4 hari minggu bekerja akan datang ke Belgium

Pada Februari 2022, diumumkan bahawa pekerja di Belgium akan berhak mendapat meminta empat hari seminggu bekerja.

Selain itu, pekerja Belgium juga akan dibenarkan untuk mematikan peranti mereka dan tidak terlibat dengan sebarang panggilan atau e-mel berkaitan kerja di luar waktu perniagaan tanpa dikenakan penalti dalam apa jua cara. Ini susulan daripada arahan terdahulu yang memberi penjawat awam persekutuan "hak untuk memutuskan sambungan" dan tidak menjawab panggilan telefon atau e-mel di luar waktu bekerja.

Perdana Menteri Belgium Alexander de Croo berkata rasional di sebalik pakej pembaharuan yang dipersetujui oleh kerajaan gabungan pelbagai parti adalah untuk membina ekonomi "yang lebih inovatif, mampan dan digital" ketika negara itu cuba mengembalikan perniagaan ke landasan selepas itu. daripada covid. 

Walau bagaimanapun, berpindah ke minggu bekerja empat hari tidak akan menjadi wajib, dan keputusan untuk berbuat demikian akan jatuh kepada pekerja dan bukannya majikan, dengan yang kedua perlu memberikan "alasan kukuh" secara bertulis kerana enggan memberikan permintaan.

Selain itu, pekerja juga boleh meminta jadual yang lebih fleksibel di tempat kerja, manakala majikan akan dikehendaki memberikan notis tentang sebarang perubahan pada jadual pekerja sekurang-kurangnya 7 hari lebih awal.

Perubahan ini dijangkakan bermakna rakyat Belgium dapat mencapai keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik, dengan negara secara keseluruhannya menjadi lebih produktif.

Faedah lain yang berpotensi termasuk pengurangan masa berulang-alik dengan kurang trafik di jalan raya dan kurang penumpang dalam pengangkutan awam, serta hubungan keluarga yang lebih sihat, dengan ibu bapa (termasuk mereka yang terpisah dan oleh itu berkongsi hak penjagaan) dapat meluangkan lebih banyak masa bersama anak-anak mereka .

Pengiklanan

Pada masa yang sama, langkah itu juga diharapkan akan meningkatkan kadar pekerjaan di Belgium kepada 80% menjelang 2030, meningkat daripada kadar semasa hanya lebih 70%.

Apakah maksud arahan waktu kerja baharu Belgium dalam amalan?

Pekerja Belgium bekerja 38 jam seminggu masih perlu berbuat demikian di bawah arahan baharu, tetapi mereka akan dibenarkan bekerja lebih lama setiap hari dan dengan itu memekatkan minggu kerja kepada empat hari. Hari cuti tambahan direka untuk mengimbangi hari bekerja yang lebih panjang.

Pada mulanya, pekerja boleh mencuba bekerja seminggu yang dipendekkan untuk tempoh enam bulan, selepas itu mereka boleh sama ada meneruskan pengaturan baharu atau kembali ke minggu bekerja lima hari konvensional.

Undang-undang baharu akan (sekurang-kurangnya pada mulanya) hanya terpakai kepada perniagaan yang mempunyai lebih daripada 20 pekerja, manakala hak untuk memutuskan sambungan dari 11 malam hingga 5 pagi setiap hari juga dijangka dimasukkan dalam perjanjian perundingan kolektif masa hadapan antara majikan dan kesatuan sekerja.

Perubahan lain pada undang-undang pekerjaan di Belgium termasuk pekerja dalam ekonomi gig (cth, yang bekerja untuk Uber atau perkhidmatan penghantaran makanan, dsb.) yang menerima insurans untuk kecederaan di tempat kerja, mengikut panduan Suruhanjaya Eropah baharu tentang perkara yang dikenali sebagai kerja platform.

Terdapat juga peraturan tambahan yang ditetapkan mengenai cara kerja bebas atau bekerja sendiri diklasifikasikan, serta pengaturan baharu untuk orang yang bekerja syif malam, termasuk kadar penalti hanya berkuat kuasa selepas tengah malam, bukannya dari 8 malam yang pada masa ini kes.

Walau bagaimanapun, pada peringkat ini nampaknya tiada perubahan pada Arahan Waktu Kerja Kesatuan Eropah sedang dirancang. Pada masa ini, EU menetapkan a had kepada waktu bekerja mingguan (pada masa ini maksimum 48 jam seminggu), menetapkan syarat untuk rehat rehat pekerja (harian dan mingguan), sementara juga menetapkan arahan untuk keperluan cuti tahunan berbayar pekerja di negara anggota.

Negara lain yang mengalami pengurangan minggu bekerja

Negara dan bidang kuasa lain di seluruh dunia juga sedang bereksperimen dengan atau telah pun memulakan minggu bekerja yang dikurangkan, walaupun tidak mengikut garis yang sama seperti Belgium.

Ini termasuk Scotland, di mana percubaan sedang dirancang untuk 2023 yang akan menyaksikan jam pekerja dikurangkan sebanyak 20%, tetapi tanpa kehilangan gaji. Wales sedang mempertimbangkan percubaan serupa untuk pekerja sektor awam.

Sepanyol sedang mencuba seminggu bekerja 32 jam yang dipekatkan kepada empat hari, sekali lagi tanpa sebarang kesan ke atas pampasan pekerja, manakala Iceland menjalankan beberapa ujian serupa antara 2015 dan 2019, dengan keputusan bahawa sekitar 90% penduduk di Iceland kini menikmati lebih pendek. minggu bekerja.

Di Emiriah Arab Bersatu, 4½ hari seminggu bekerja telah diperkenalkan pada 2022, dengan kebanyakan orang bekerja 6 jam sehari dari Isnin hingga Khamis dan berakhir pada tengah hari pada hari Jumaat.

Dalam nada yang sama, Portugal sebelum ini telah melarang bos untuk menghubungi pekerja melalui telefon atau dalam talian di luar waktu kerja.

Syarikat individu di New Zealand, Jerman dan Jepun juga sedang bereksperimen dengan pengurangan waktu kerja, menggabungkan pelbagai model yang berbeza.

Kongsi artikel ini: