Kekurangan kemahiran adalah masalah serius bagi majoriti PKS EU, rancangan Eurobarometer

A tinjauan Eurobarometer baru mendapati bahawa kekurangan kemahiran adalah salah satu masalah paling serius bagi Perusahaan Kecil dan Sederhana (PKS) di EU. Cabaran kekurangan kemahiran telah berkembang sejak beberapa tahun dan kini merangkumi semua negara anggota EU dan semua sektor ekonomi.

Tinjauan itu adalah alat yang berguna dalam memahami kesan kekurangan kemahiran ke atas PKS, dan akan memberi maklum balas kepada penggubalan dasar Suruhanjaya. Antara lain, ia akan memaklumkan pelaksanaan Pakej bantuan PKS yang telah diterima pakai pada September 2023 dan menetapkan pelbagai tindakan untuk meningkatkan situasi kemahiran untuk PKS di EU. Tinjauan itu juga melengkapkan satu lagi yang diterbitkan baru-baru ini Kajian eurobarometer yang antara lain memberi tumpuan kepada latihan dan aktiviti kemahiran perniagaan.

Sebahagian daripada kesimpulan utama kajian Eurobarometer ialah:

• Kekurangan kemahiran mewakili masalah serius daripada syarikat terkecil hingga sederhana di Eropah, yang dikenal pasti oleh 53% syarikat mikro (<10 pekerja), 65% syarikat kecil (10-49 pekerja) dan 68% syarikat sederhana. syarikat bersaiz (50-249 pekerja). Mengimbas kembali sepanjang dua tahun sebelumnya, 61% syarikat mikro dan 80% syarikat bersaiz sederhana mendapati sukar untuk mencari dan mengupah kakitangan yang mempunyai kemahiran yang betul.
• PKS paling kerap berhadapan dengan kekurangan kemahiran untuk kakitangan terlatih secara teknikal seperti pekerja makmal, mekanik atau lain-lain. Hampir separuh (42%) PKS Eropah menunjukkan mereka menghadapi kekurangan kakitangan yang berkelayakan. Ini amat bermasalah bagi PKS dalam sektor industri dan pembuatan, dengan 47% dan 50% PKS mendakwa masalah dalam pengambilan kakitangan teknikal yang berkaitan.
• Kekurangan kemahiran menjejaskan PKS dalam pelbagai cara, membawa kepada peningkatan beban kerja untuk kakitangan sedia ada, kehilangan peluang jualan atau jualan serta mengurangkan keuntungan dan pertumbuhan.
• Hanya satu daripada tujuh (14%) PKS melaporkan pengambilan kakitangan dari Negara Anggota EU yang lain sebagai cara menangani kekurangan kemahiran, walaupun peratusan ini lebih tinggi untuk PKS yang lebih besar. Halangan bahasa dan, sedikit sebanyak, kesukaran pentadbiran dikenal pasti sebagai halangan utama untuk meningkatkan pengambilan kakitangan yang berkelayakan di seluruh EU.
• Majoriti PKS menyatakan kepuasan relatif terhadap sokongan dasar yang mereka terima dalam menangani kekurangan kemahiran sambil menunjukkan ruang untuk penambahbaikan. Apabila menyentuh dasar yang paling menyokong keperluan mereka, syarikat mikro kebanyakannya menyebut insentif fiskal (39%) dan subsidi langsung (28%), manakala 38% syarikat bersaiz sederhana menonjolkan latihan untuk peningkatan kemahiran sebagai yang paling berguna.

Latar Belakang

. Kajian Eurobarometer 537 tentang 'PKS dan kekurangan kemahiran' telah dimulakan dalam konteks Tahun kemahiran Eropah. Ia dijalankan antara September dan Oktober 2023 di 27 Negara Anggota EU serta Iceland, Norway, Switzerland, United Kingdom, Macedonia Utara, Turki, Amerika Syarikat, Kanada dan Jepun. Lebih daripada 19,350 syarikat (kedua-dua PKS dan syarikat besar) telah ditemu bual melalui telefon. Laporan analisis utama memfokuskan kepada PKS di EU (13 253 temu bual), yang dibandingkan dengan syarikat besar (dengan 250 atau lebih pekerja) yang ditinjau di EU (855 temu bual), dan kepada PKS dalam pilihan bukan -Negara EU (3 925 wawancara).

Berikutan penerbitan hari ini, tinjauan itu akan dibentangkan pada tahunan EU perhimpunan PKS yang berlangsung dari 13 hingga 15 November di Bilbao, Sepanyol dan merupakan acara utama EU untuk PKS, menghimpunkan ratusan penggubal dasar.

Keperluan untuk sokongan dasar tambahan berkaitan kemahiran juga diiktiraf di EU Pakej bantuan PKS, yang menangani kesusahan yang dialami oleh banyak PKS EU sepanjang rentetan krisis politik dan ekonomi yang berterusan. Ia membentangkan satu set langkah komprehensif yang berkaitan dengan pengurangan beban pentadbiran, peningkatan akses kepada kewangan, langkah sokongan kitaran hayat serta tindakan menyokong kemahiran, termasuk antara lain pemudahan pengiktirafan bersama kelayakan warga negara ketiga. Pakej itu juga meramalkan bahawa Suruhanjaya tidak lama lagi akan membentangkan cadangan untuk menubuhkan Kumpulan Bakat EU dan satu inisiatif untuk meningkatkan pengiktirafan kelayakan dan kemahiran warga negara ketiga untuk membantu jurang kemahiran dalam pasaran buruh EU. Selain itu, Suruhanjaya akan bekerjasama dengan kumpulan yang potensi keusahawanannya yang belum diterokai masih tinggi, seperti wanita, golongan muda dan orang kurang upaya, melalui kempen kesedaran, bimbingan dan bimbingan.

Maklumat lanjut

Pengiklanan

Kajian Eurobarometer 537 tentang 'PKS dan kekurangan kemahiran'

laman web Eurobarometer

Kongsi artikel ini: