Pesuruhjaya menyeru pendekatan Pasukan Eropah untuk penghijrahan buruh

Pada sesi pleno April, Jawatankuasa Ekonomi dan Sosial Eropah (EESC) membincangkan Pakej Mobiliti Bakat. Inisiatif ini terdiri daripada satu siri langkah baharu yang direka untuk menjadikan Kesatuan lebih menarik kepada bakat dari luar EU, dan untuk memudahkan mobiliti di dalamnya.

Penceramah jemputan Pesuruhjaya Hal Ehwal Dalam Negeri Ylva Johansson meminta sokongan EESC dengan menghimpunkan Negara Anggota dan organisasi masyarakat sivil untuk menerima inovasi ini dan memastikan bahawa terdapat dasar yang berkesan mengenai migrasi buruh.

Salah satu langkah asas dalam Pakej Mobiliti Bakat ialah inisiatif "Talent Pool", kumpulan pemadanan sukarela peringkat EU yang pertama, di mana Negara Anggota yang berminat boleh mengumpulkan majikan di EU dan pencari kerja di negara ketiga. 

Dianggarkan bahawa inisiatif Talent Pool akan memberi kesan positif kepada KDNK EU, dengan sehingga EUR 4.2 bilion dijana oleh gaji tambahan dan 20 Negara Anggota mengambil bahagian sehingga 2030. Walau bagaimanapun, seperti yang ditegaskan oleh EESC dalam pendapatnya mengenai Pakej Mobiliti Bakat diterima pakai dalam pleno ini, Kolam Bakat EU perlu menjadi alat yang praktikal, mudah digunakan dan dipercayai yang menarik untuk pekerja dan majikan. Pada masa yang sama, ia perlu menyokong penghijrahan buruh undang-undang yang adil dan beretika. 

Presiden EESC Oliver Röpke menegaskan bahawa "EU menghadapi kekurangan tenaga kerja dan kemahiran yang teruk akibat peralihan kepada ekonomi hijau dan digital, serta cabaran demografi. Pakej mobiliti bakat boleh menjadi salah satu instrumen antara lain untuk meringankan cabaran ini. Pada masa yang sama, kemahiran dan kemahiran semula serta perlindungan yang mencukupi bagi pekerja dan syarikat daripada eksploitasi dan persaingan tidak adil adalah perlu."

Inisiatif ini bertujuan untuk menyediakan rangka kerja dasar yang komprehensif untuk menangani kekurangan buruh dan kemahiran di seluruh Eropah. Kekurangan ini dicetuskan oleh pelbagai faktor yang telah menyebabkan halangan serius kepada tahap operasi syarikat Eropah, dengan 75% PKS melaporkan kesukaran mencari pekerja mahir.

Pesuruhjaya Eropah untuk Hal Ehwal Dalam Negeri Ylva Johansson menyeru pendekatan Eropah berpasukan terhadap penghijrahan buruh dengan dimensi Eropah yang lebih luas. “Penghijrahan buruh adalah terutamanya kecekapan nasional dan ia akan terus begitu, dengan satu demi satu Negara Anggota meningkatkan kuota untuk migrasi buruh. Tetapi kita perlu mewujudkan pendekatan Eropah berpasukan, dengan institusi EU, Negara Anggota dan organisasi masyarakat sivil bekerjasama untuk membawa inisiatif baharu dan memudahkan pelaksanaan dasar mobiliti buruh.”

Pengiklanan

Ahli EESC juga bercakap tentang eksploitasi, gaji yang sewajarnya dan syarat yang layak, dan keselamatan buruh, yang akan menjamin peluang kerja yang menarik untuk pekerja migran dan pelarian. 

Ahli EESC Tatjana Babrauskienė, pelapor untuk pendapat itu, berkata bahawa "Maklumat yang telus dan boleh dipercayai tentang mengakses pekerjaan di Negara Anggota EU dan keperluan, termasuk pengiktirafan kelayakan, perlu disediakan melalui satu laman web EU untuk pekerja dan majikan".

Apabila ia datang untuk membantu warga negara ketiga mencari pekerjaan yang baik di EU dan majikan untuk merekrut pekerja ini, Cik Babrauskienė menambah bahawa "Kemahiran dan kecekapan pekerja dari negara ketiga harus dinilai dan disahkan dengan pantas untuk memastikan kemahiran mereka diperakui dan mereka boleh mendapatkan kelayakan mereka apabila perlu".

Ahli EESC dan pelapor bersama Mariya Mincheva menegaskan bahawa "Kolam Bakat EU tidak seharusnya menyebabkan beban pentadbiran meningkat kepada majikan. Ia sepatutnya mudah untuk memindahkan kekosongan daripada perkhidmatan pekerjaan awam negara kepada Kumpulan Bakat EU".

Kongsi artikel ini: