Di peringkat global, kebanyakan #women lebih suka bekerja dan majoriti lelaki bersetuju, ILO-Gallup menunjukkan laporan

Laporan ILO-Gallup, "Ke arah masa depan yang lebih baik untuk wanita dan kerja: Suara wanita dan lelaki", Menyediakan akaun pertama kali sikap global dan persepsi wanita dan lelaki mengenai wanita dan kerja. Keputusan datang dari Dunia Poll Gallup yang dijalankan di negara-negara 142 dan wilayah dan ditinjau hampir 149,000 dewasa. Ia mewakili lebih daripada 99% daripada penduduk dewasa global.

Hasil kajian menunjukkan: sejumlah 70% wanita dan 66% lelaki yang serupa lebih suka wanita bekerja dengan pekerjaan bergaji. Setiap angka ini berlipat kali ganda daripada peratusan mereka yang lebih suka wanita tinggal di rumah. Wanita di seluruh dunia lebih suka bekerja di pekerjaan bergaji (29%)¹ atau dalam keadaan di mana mereka boleh bekerja dan menjaga keluarga mereka (41%), menurut laporan ILO-Gallup bersama. Hanya 27% wanita mahu tinggal di rumah.

The 70% wanita yang ingin bekerja di pekerjaan dibayar terutamanya merangkumi majoriti wanita yang tidak dalam tenaga kerja². Yang penting, ini adalah benar dalam hampir semua wilayah di seluruh dunia, termasuk beberapa kawasan di mana penyertaan tenaga buruh wanita secara tradisinya rendah, seperti Amerika dan wilayah Arab.

Wanita dan pandangan lelaki berkumpul

pandangan lelaki yang hampir sama dengan wanita dalam banyak contoh, laporan itu menunjukkan. 28% lelaki akan suka wanita dalam keluarga mereka telah membayar pekerjaan, 29% mahu mereka hanya tinggal di rumah, dan 38% lebih suka mereka dapat melakukan kedua-duanya. Di peringkat global, wanita yang bekerja sepenuh masa untuk majikan (lebih daripada 30 jam seminggu mengikut definisi Gallup) lebih cenderung untuk memilih situasi di mana mereka boleh mengimbangi tanggungjawab kerja dan keluarga / rumah. Wanita dan lelaki yang mempunyai tahap pendidikan yang lebih tinggi juga lebih cenderung untuk memilih wanita kedua-dua kerja pada pekerjaan yang dibayar dan menyediakan penjagaan.

"Kaji selidik ini jelas menunjukkan bahawa kebanyakan wanita dan lelaki di seluruh dunia lebih suka wanita membayar pekerjaan. Dasar sokongan keluarga, yang membolehkan wanita kekal dan maju dalam pekerjaan berbayar dan menggalakkan lelaki untuk mengambil bahagian penjagaan mereka yang adil, adalah penting untuk mencapai kesaksamaan jantina di tempat kerja, "Ketua Pengarah ILO, Guy Ryder, Berkata.

Selain keutamaan pengundian rakyat mengenai wanita dan kerja, responden ditanya sama ada ia boleh diterima untuk wanita dalam keluarga mereka untuk mempunyai pekerjaan yang dibayar. Wanita lebih cenderung berbanding lelaki untuk mempertimbangkan pekerjaan yang dibayar boleh diterima (83%), manakala lelaki tertinggal sedikit di belakang (77%).

Keluarga memainkan peranan penting dalam membentuk sikap ini: di kalangan wanita di isi rumah di mana ia tidak boleh diterima bagi wanita untuk bekerja di luar rumah, kira-kira satu dalam tiga ingin bekerja di pekerjaan dibayar. Di seluruh dunia, orang dewasa menjadi sedikit kurang cenderung untuk bersetuju bahawa bekerja di luar rumah boleh diterima untuk wanita dalam keluarga mereka jika ada anak-anak muda daripada 15 dalam rumah tangga.

keseimbangan kerja dan keluarga

Mendamaikan kerja dengan penjagaan untuk keluarga mereka, bagaimanapun, menjadi cabaran yang besar untuk wanita yang bekerja di peringkat global. Malah, kedua-dua lelaki dan wanita di kebanyakan negara-negara dan wilayah yang ditinjau sebutan, "keseimbangan antara kerja dan keluarga" sebagai salah satu masalah utama yang dihadapi oleh wanita dalam pekerjaan dibayar.

Isu-isu lain seperti layanan yang tidak adil, penderaan, gangguan di tempat kerja, kekurangan pekerjaan yang baik membayar dan gaji yang tidak adil juga muncul antara masalah utama di berbagai wilayah di dunia.

Di sub-Sahara Afrika, sebagai contoh, kira-kira sebagai banyak memetik sebab yang jatuh ke dalam kategori respons "tidak adil rawatan / diskriminasi" di tempat kerja (19%) sebagai baki sebutan kerja-keluarga (18%). Di Utara, Selatan dan Eropah Barat, lebih seimbang sebutan kerja-keluarga, tetapi gaji yang sama juga dilihat sebagai satu cabaran penting.

Di Amerika Utara, orang yang paling mungkin untuk memetik gaji yang tidak adil (30%), diikuti dengan keseimbangan kerja dan keluarga (16%) dan layanan yang tidak adil / diskriminasi (15%). Di Afrika Utara, sub-Sahara Afrika, Asia Selatan dan Amerika Arab, "ahli keluarga tidak bersetuju dengan wanita yang bekerja" adalah antara lima halangan yang sering dihadapi wanita bekerja hadapi.

Halangan-halangan yang dihadapi wanita melihat wanita yang bekerja berubah dengan umur. Wanita muda yang berumur di antara 15 dan 29 lebih cenderung berbanding wanita yang lebih tua lagi layanan yang tidak adil, penyalahgunaan atau gangguan di tempat kerja.

Sementara itu, orang-orang di antara 30 dan 44 lebih cenderung berbanding wanita dalam kumpulan umur yang lain lagi kekurangan penjagaan yang berpatutan untuk kanak-kanak dan keluarga mereka. Dan, seperti wanita mendapat lebih tua, mereka menjadi lebih cenderung untuk menyebut yang tidak sama rata gaji berbanding dengan lelaki.

pendapatan dan pekerjaan Wanita: Berkembang kesaksamaan?

Pengiklanan

Di seluruh dunia, majoriti wanita yang bekerja mengatakan apa yang mereka usahakan adalah sumber penting (30 peratus) atau sumber utama (26 peratus) daripada pendapatan isi rumah mereka. Lelaki masih lebih cenderung berbanding wanita untuk dilaporkan menjadi penyedia utama: 48% lelaki yang bekerja mengatakan apa yang mereka usahakan adalah sumber utama pendapatan isi rumah mereka.

Walau bagaimanapun, antara perempuan dan lelaki yang mempunyai tahap pendidikan yang lebih tinggi, jurang mengenai sumbangan mereka kepada pendapatan isi rumah mereka adalah lebih kecil.

Di peringkat global, wanita dan lelaki berkongsi pandangan yang sama mengenai peluang-peluang pekerjaan wanita. Laporan itu mendapati bahawa, jika seorang wanita mempunyai pendidikan dan pengalaman yang sama kepada seorang lelaki, wanita dan lelaki di seluruh dunia yang paling mungkin untuk mengatakan bahawa dia mempunyai peluang yang sama untuk mencari pekerjaan yang baik di bandar atau kawasan di mana mereka tinggal.

Di seluruh dunia, 25% wanita dan 29% lelaki mengatakan bahawa wanita mempunyai peluang yang lebih baik dalam mencari pekerjaan yang baik. Sedia ada bukti bagaimanapun, menunjukkan jurang gender dalam pasaran buruh di seluruh dunia.

Sikap berbeza-beza, namun, dari kawasan ke kawasan, dan sebahagian besarnya bersama-sama pencapaian pendidikan wanita dan tahap penyertaan mereka dalam tenaga kerja. Amerika Utara, sebagai contoh, membawa kawasan-kawasan lain dari segi peluang yang sama dilihat. Majoriti di rantau ini (55%) mengatakan seorang wanita yang mempunyai kelayakan yang sama seperti seorang lelaki mempunyai peluang yang sama untuk mencari pekerjaan yang baik. Lelaki (60%) adalah lebih cenderung berbanding wanita (50%) kepada berasa sebegini.

Utara, Barat, dan Eropah Selatan dan Eropah Timur, di sisi lain, menyebabkan kawasan-kawasan lain dari segi perceiving peluang buruk untuk wanita yang mempunyai pengalaman yang sama dan kelayakan pendidikan sebagai lelaki.

Di seluruh dunia, wanita yang lebih berpendidikan, yang kurang besar kemungkinan mereka untuk melihat peluang yang lebih baik dalam pasaran kerja bagi wanita yang sama layak sebagai lelaki. Walau bagaimanapun, pandangan lelaki peluang wanita tidak banyak berubah dengan tahap pendidikan mereka.

Laporan itu dijangka membantu bentuk tindakan ILO masa depan dalam konteks wanita pada Kerja Centenary Inisiatif, yang bertujuan untuk mencapai kesaksamaan gender penuh dan berkekalan dalam dunia yang berubah kerja.

"Dunia perlu memperjuangkan kesetaraan gender dan memperkasakan wanita di tempat kerja. Tidak semata-mata untuk kepentingan wanita, tetapi untuk kepentingan semua manusia, "katanya Jim Clifton, Pengerusi dan Ketua Pegawai Eksekutif Gallup.

Kongsi artikel ini: