Budaya kesaksamaan Finland harus menjadi contoh untuk mengarusutamakan kepemimpinan wanita di sektor teknologi, kata #Huawei

Persidangan Huawei Wanita dalam Era Digital ke-3 memfokuskan kesetaraan jantina di Finland sebagai kajian kes. Penjagaan anak yang berpatutan, dasar cuti ibu bapa yang murah hati dan komitmen umum terhadap keseimbangan kerja-kehidupan membolehkan wanita mengambil bahagian sepenuhnya dalam tenaga kerja, walaupun setelah menjadi ibu, para peserta mendengar dalam webinar mengenai kesetaraan gender yang dianjurkan oleh Huawei EU hari ini (18 Jun).

Belajar dari Finland adalah subjek persidangan ketiga dalam siri "Women in the Digital Era" Huawei - berjudul "Building Equality the Finnish Way". Negara Nordik dipegang sebagai contoh baik bagaimana kesetaraan gender telah menjadi nilai nasional yang harus dibanggakan.

Ketua Perwakilan Huawei ke Institusi Eropah, Abraham Liu (gambar), telah berulang kali menjelaskan bahawa "untuk Huawei, menutup jurang gender yang ada di sektor digital dan seterusnya adalah perlu sekarang seperti sebelum wabak sekarang. Kami menganggapnya sebagai keutamaan. Kepelbagaian adalah nilai teras tenaga kerja dan budaya kita. " Webinar ini terdiri daripada perbincangan panel yang melibatkan MEP Finland Henna Virkkunnen, Canselor Universiti Helsinki Kaarle Hämeri, Anggota Pasukan Petugas Kesetaraan Suruhanjaya Eropah, Lucia Klestincova dan Katja Toropainen, pengasas Inklusiiv, sebuah persatuan bukan untung Finland yang mempromosikan kepelbagaian dan kemasukan.

Perbahasan itu dimoderatori oleh Pengurus Kanan Urusan Awam EU Huawei Berta Herrero Huawei memulakan kitaran persidangan "Wanita dalam Era Digital" awal tahun ini, sebagai sebahagian daripada kempen # Huawei4Her syarikat, yang bertujuan untuk memberi suara wanita dalam keadaan selamat dan suasana yang selesa, dan untuk mempromosikan role model wanita yang dapat memberi inspirasi kepada wanita dan gadis lain untuk mengambil kerjaya yang berkaitan dengan teknologi. Acara pertama diadakan pada bulan Mac untuk meraikan Hari Wanita Antarabangsa, dengan penceramah termasuk MEP Sepanyol Lina Gálvez, pakar keselamatan siber Kroasia Biljana Borzan, dan presiden organisasi Pemimpin Politik Wanita, Silvana Koch-Mehrin.

Persidangan kedua dianjurkan pada akhir April dalam bentuk webinar, dan menjelaskan pentingnya kepemimpinan wanita semasa pandemi Covid-19. Kempen # Huawei4Her adalah sebahagian daripada komitmen Huawei jangka panjang untuk kesetaraan gender dan pemberdayaan wanita dalam sektor teknologi dan masyarakat secara keseluruhan.

MEP Henna Virkkunen berkata: "Pola pikir menggunakan bukan hanya 50% bakat tetapi 100% penuh adalah kuncinya, juga ketika membangun era digital yang berjaya. Wanita perlu disertakan. Penyelesaian digital diperlukan di setiap sektor dan akan digunakan oleh semua orang. Oleh itu, sangat mustahak bahawa penyelesaian teknikal juga dibuat oleh orang-orang dari pelbagai latar belakang. "

Lucia Klestincova, anggota Pasukan Petugas Kesetaraan yang ditubuhkan oleh Pesuruhjaya Kesaksamaan Eropah Helena Dalli, berkata: “Pengalaman bersama kami mengenai COVID-19 adalah peluang lain untuk menyedari pentingnya mempercepat usaha pemberdayaan wanita kami. Ini adalah kesempatan untuk keluar dari krisis ini sebagai masyarakat yang lebih inklusif, lestari dan penuh kasih sayang. Mengaktifkan akses wanita ke kerjaya teknologi adalah salah satu bahan penting untuk mewujudkan realiti ini, menggunakan teknologi sebagai pengaruh untuk memajukan kepemimpinan feminin. "

Pengiklanan

Kaarle Hämeri, canselor Universiti Helsinki, mengatakan: “Masyarakat moden bergantung pada pendidikan dan pengetahuan. Kepelbagaian gender membawa kepada sains dan masyarakat yang lebih baik. Apabila kita menggunakan kepakaran dan kemampuan setiap individu, itu menjadikan kita lebih berjaya dalam membina masa depan yang lebih baik. Itulah sebabnya kami harus menyokong penyertaan wanita dalam mata pelajaran STEM. "

Katja Toropainen, pengasas, Inklusiiv berkata: “Berdasarkan penyelidikan dan data, kami sudah mengetahui bahawa kami harus melakukan banyak hal dalam hal kesetaraan jantina dan inklusif keseluruhan dalam industri teknologi di seluruh dunia. Sisi positifnya ialah kita juga mempunyai banyak penyelesaian untuk ini, dan terbukti bahawa apabila kita bersedia untuk menerapkan lebih banyak amalan terbaik Kepelbagaian & Penyertaan, kita dapat mengubah keadaan menjadi lebih baik. Apa yang diperlukan oleh perubahan adalah komitmen dan sumber dari semua pihak, tetapi terutama dari pemimpin teknologi. Apabila pemimpin benar-benar komited untuk ini, ketika itulah perkara mula berubah.

Berta Herrero, Pengurus Kanan Hal Ehwal Awam EU, Huawei, mengatakan: “Agar perubahan berlaku, masyarakat secara keseluruhan harus mempercayainya: kita semua, dan bukan hanya wanita, ingin agar kesetaraan gender menjadi kenyataan dan bukannya sesuatu kita terus berusaha. Di Huawei, kedua-dua eksekutif dan pekerja wanita dan lelaki mahukan perubahan ini berlaku, dan secara aktif mencari jalan untuk mempromosikan kepemimpinan wanita di semua peringkat dan di semua jabatan. "

Kongsi artikel ini: