Terus Berhubung Dengan Kami

Suruhanjaya Eropah

Hak baharu untuk meningkatkan keseimbangan kerja-kehidupan di EU dimasukkan ke dalam permohonan

SAHAM:

Published

on

Kami menggunakan pendaftaran anda untuk menyediakan kandungan dengan cara yang anda setujui dan untuk meningkatkan pemahaman kami tentang anda. Anda boleh berhenti melanggan pada bila-bila masa.

Mulai 2 Ogos, semua negara anggota mesti memohon Peraturan seluruh EU untuk meningkatkan keseimbangan kerja-kehidupan untuk ibu bapa dan penjaga diterima pakai pada 2019. Peraturan ini menetapkan piawaian minimum untuk cuti paterniti, ibu bapa dan penjaga serta mewujudkan hak tambahan, seperti hak untuk meminta pengaturan kerja yang fleksibel, yang akan membantu orang ramai mengembangkan kerjaya dan kehidupan keluarga mereka tanpa perlu berkorban sama ada. Hak-hak ini, yang datang sebagai tambahan kepada hak cuti bersalin sedia ada, telah dicapai di bawah Pillar Eropah Hak Sosial dan merupakan peristiwa penting ke arah membina Kesatuan Kesaksamaan.

Keseimbangan kerja-kehidupan untuk ibu bapa dan penjaga

Arahan tentang keseimbangan kerja-kehidupan bertujuan untuk meningkatkan (i) penyertaan wanita dalam pasaran buruh dan (ii) mengambil cuti berkaitan keluarga dan pengaturan kerja yang fleksibel. Secara keseluruhan, kadar pekerjaan wanita di EU adalah 10.8 mata peratusan lebih rendah daripada lelaki. Selain itu, hanya 68% wanita dengan tanggungjawab penjagaan bekerja berbanding 81% lelaki dengan tugas yang sama. Arahan tersebut membenarkan pekerja keluar untuk menjaga saudara mara yang memerlukan sokongan dan secara keseluruhan bermakna ibu bapa dan penjaga dapat mendamaikan kehidupan profesional dan peribadi.

  • Cuti isteri bersalin: Bapa yang bekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya 10 hari bekerja cuti paterniti sekitar masa kelahiran anak. Cuti paterniti mesti diberi pampasan sekurang-kurangnya pada tahap gaji sakit;
  • Cuti ibu bapa: Setiap ibu bapa berhak mendapat sekurang-kurangnya empat bulan cuti ibu bapa, di mana dua bulan dibayar dan tidak boleh dipindah milik. Ibu bapa boleh meminta untuk mengambil cuti mereka dalam bentuk yang fleksibel, sama ada sepenuh masa, sambilan atau dalam segmen;
  • Cuti penjaga: Semua pekerja yang menyediakan penjagaan diri atau sokongan kepada saudara atau orang yang tinggal dalam rumah yang sama mempunyai hak untuk sekurang-kurangnya lima hari bekerja cuti penjaga setahun;
  • Susunan Kerja Fleksibel: Semua ibu bapa yang bekerja dengan anak sehingga sekurang-kurangnya lapan tahun dan semua penjaga mempunyai hak untuk meminta pengurangan waktu kerja, waktu kerja yang fleksibel dan fleksibiliti di tempat kerja.

Langkah seterusnya

Seperti yang ditetapkan oleh Presiden von der Leyen dalam dia Garis Panduan Politik, Suruhanjaya akan memastikan pelaksanaan penuh Arahan Imbangan Kerja-Kehidupan, yang akan membantu membawa lebih ramai wanita ke dalam pasaran buruh dan membantu memerangi kemiskinan kanak-kanak. Suruhanjaya akan menyokong negara anggota dalam menggunakan peraturan baharu termasuk melalui Tabung Sosial Eropah + untuk meningkatkan kualiti dan kebolehcapaian sistem pendidikan dan penjagaan awal kanak-kanak.

Negara anggota dikehendaki menukar Arahan kepada undang-undang negara selewat-lewatnya hari ini. Dalam langkah seterusnya, Suruhanjaya akan menilai kesempurnaan dan pematuhan langkah nasional yang dimaklumkan oleh setiap negara anggota, dan mengambil tindakan jika dan di mana perlu.

Ahli Kolej berkata

Pengiklanan

Naib Presiden Nilai dan Ketelusan Věra Jourová berkata: “Sejak dua tahun lalu ramai orang Eropah telah mengambil langkah untuk memberi tumpuan kepada perkara yang benar-benar penting bagi mereka. Dengan lebih fleksibiliti dan hak baharu, Arahan Keseimbangan Kerja-Kehidupan memberikan mereka jaringan keselamatan untuk berbuat demikian tanpa perlu risau. Di seluruh EU, ibu bapa dan penjaga kini mempunyai lebih banyak cuti terjamin dengan pampasan yang adil. Ini bermakna kita boleh menjaga orang yang kita sayang tanpa mengorbankan cinta kerja kita."

