Suruhanjaya Eropah telah mengemukakan a cadangan mengenai ketelusan gaji untuk memastikan bahawa wanita dan lelaki di EU mendapat gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama. A keutamaan politik Presiden von der Leyen, cadangan itu menetapkan langkah-langkah ketelusan gaji, seperti maklumat gaji untuk pencari kerja, hak untuk mengetahui tahap gaji bagi pekerja yang melakukan pekerjaan yang sama, serta kewajiban pelaporan jurang gaji jantina untuk syarikat besar. Cadangan ini juga memperkuat alat untuk pekerja menuntut hak mereka dan memudahkan akses ke keadilan. Majikan tidak akan dibenarkan untuk meminta riwayat gaji mereka dan mereka harus memberikan data tanpa nama yang berkaitan dengan gaji atas permintaan pekerja. Pekerja juga berhak mendapat pampasan kerana diskriminasi dalam gaji.  

Langkah-langkah baru, yang memperhitungkan kesan pandemi COVID-19 pada kedua, majikan tetapi juga pada wanita, yang terkena dampak yang teruk, akan meningkatkan kesedaran mengenai keadaan gaji di dalam syarikat dan memberi lebih banyak alat kepada majikan dan pekerja untuk menangani diskriminasi gaji di tempat kerja. Ini akan menangani sejumlah faktor besar yang menyumbang kepada jurang gaji yang ada dan sangat relevan semasa pandemi COVID-19, yang memperkuat ketidaksamaan jantina dan menempatkan wanita dalam risiko pendedahan kemiskinan yang lebih besar.

Presiden Suruhanjaya Eropah Ursula von der Leyen, mengatakan: “Pekerjaan yang setara layak mendapat gaji yang sama. Dan untuk gaji yang sama, anda memerlukan ketelusan. Wanita mesti tahu sama ada majikan mereka memperlakukan mereka dengan adil. Dan apabila ini tidak berlaku, mereka mesti mempunyai kekuatan untuk melawan dan mendapatkan apa yang mereka layak. "

Naib Presiden Nilai dan Ketelusan Vera Jourová berkata: “Sudah waktunya wanita dan lelaki diberi kuasa untuk menuntut hak mereka. Kami ingin memperkasakan pencari kerja dan pekerja dengan alat untuk menuntut gaji yang adil dan untuk mengetahui dan menuntut hak mereka. Inilah sebabnya mengapa majikan mesti menjadi lebih telus mengenai dasar gaji mereka. Tidak ada lagi piawaian berganda, tidak ada alasan lagi. "

Pesuruhjaya Kesetaraan Helena Dalli berkata: “Usulan ketelusan gaji adalah langkah utama menuju penguatkuasaan prinsip gaji sama untuk pekerjaan yang sama atau pekerjaan yang bernilai sama antara wanita dan lelaki. Ini akan memberi kuasa kepada pekerja untuk menegakkan hak mereka untuk mendapat gaji yang setara dan mengakhiri bias gender dalam pembayaran. Ini juga akan memungkinkan untuk mengesan, mengakui dan menangani masalah yang ingin kita hapuskan sejak penerapan Perjanjian Roma pada tahun 1957. Wanita berhak mendapat pengiktirafan, perlakuan yang sama dan nilai untuk pekerjaan mereka dan Suruhanjaya komited untuk memastikan bahawa tempat kerja memenuhi objektif ini. "

Bayar ketelusan dan penguatkuasaan gaji yang lebih baik

Cadangan perundangan memfokuskan pada dua elemen teras gaji yang sama: langkah-langkah untuk memastikan ketelusan pembayaran bagi pekerja dan majikan serta akses yang lebih baik keadilan bagi mangsa diskriminasi gaji.

Pengiklanan

Bayar langkah ketelusan

• Bayar ketelusan untuk pencari kerja - Majikan perlu memberikan maklumat mengenai tahap gaji awal atau julatnya dalam pemberitahuan kekosongan jawatan atau sebelum wawancara kerja. Majikan tidak akan dibenarkan bertanya kepada calon pekerja mengenai sejarah gaji mereka.
• Hak untuk maklumat pekerja - Pekerja berhak untuk meminta maklumat daripada majikan mereka mengenai tahap gaji individu dan tahap gaji rata-rata, yang dipecahkan mengikut jantina, bagi kategori pekerja yang melakukan pekerjaan yang sama atau nilai yang sama.
• Melaporkan jurang gaji jantina - Majikan dengan sekurang-kurangnya 250 pekerja mesti menerbitkan maklumat mengenai jurang gaji antara pekerja wanita dan lelaki di organisasi mereka. Untuk tujuan dalaman, mereka juga harus memberikan maklumat mengenai jurang gaji antara pekerja wanita dan lelaki mengikut kategori pekerja yang melakukan pekerjaan yang sama atau pekerjaan yang bernilai sama.
• Penilaian gaji bersama - Di mana pelaporan gaji menunjukkan jurang gaji jantina sekurang-kurangnya 5% dan apabila majikan tidak dapat membenarkan jurang atas faktor objektif jantina yang jantina, majikan harus melakukan penilaian gaji, bekerjasama dengan wakil pekerja.

Akses keadilan yang lebih baik bagi mangsa diskriminasi gaji

• Pampasan untuk pekerja - pekerja yang mengalami diskriminasi gaji jantina boleh mendapat pampasan, termasuk pemulihan gaji penuh dan bonus atau pembayaran yang berkaitan.
• Beban bukti kepada majikan - secara lalai bagi majikan, bukan pekerja, untuk membuktikan bahawa tidak ada diskriminasi berkaitan dengan gaji.
• Sekatan termasuk denda - Negara-negara Anggota harus menetapkan hukuman khusus untuk pelanggaran peraturan gaji yang sama, termasuk tingkat denda minimum.
• Badan kesaksamaan dan wakil pekerja boleh bertindak dalam proses undang-undang atau pentadbiran bagi pihak pekerja dan juga ketua atas tuntutan kolektif atas gaji yang sama.

Cadangan ini mengambil kira situasi sulit majikan saat ini, khususnya di sektor swasta, dan mempertahankan proporsionalitas langkah-langkah sambil memberikan fleksibiliti untuk perusahaan kecil dan sederhana (UKM) dan mendorong Negara Anggota untuk menggunakan sumber daya yang tersedia untuk pelaporan data. Pelaporan kos tahunan gaji untuk majikan dianggarkan antara € 379 hingga € 890 atau syarikat dengan 250+ pekerja.

Langkah seterusnya

Cadangan hari ini akan diserahkan kepada Parlimen Eropah dan Majlis untuk diluluskan. Setelah diadopsi, Negara Anggota akan mempunyai dua tahun untuk memindahkan Arahan ke dalam undang-undang nasional dan menyampaikan teks yang relevan kepada Suruhanjaya. Suruhanjaya akan melakukan penilaian terhadap Arahan yang dicadangkan setelah lapan tahun.

Latar Belakang

Hak untuk mendapat gaji yang setara antara wanita dan lelaki untuk pekerjaan yang sama atau pekerjaan yang sama nilai telah menjadi prinsip asas Kesatuan Eropah sejak Perjanjian Roma pada tahun 1957. Syarat untuk memastikan gaji yang sama diatur dalam Artikel 157 TFEU dan di Arahan mengenai prinsip peluang yang sama dan perlakuan yang sama antara lelaki dan wanita dalam hal pekerjaan dan pekerjaan.

Suruhanjaya Eropah mengadopsi a Cadangan mengenai pengukuhan prinsip gaji yang setara antara lelaki dan wanita melalui ketelusan pada bulan Mac 2014. Walaupun begitu, pelaksanaan dan penguatkuasaan prinsip ini secara efektif tetap menjadi cabaran utama di Kesatuan Eropah. Parlimen Eropah dan Majlis telah berulang kali meminta tindakan di kawasan ini. Pada bulan Jun 2019, Majlis meminta Suruhanjaya untuk membangun Langkah konkrit untuk meningkatkan ketelusan gaji.

Presiden von der Leyen mengumumkan langkah-langkah ketelusan gaji yang mengikat sebagai salah satu daripadanya keutamaan politik untuk Suruhanjaya ini. Komitmen ini ditegaskan kembali di Strategi Kesaksamaan Gender 2020-2025 dan hari ini Suruhanjaya mengemukakan cadangan untuk tujuan itu.

Maklumat lanjut

Soalan & Jawapan - Ketelusan Bayar: Suruhanjaya mencadangkan langkah-langkah untuk memastikan gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama

Cadangan arahan mengenai ketelusan gaji untuk memperkuat prinsip gaji yang sama

Penilaian kesan

Ringkasan eksekutif - Penilaian Impak

Lembar Fakta - Ketelusan pembayaran: gaji yang sama untuk wanita dan lelaki untuk pekerjaan yang sama

Tindakan EU untuk gaji yang sama

Kongsi artikel ini: