial khususnya tidak akan memenuhi ambang minimum yang dicadangkan oleh kerajaan Inggeris £ 30,000, dengan gaji rata-rata mendekati £ 18,000.

"Penyerahan kami juga menggariskan bagaimana Daftar Pendudukan Kekurangan untuk Skotlandia dapat dibuat lebih fleksibel dan responsif terhadap kebutuhan ekonomi Skotlandia dan penyampaian perkhidmatan awam. Sebagai contoh, kami telah berpendapat selama ini bahawa harus ada peranan khusus bagi pemerintah Skotlandia dalam menugaskan dan menentukan pekerjaan yang kekurangan di Skotlandia. Saya akan terus menekan Kerajaan UK untuk mempertimbangkan mekanisme tambahan untuk memenuhi keperluan tertentu Scotland ketika kami berurusan dengan mereka mengenai cadangan dalam Kertas Putih mereka.

"Fakta bahawa ada Senarai Pendudukan Kekurangan tambahan untuk Scotland menunjukkan bahawa pemerintah UK mengakui sampai batas tertentu bahawa pendekatan satu ukuran untuk semua migrasi tidak sesuai untuk Scotland, dan bukti yang kami terbitkan hari ini menunjukkan bagaimana senarai tersebut dapat dikembangkan untuk memenuhi keperluan perniagaan dan perkhidmatan awam di sini. Namun, walaupun penyesuaian dibuat pada Senarai Pendudukan Kekurangan untuk Scotland, Kertas Putih Imigresen pemerintah Inggeris masih akan memberi implikasi yang sangat merosakkan bagi Scotland. Itulah sebabnya, selain menyesuaikan Senarai Pendudukan Kekurangan untuk Skotlandia, semakin meningkat minat untuk membuat penyelesaian imigrasi yang disesuaikan untuk Skotlandia dalam kerangka UK.

"Saya menyambut baik cadangan Pemerintah UK dalam Kertas Putih Imigrasi mereka untuk juga membuat senarai tambahan untuk Wales dan Ireland Utara, yang menunjukkan ada ruang untuk fleksibiliti dalam sistem imigrasi UK untuk memberikan pendekatan yang disesuaikan untuk berbagai bahagian di UK. Saya berharap dapat menjalin hubungan lebih lanjut dengan Kerajaan UK untuk mempertimbangkan penyelesaian lain yang disesuaikan untuk Scotland, dan juga menekankan kepada mereka kebimbangan yang meluas yang ada di Scotland mengenai apa yang mereka cadangkan dalam Kertas Putih mereka. "

Latar Belakang

Baca jawapan Kerajaan Scotland terhadap MAC 2018/19: Panggilan untuk bukti dalam Senarai Pendudukan Kekurangan:

Tindak balas Kerajaan Skotlandia Teras
Tindak balas Penjagaan Kesihatan dan Sosial

Daftar Pekerjaan Kekurangan diputuskan oleh pemerintah UK atas nasihat MAC, yang diterbitkan oleh pemerintah UK setiap tahun, yang memperincikan pekerjaan yang kekurangan profesional terlatih di pasar buruh pemastautin, dan layak untuk dispensasi tertentu ketika melamar Tingkat 2 (pekerja mahir) visa.

Ambang gaji £ 30,000 yang dicadangkan oleh White Paper kerajaan UK adalah di atas tahap yang diperoleh 45.4% jururawat, 25% ahli fisioterapi, 29.5% ahli terapi pekerjaan, dan 31.9% saintis penjagaan kesihatan dan majoriti mereka yang bekerja di bidang sosial menjaga.