Naib Presiden Demokrasi dan Demografi Dubravka Šuica berkata: “Melalui Arahan keseimbangan kerja-kehidupan, warga EU kini akan mempunyai lebih banyak masa untuk menjaga ahli keluarga yang terdedah yang memerlukannya. Memperkenalkan cuti penjaga ialah langkah penting yang menunjukkan bahawa EU mengambil berat terhadap warganya dalam semua peringkat kehidupan. Sebagai masyarakat kita mesti mengambil berat tentang penyayang. Baru-baru ini kita telah melihat betapa rapuhnya kesihatan dan betapa pentingnya perpaduan masyarakat. Pengaturan kerja yang fleksibel dan kemungkinan untuk mengambil cuti apabila diperlukan kebanyakannya menunjukkan bagaimana EU adalah masyarakat perpaduan yang sebenar. Kami sedang meletakkan asas untuk mewujudkan tempat kerja moden yang sesuai untuk rakyat dan semua ahli keluarga.”

Pesuruhjaya Kesaksamaan Helena Dalli berkata: “Arahan Keseimbangan Kerja-Kehidupan EU menggalakkan lelaki dan wanita untuk berkongsi tanggungjawab keibubapaan dan menjaga dengan lebih baik. Lelaki dan wanita berhak mendapat peluang yang sama untuk mengambil cuti ibu bapa dan cuti penjaga, serta peluang yang sama untuk menjadi sebahagian daripada dan berkembang maju dalam pasaran buruh. Arahan ini memberi orang ramai alat untuk membahagikan tugas rumah tangga dan penjagaan mereka dengan adil.”

Latar Belakang

Arahan Imbangan Kerja-Kehidupan ialah hasil kerja bertahun-tahun oleh Suruhanjaya untuk menggalakkan Negara Anggota dan Parlimen Eropah menambah baik perundangan mengenai cuti yang tersedia untuk ibu bapa dan untuk memperkenalkan buat kali pertama dalam perundangan EU hak untuk cuti penjaga. Suruhanjaya pertama kali membentangkan satu cadangan pada 2008 untuk memperbaharui undang-undang lama mengenai cuti bersalin yang ditarik balik pada 2015 selepas rundingan terhenti. Untuk menangani secara meluas kekurangan perwakilan wanita dalam pasaran buruh, hak untuk mendapatkan cuti yang sesuai, pengaturan kerja yang fleksibel dan akses kepada perkhidmatan penjagaan telah terkandung dalam Prinsip 9 Pillar Eropah Hak Sosial, diisytiharkan bersama oleh Parlimen Eropah, Majlis bagi pihak semua negara anggota dan Suruhanjaya di Gothenburg pada November 2017. Arahan Imbangan Kerja-Kehidupan adalah salah satu tindakan Pelan Tindakan Rukun Hak Sosial Eropah untuk melaksanakan lagi prinsip Rukun. Cadangan Arahan telah diterima pakai pada 13 Jun 2019 dan negara anggota mempunyai tiga tahun sehingga 2 Ogos untuk melaksanakannya dalam undang-undang negara. Peraturan baru adalah tambahan kepada hak di bawah Arahan 92 / 85 pada pekerja hamil, mengikut mana wanita mempunyai hak untuk sekurang-kurangnya 14 minggu cuti bersalin dengan sekurang-kurangnya dua adalah wajib. Cuti bersalin diberi pampasan sekurang-kurangnya pada tahap gaji sakit kebangsaan.

Ia juga seiring dengan Arahan tentang Keadaan Kerja Telus dan Boleh Diramal, yang negara anggota terpaksa menukarkan kepada undang-undang negara menjelang 1 Ogos (Sidang akhbar). Arahan ini mengemas kini dan memanjangkan hak untuk 182 juta pekerja di EU, terutamanya menangani perlindungan yang tidak mencukupi untuk pekerja dalam pekerjaan yang lebih tidak menentu, sambil mengehadkan beban majikan dan mengekalkan fleksibiliti untuk menyesuaikan diri dengan keadaan pasaran buruh yang berubah-ubah.

Maklumat lanjut

Lembaran fakta - Hak Imbangan Kerja-Kehidupan Baharu

Laman Web - Imbangan kehidupan

Laman Web - Keadaan wanita dalam pasaran buruh

Eurostat - Statistik tentang Kadar Pekerjaan mengikut Jantina, Umur dan tahap pencapaian Pendidikan

Eurostat - Statistik Pekerjaan Sambilan sebagai peratusan daripada jumlah pekerjaan

Kongsi artikel ini:

EU Reporter menerbitkan artikel daripada pelbagai sumber luar yang menyatakan pelbagai sudut pandangan. Jawatan yang diambil dalam artikel ini tidak semestinya jawatan Pemberita EU.
Pengiklanan

tren