Peraturan baru untuk meningkatkan keseimbangan kerja-kehidupan ibu bapa

Mengapa peraturan EU baru diperlukan

Keadaan kerja yang lebih mudah disesuaikan dan cuti keluarga dan penjagaan akan membantu ibu bapa dan penjaga yang bekerja menyeimbangkan kepentingan peribadi dan profesional dan mengelakkan keperluan memilih antara keluarga dan kerjaya.

Wanita, yang kadar pekerjaannya adalah 66.5% (berbanding dengan 78% untuk lelaki) pada tahun 2017, lebih cenderung bekerja sambilan kerana tanggungjawab menjaga dan menghadapi gangguan kerjaya, yang menyebabkan mereka dibayar lebih sedikit dan rata-rata mendapat pencen yang lebih rendah daripada lelaki.

Rundingan akan dimulakan

Pada 11 Julai, Parlimen jawatankuasa pekerjaan memilih menyokong peraturan EU baru untuk lebih baik keseimbangan kerja-kehidupane untuk mengatasi kekurangan perwakilan wanita di pasar tenaga kerja, untuk meningkatkan insentif bagi para ayah untuk mengambil cuti yang berkaitan dengan keluarga dan untuk memupuk kesetaraan gender dan peluang yang sama. Parlimen akan memulakan rundingan dengan Majlis dan Suruhanjaya pada bulan September.

Apa yang dicadangkan oleh Parlimen

Pengiklanan

MEP menganjurkan standard minimum baru atau lebih tinggi untuk cuti ibu bapa dan penjaga:

• Hak cuti bapa sekurang-kurangnya 10 hari untuk bapa atau ibu bapa kedua yang setara sekitar waktu kelahiran, kelahiran mati dan anak angkat.
• Hak individu selama empat bulan cuti ibu bapa yang tidak boleh dipindah milik diambil sebelum anak berusia 10 tahun.
• Hak mendapat cuti pengasuh berbayar bagi pekerja yang merawat saudara yang sakit parah atau tanggungan.
• Tahap pembayaran atau elaun harus sesuai dengan minimum 78% dari gaji kasar pekerja untuk cuti ibu bapa dan penjaga dan minimum 80% untuk cuti bapa.
• Ibu bapa harus memanfaatkan corak kerja yang boleh disesuaikan seperti kerja jarak jauh.