Kesatuan Sekerja mengatakan Arahan Gaji Minimum sudah berfungsi

Walaupun tarikh akhir untuk negara anggota menerima pakai Arahan Gaji Minimum Mencukupi Kesatuan Eropah tidak sampai November, penyelidikan Kesatuan Sekerja menunjukkan bahawa ia sudah meningkatkan kadar gaji minimum yang ditetapkan di negara yang berbeza. Analisis telah dijalankan oleh Institut Kesatuan Sekerja Eropah (ETUI), pusat penyelidikan dan latihan bebas Konfederasi Kesatuan Sekerja Eropah, yang menggabungkan kesatuan sekerja Eropah ke dalam satu organisasi payung Eropah.

Taklimat Dasar ETUI baharu menggambarkan bahawa Arahan Gaji Minimum Mencukupi – walaupun sebelum transposisi rasminya kepada undang-undang negara, tarikh akhir pada 15 November 2024 – sudah pun memberi kesan ke atas penetapan gaji minimum dalam julat Negara Anggota EU seperti Bulgaria , Croatia, Jerman, Hungary, Ireland, Latvia, Romania, Sepanyol dan Belanda.

Data terkini, tersedia dari awal tahun ini, menunjukkan peningkatan nominal yang ketara dalam gaji minimum berkanun di 15 daripada 22 negara EU di mana gaji minimum adalah berdasarkan perundangan (tiada gaji minimum berkanun di Austria, Denmark, Finland, Itali dan Sweden). Dua faktor penting dalam hal ini:

1. Tahap inflasi yang tinggi terus berleluasa di seluruh EU, menjadikan perlindungan kuasa beli golongan berpendapatan minimum sebagai keutamaan politik.

2. Banyak Negara Anggota telah menggunakan 'ambang kesopanan berganda' Arahan Gaji Minimum Mencukupi baru-baru ini (ditakrifkan seperti dalam 60% daripada gaji median dan 50% daripada gaji purata).

Hanya Slovenia pada masa ini yang memenuhi ambang kesopanan berganda ini, menunjukkan keperluan untuk kenaikan gaji minimum yang ketara di seluruh EU. Walau bagaimanapun, ETUI menggambarkan bagaimana ambang ini sudah mempengaruhi penetapan gaji minimum negara dan perdebatan politik walaupun sebelum menjadi undang-undang negara.

Kesan ambang kesopanan berganda menunjukkan dirinya dalam cara yang berbeza, seperti meletakkan 50% daripada prinsip gaji purata ke dalam undang-undang Bulgaria, ambang dua kali menjadi garis panduan politik di Croatia, Cyprus menetapkan gaji minimum pada 60% daripada median dan Ireland membuat komitmen untuk melakukan perkara yang sama.

Pengiklanan

Di negara lain, Arahan itu sudah pun memaklumkan perbahasan nasional tentang kecukupan gaji minimum sedia ada dan menyediakan asas untuk kempen kesatuan sekerja untuk meningkatkannya.

Menurut Torsten Müller, pengarang taklimat dasar ETUI Subuh era baru? Kesan Arahan Eropah terhadap gaji minimum yang mencukupi pada tahun 2024, “Arahan itu tidak bertujuan untuk mentakrifkan piawaian yang mengikat secara sah tetapi untuk menyediakan kerangka rujukan politik dan normatif. Ini juga terpakai pada ambang kesopanan berganda.

“Walau bagaimanapun, ini bermakna bahawa kepentingan sebenar Arahan itu bergantung pada penggunaannya oleh aktor negara dan pemindahan berkesannya ke dalam undang-undang negara. Oleh itu, pengajaran penting yang diperoleh daripada pengalaman setakat ini ialah pelaksanaan Arahan itu perlu diperjuangkan di peringkat kebangsaan oleh semua aktor progresif yang berusaha untuk lebih banyak penumpuan sosial dan mengurangkan ketidaksamaan gaji dan kemiskinan dalam pekerjaan”.

Kongsi artikel ini: