Terus Berhubung Dengan Kami

kesaksamaan gender

Jurang gaji jantina di Eropah: Fakta dan angka 

SAHAM:

Diterbitkan

tahun 2 lalu

on

Ketahui tentang ketidaksamaan ekonomi yang berterusan antara wanita dan lelaki di EU, Masyarakat.

Ia telah lebih daripada 25 tahun sejak penerimaan PBB Perisytiharan Beijing, yang bertujuan untuk menggalakkan kesaksamaan antara lelaki dan wanita. Matlamat yang sama terletak di sebalik penciptaan Wanita PBB - khusus untuk kesaksamaan gender dan pemerkasaan wanita - dan kemasukan kesaksamaan gender dalam Matlamat Pembangunan Mampan.

Jadi di mana kita berdiri? Kemajuan telah dibuat, tetapi ketidaksamaan antara lelaki dan wanita berterusan, termasuk di pasaran buruh. Secara purata, wanita di EU dibayar kurang daripada lelaki.

Daftar keluar apa yang sedang dilakukan oleh Parlimen untuk mengecilkan jurang gaji jantina.

Memahami jurang gaji jantina 

  • Jurang gaji jantina adalah perbezaan gaji purata antara lelaki dan wanita 
  • Jurang gaji jantina yang tidak disesuaikan adalah perbezaan di antara purata pendapatan jam kasar lelaki dan wanita yang dinyatakan sebagai peratusan pendapatan lelaki. Ia tidak mengambil kira pendidikan, umur, jam kerja atau jenis kerja.  

Seberapa besar jurang gaji jantina di EU?

Wanita di EU memperoleh purata hampir 12,7% kurang sejam berbanding lelaki. Terdapat perbezaan besar antara negara anggota: pada tahun 2021, jurang gaji jantina terbesar direkodkan di Estonia (20.5%), manakala negara EU yang mempunyai jurang gaji jantina terendah ialah Romania (3.6%). Luxembourg telah menutup jurang gaji jantina.

Infografik tentang jurang gaji jantina mengikut negara EU. Maklumat lanjut boleh dibaca di perenggan di atas.
Jurang gaji jantina mengikut negara EU. 

Jurang gaji jantina sempit tidak semestinya bermakna lebih banyak kesamaan jantina. Ia sering berlaku di negara-negara dengan pekerjaan wanita yang lebih rendah. Jurang gaji yang tinggi mungkin menunjukkan bahawa wanita lebih tertumpu dalam sektor berpendapatan rendah atau sebahagian besar daripada mereka bekerja sambilan.

Baca tentang perjuangan Parlimen untuk kesaksamaan jantina di EU.

Wanita dan lelaki di pasaran buruh

Sebab di sebalik jurang gaji jantina bukanlah mudah – banyak faktor perlu diambil kira. Ia berkaitan dengan lebih daripada isu gaji yang sama untuk kerja yang sama.

Ketahui lebih lanjut mengenai punca jurang gaji jantina.

Walaupun lebih banyak wanita berbanding lelaki menyelesaikan pendidikan tinggi di EU, mereka kurang diwakili di pasaran buruh. Mengikut angka 2022, hampir satu pertiga wanita (28%) bekerja sambilan berbanding 8% lelaki dan mereka lebih berkemungkinan berhenti kerja untuk menjaga anak dan saudara mara.

. jurang gaji jantina meningkat dengan umur: ia mungkin meningkat akibat rehat kerjaya oleh wanita, walaupun corak ini berbeza antara negara. Ia juga berbeza mengikut industri dan pada tahun 2021 adalah lebih tinggi dalam sektor swasta berbanding di sektor awam di kebanyakan negara EU.

Pengiklanan

Satu sebab penting bagi jurang gaji jantina ialah perwakilan berlebihan wanita dalam sektor yang berpendapatan rendah dan kurang perwakilan dalam sektor bergaji tinggi. Sebagai contoh, secara purata pada 2021, wanita memegang 34.7% daripada jawatan pengurusan di Kesatuan Eropah.

Jurang gaji jantina bermakna wanita menghadapi risiko kemiskinan yang lebih tinggi pada usia tua. Pada 2020, wanita di EU berumur lebih 65 tahun menerima pencen yang secara purata 28.3% lebih rendah daripada pencen yang diterima oleh lelaki. Keadaan antara negara anggota juga berbeza di sini: daripada jurang pencen 41.5% di Malta kepada 0.1% di Estonia.

Tindakan Parlimen untuk menangani jurang gaji jantina

Pada Disember 2022, perunding dari Parlimen dan negara EU bersetuju bahawa Syarikat EU akan dikehendaki mendedahkan maklumat yang memudahkan untuk membandingkan gaji bagi mereka yang bekerja untuk majikan yang sama, membantu mendedahkan jurang gaji jantina.

Pada Mac 2023 Parlimen menerima pakai itu peraturan baharu mengenai langkah ketelusan gaji yang mengikat. Jika pelaporan gaji menunjukkan jurang gaji jantina sekurang-kurangnya 5%, majikan perlu menjalankan penilaian gaji bersama dengan kerjasama wakil pekerja. Negara EU perlu mengenakan penalti, seperti denda bagi majikan yang melanggar peraturan. Notis kekosongan dan jawatan jawatan mestilah neutral jantina.

Majlis masih perlu meluluskan perjanjian secara rasmi supaya peraturan itu berkuat kuasa.

Kesaksamaan gender di tempat kerja dan beyong 

Kongsi artikel ini:

Topik Berkaitan:
EU Reporter menerbitkan artikel daripada pelbagai sumber luar yang menyatakan pelbagai sudut pandangan. Jawatan yang diambil dalam artikel ini tidak semestinya jawatan Pemberita EU.
Pengiklanan

tren