Bagaimana MEPS mahu mengatasi kemiskinan di tempat kerja di EU

Mengingat hal ini, anggota parlemen mendesak Suruhanjaya Eropah dan negara-negara EU untuk memasukkan pencegahan kemiskinan di tempat kerja dalam tujuan keseluruhan mereka untuk mengakhiri kemiskinan di EU kerana prinsip yang mengatakan "kerja adalah ubat terbaik untuk kemiskinan" tidak berlaku untuk sektor dengan gaji rendah dan mereka yang bekerja dalam keadaan kerja yang tidak menentu dan tidak biasa.

Dalam laporan yang diadopsi pada 9 Februari, anggota parlemen meminta agar gaji minimum ditetapkan di atas ambang kemiskinan.

Lanjut mengenai Langkah EU untuk meningkatkan hak pekerja.

MEP mengalu-alukan Cadangan Suruhanjaya untuk peraturan EU mengenai gaji minimum yang mencukupi, menggambarkannya sebagai langkah penting untuk memastikan bahawa setiap orang dapat memperoleh pendapatan dari pekerjaan mereka dan mengambil bahagian dalam masyarakat.

Mereka mengatakan undang-undang harus memastikan majikan tidak memotong kos untuk melaksanakan pekerjaan, seperti tempat tinggal atau peralatan, dari gaji minimum.

Keadaan pekerja yang sama untuk pekerja platform digital

Pengiklanan

MEP mengatakan bahawa untuk memerangi kemiskinan di tempat kerja, kerangka perundangan mengenai keadaan kerja minimum harus berlaku untuk semua pekerja, termasuk pekerja yang tidak biasa atau tidak standard dalam ekonomi digital, yang sering bekerja dalam keadaan tidak menentu.

Mereka juga harus dilindungi oleh undang-undang buruh dan peruntukan jaminan sosial dan harus dapat melakukan perundingan bersama.

Wanita lebih berisiko mengalami kemiskinan dan pengecualian sosial

Wanita di EU memperoleh purata 15% lebih rendah daripada lelaki, disebabkan oleh penyertaan yang rendah dalam pasaran buruh. MEP mendesak negara-negara EU untuk melaksanakan Arahan Keseimbangan Kerja-Kehidupan untuk membantu mengatasi masalah tersebut.

Oleh kerana wanita lebih berisiko mengalami kemiskinan dan pengecualian sosial daripada lelaki, anggota parlemen juga menggesa tindakan untuk mengatasi jurang gaji gender dan menjamin akses ke penjagaan kanak-kanak yang berpatutan dan berkualiti.