Pekerjaan: Suruhanjaya bercadang untuk meningkatkan EURES rangkaian pencarian kerja

Rangkaian carian pekerjaan pan-Eropah EURES akan diperkuat untuk memberikan lebih banyak tawaran pekerjaan, meningkatkan kemungkinan pencocokan pekerjaan dan membantu majikan, terutama perniagaan kecil dan sederhana, untuk mengisi kekosongan pekerjaan dengan lebih cepat dan lebih baik, di bawah cadangan yang baru dikemukakan oleh Suruhanjaya Eropah.

Setelah diadopsi oleh Majlis Menteri EU dan Parlimen Eropah, cadangan itu akan membantu warganegara untuk membuat pilihan yang paling tepat ketika berpindah ke luar negeri untuk bekerja. "Cadangan Suruhanjaya merupakan langkah yang ambisius untuk memerangi pengangguran dengan cara yang sangat praktikal. Ini akan membantu mengatasi ketidakseimbangan di pasaran buruh dengan memaksimumkan pertukaran kekosongan pekerjaan yang tersedia di seluruh EU dan memastikan kesesuaian yang lebih tepat antara kekosongan pekerjaan dan pencari kerja. EURES yang diperbaharui akan memudahkan mobiliti buruh dan menyumbang untuk mencapai pasaran buruh EU yang benar-benar bersepadu, "kata Pesuruhjaya Pekerjaan, Hal Ehwal Sosial dan Inklusi László Andor.

Peraturan baru yang dicadangkan akan dibuat EURES lebih cekap, pengambilan pekerja lebih telus dan kerjasama di antara negara-negara anggota lebih kuat, terutamanya dengan membenarkan EURES:

• Menawarkan di portal web EURES lebih banyak jawatan kosong di EU, termasuk dari perkhidmatan pekerjaan swasta. Pencari kerja di seluruh Eropah akan mempunyai akses segera ke kekosongan yang sama, dan majikan yang berdaftar dapat merekrut dari sekumpulan CV yang luas.
• Menjalankan pemadanan automatik melalui kerja kosong dan CV.
• Berikan maklumat asas mengenai pasaran buruh EU dan EURES kepada mana-mana pencari kerja atau majikan di seluruh Kesatuan.
• Menawarkan perkhidmatan sokongan mobiliti calon dan majikan untuk memudahkan pengambilan pekerja dan mengintegrasikan pekerja di jawatan baru di luar negara.
• Meningkatkan koordinasi dan pertukaran maklumat mengenai kekurangan tenaga kerja nasional dan lebihan di antara negara-negara anggota, menjadikan mobiliti sebagai bahagian penting dalam dasar pekerjaan mereka.

Peningkatan ini akan menguntungkan pencari kerja dan perniagaan dari semua ukuran, tetapi terutama UKM, kerana pada masa ini mereka mungkin tidak mampu untuk merekrut di luar negara tanpa perkhidmatan yang disediakan oleh EURES secara percuma.

Latar Belakang

Peraturan EURES yang dicadangkan adalah satu rangkaian langkah untuk memfasilitasi pergerakan pekerja secara bebas, bersama dengan cadangan Suruhanjaya April 2013 untuk meningkatkan penerapan hak pekerja untuk bebas bergerak (IP / 13 / 372, MEMO / 13 / 384), karena akan segera diadopsi oleh Majlis Menteri EU dan Parlimen Eropah, dan Komunikasi November mengenai pergerakan orang bebas (IP / 13 / 1151, MEMO / 14 / 9).

Hari ini, sekitar 7.5 juta orang Eropah bekerja di Negara Anggota yang lain, hanya 3.1% dari jumlah tenaga kerja. Kira-kira 700,000 orang rata-rata berpindah setiap tahun untuk bekerja di luar negara di EU, kadarnya (0.29%) jauh lebih rendah daripada Australia (1.5% antara 8 negeri) atau AS (2.4% antara 50 negeri).

Pengiklanan

. Jawatan Kosong Monitor Eropah menunjukkan bahawa walaupun terdapat pengangguran di Eropah, 2 juta kekosongan dibuka pada suku pertama 2013. Walaupun wujudnya kekosongan terbuka adalah ciri dinamika pasaran buruh, sebahagian besar daripada kekosongan terbuka ini mungkin disebabkan oleh kekurangan pekerja yang tidak dapat mengatasi secara tempatan

Walau bagaimanapun, mobiliti meningkat dengan ketara dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Sejak tahun 2005, bilangan pekerja EU yang aktif di negara anggota lain telah meningkat sehingga 4.7 juta. Tambahan pula, niat mobiliti juga meningkat: jumlah pencari kerja yang didaftarkan di portal EURES telah meningkat dari 175,000 pada tahun 2007 kepada 1,100,000 pada tahun 2013.

Ditubuhkan pada tahun 1993, EURES adalah jaringan kerjasama antara Suruhanjaya Eropah dan Perkhidmatan Pekerjaan Awam negara-negara anggota, ditambah Norway, Iceland dan Liechtenstein, dan organisasi rakan kongsi lain. Ia mempunyai lebih daripada 850 penasihat EURES yang melakukan hubungan harian dengan pencari kerja dan majikan di seluruh Eropah.

Rangkaian ini juga beroperasi melalui portal EURES. Portal ini unik di EU kerana ia percuma dan memberikan maklumat mengenai keadaan hidup dan kerja di semua negara yang mengambil bahagian dalam 25 bahasa. Portal ini membolehkan akses ke lebih daripada 1.4 juta kekosongan jawatan dan 1.1 juta CV pada bila-bila masa dalam bulan tertentu.

Rangkaian EURES menyumbang kira-kira 150,000 penempatan setiap tahun (50,000 melalui penasihatnya dan 100,000 melalui portalnya).

Maklumat lanjut

item berita di laman web Employment DG

Laman web László Andor

Ikut László Andor di Twitter

Langgan e-mel percuma Suruhanjaya Eropah surat berita pada pekerjaan, hal ehwal sosial dan kemasukan

Pekerjaan: Suruhanjaya mencadangkan untuk meningkatkan rangkaian carian pekerjaan EURES - soalan yang sering diajukan

Kongsi artikel ini: