Terus Berhubung Dengan Kami

Suruhanjaya Eropah

Eropah Sosial: Keadaan kerja yang lebih telus dan boleh diramal untuk pekerja di EU

SAHAM:

Diterbitkan

on

Kami menggunakan pendaftaran anda untuk menyediakan kandungan dengan cara yang anda setujui dan untuk meningkatkan pemahaman kami tentang anda. Anda boleh berhenti melanggan pada bila-bila masa.

1 Ogos adalah tarikh akhir bagi negara anggota EU untuk menukar Arahan mengenai keadaan kerja yang telus dan boleh diramal menjadi undang-undang negara. Arahan tersebut menyediakan hak dan perlindungan buruh yang lebih meluas dan dikemas kini kepada 182 juta pekerja di EU.

Dengan peraturan baharu, pekerja akan mempunyai hak untuk lebih mudah diramal dalam keadaan kerja mereka, contohnya mengenai tugasan dan masa bekerja. Mereka juga akan mempunyai hak untuk menerima maklumat yang tepat pada masanya dan lebih lengkap tentang aspek penting pekerjaan mereka, seperti tempat kerja dan imbuhan. Ini menandakan satu langkah penting untuk Eropah sosial yang kukuh dan menyumbang kepada mengubah Pillar Eropah Hak Sosial menjadi realiti ketara bagi orang ramai di seluruh EU.

Pesuruhjaya Pekerjaan dan Hak Sosial Nicolas Schmit berkata: “Arahan mengenai keadaan kerja yang telus dan boleh diramal adalah tindak balas langsung kepada realiti pasaran buruh kita yang berubah pantas. Orang ramai mempunyai hak untuk mendapatkan maklumat yang lebih lengkap tentang keadaan pekerjaan mereka dan lebih mudah diramal dalam kehidupan seharian mereka. Peraturan baharu itu akan membantu menjamin pekerjaan yang berkualiti, memberikan kestabilan pekerja, dan membolehkan mereka merancang kehidupan mereka.”

Hak dan perlindungan buruh diperluaskan dan dikemas kini ke dunia pekerjaan baharu

Dengan Arahan mengenai keadaan kerja yang telus dan boleh diramal, pekerja di EU akan mempunyai hak untuk:

  • Maklumat yang lebih lengkap mengenai aspek penting kerja mereka, untuk diterima awal dan secara bertulis;
  • had kepada tempoh percubaan pada permulaan kerja hingga enam bulan;
  • ambil kerja lain dengan majikan lain; sebarang sekatan ke atas hak ini perlu dibenarkan atas alasan objektif;
  • dimaklumkan dalam tempoh yang munasabah lebih awal apabila kerja perlu dilakukan – terutamanya bagi pekerja yang mempunyai jadual kerja yang tidak menentu dan kerja atas permintaan;
  • langkah-langkah berkesan yang menghalang penyalahgunaan kerja kontrak sifar jam;
  • menerima jawapan bertulis kepada permintaan pemindahan kepada pekerjaan lain yang lebih selamat, dan;
  • menerima latihan wajib tanpa kos berkaitan dengan pekerjaan di mana majikan mempunyai kewajipan untuk menyediakan ini.

Dianggarkan tambahan 2 hingga 3 juta pekerja dalam bentuk pekerjaan yang tidak menentu dan tidak standard, termasuk kerja sambilan, sementara dan atas permintaan, kini akan menikmati hak untuk mendapatkan maklumat tentang keadaan pekerjaan mereka dan perlindungan baharu, seperti hak untuk lebih mudah dijangka dalam masa bekerja mereka. Pada masa yang sama, Arahan menghormati fleksibiliti pekerjaan bukan standard, dengan itu mengekalkan faedahnya kepada pekerja dan majikan.

Arahan ini juga akan memberi manfaat kepada majikan dengan memastikan perlindungan pekerja kekal sejajar dengan perkembangan terkini dalam pasaran buruh, dengan mengurangkan halangan pentadbiran bagi majikan, contohnya membolehkan untuk menyediakan maklumat secara elektronik, dan dengan mewujudkan medan permainan yang sama rata di kalangan majikan di EU, membenarkan persaingan yang adil berdasarkan tahap minimum hak buruh yang sama.

Pengiklanan

Langkah seterusnya

Negara Anggota dikehendaki menukar Arahan kepada undang-undang negara selewat-lewatnya hari ini. Sebagai langkah seterusnya, Suruhanjaya akan menilai kesempurnaan dan pematuhan langkah nasional yang dimaklumkan oleh setiap Negara Anggota, dan mengambil tindakan jika dan di mana perlu.

Latar Belakang

. Pillar Eropah Hak Sosial menyenaraikan 'pekerjaan selamat dan boleh disesuaikan' dan 'maklumat tentang syarat pekerjaan dan perlindungan sekiranya berlaku pemecatan' sebagai prinsip penting untuk keadaan kerja yang adil. Ia menyatakan bahawa pekerja mempunyai hak untuk dimaklumkan secara bertulis pada permulaan pekerjaan tentang hak dan kewajipan mereka hasil daripada hubungan pekerjaan, termasuk dalam tempoh percubaan.

Baru Arahan mengenai keadaan kerja yang telus dan boleh diramal (EU/2019/1152) menggantikan Arahan Pernyataan Bertulis (91/533/EEC), yang telah dilaksanakan sejak 1991 dan memberi pekerja yang memulakan pekerjaan baharu hak untuk dimaklumkan secara bertulis tentang aspek penting dalam hubungan pekerjaan mereka.

Pencapaian hari ini akan diikuti dengan satu lagi pencapaian besar di bawah Rukun Hak Sosial Eropah esok. The Peraturan seluruh EU untuk meningkatkan keseimbangan kerja-kehidupan untuk ibu bapa dan penjaga diterima pakai pada 2019 perlu ditukar oleh negara anggota selewat-lewatnya pada 2 Ogos 2022.  

Maklumat lanjut

Arahan tentang Keadaan Kerja Telus dan Boleh Diramal di EU

Laman web dengan soalan dan jawapan tentang keadaan kerja yang telus dan boleh diramal

Laman web European Pillar of Social Rights

Maklumat terkini mengenai Pelan Tindakan Pilar Hak Sosial Eropah

Kongsi artikel ini:

EU Reporter menerbitkan artikel daripada pelbagai sumber luar yang menyatakan pelbagai sudut pandangan. Jawatan yang diambil dalam artikel ini tidak semestinya jawatan Pemberita EU.
Pengiklanan

tren