Jurang gaji jantina di EU kekal pada 13% pada Hari Gaji Sama

Wanita di Kesatuan Eropah terus memperoleh pendapatan kurang daripada lelaki dengan purata jurang gaji jantina di EU berjumlah 13%. Ini bermakna untuk setiap €1 yang diperoleh seorang lelaki, seorang wanita hanya akan memperoleh €0.87. Equal Pay Day menandakan tarikh yang melambangkan bilangan hari tambahan wanita mesti bekerja sehingga akhir tahun untuk memperoleh pendapatan lelaki pada tahun yang sama. Tahun ini Equal Pay Day jatuh pada 15 November.

Menjelang hari simbolik ini, Věra Jourová, Naib Presiden bagi Nilai dan Ketelusan dan Helena Dalli, Pesuruhjaya Kesaksamaan, berkata:

“Hari Gaji Equal berfungsi untuk mengingatkan kami untuk meneruskan usaha kami untuk merapatkan jurang gaji jantina. Gaji yang sama untuk kerja yang sama atau kerja yang sama nilai adalah salah satu prinsip pengasas EU. Ia telah ditetapkan dalam Perjanjian Rom pada tahun 1957.

"Namun kemajuan dalam penghapusan jurang gaji jantina tidak berubah pada tahun ini dan perlahan selama bertahun-tahun. Ini mengingatkan kita bahawa stereotaip jantina terus mempengaruhi wanita dan lelaki dalam semua bidang kehidupan, termasuk di tempat kerja, dan tindakan khusus itu. adalah perlu untuk melaksanakan prinsip gaji yang sama.

"Suruhanjaya bekerja secara konsisten untuk memajukan kesaksamaan antara wanita dan lelaki di EU. Jun ini, Arahan Ketelusan Gaji mula berkuat kuasa. Di bawah undang-undang baharu ini, pekerja akan dapat menguatkuasakan hak mereka untuk mendapat gaji yang sama untuk kerja yang sama atau kerja yang sama rata. nilai melalui maklumat hak untuk membayar.

"Mereka yang terbukti telah mengalami diskriminasi gaji berdasarkan jantina mesti mendapat remedi untuk kerja tanpa gaji dan menerima gaji yang adil ke atasnya. Ketelusan adalah kunci untuk membuat perubahan sebenar dan undang-undang baharu ini merupakan langkah penting ke arah yang betul. Pelaksanaan Arahan oleh negara anggota kini akan menjadi kunci untuk menguatkuasakan prinsip gaji yang sama untuk semua warga EU."

Latar Belakang

Pengiklanan

Hak untuk mendapat gaji yang sama untuk wanita dan lelaki untuk kerja yang sama atau kerja yang sama nilai telah menjadi prinsip pengasas Kesatuan Eropah sejak Perjanjian Rom pada tahun 1957. Keperluan untuk memastikan gaji yang sama ditetapkan dalam Perkara 157 TFEU dan EU Arahan mengenai peluang dan layanan yang sama terhadap lelaki dan wanita dalam pekerjaan dan pekerjaan.

Presiden von der Leyen mengumumkan langkah ketelusan gaji yang mengikat sebagai salah seorang daripadanya keutamaan politik untuk Suruhanjaya ini. Pada Jun 2019, Majlis menyeru Suruhanjaya untuk membangunkan Langkah konkrit untuk meningkatkan ketelusan gaji. Pada Mac 2020, Suruhanjaya menerbitkannya Strategi Kesaksamaan Gender 2020-2025 menetapkan tindakan untuk menutup jurang gaji jantina, diikuti beberapa bulan kemudian oleh Pelan Tindakan 2021-2025 mengenai Kesaksamaan Gender dan Pemerkasaan Wanita dalam Tindakan Luar.

. Arahan Ketelusan Bayar berkuat kuasa pada 6 Jun 2023. Ia menetapkan rangka kerja yang jelas untuk penerapan konsep "kerja sama nilai" dan kriteria yang merangkumi kemahiran, usaha, tanggungjawab, dan keadaan kerja. Ia membantu pekerja mengenal pasti dan mencabar diskriminasi yang mereka mungkin menjadi mangsa. Arahan ini juga membantu majikan menilai sama ada dalam praktiknya struktur gaji mereka mematuhi prinsip gaji yang sama. Negara anggota mempunyai tiga tahun untuk mengubahnya menjadi undang-undang negara. Arahan tersebut akan memastikan wanita dan lelaki di EU menerima gaji yang sama untuk kerja yang sama. Suruhanjaya Eropah berhasrat untuk menyokong pembangunan alat dan metodologi untuk majikan Eropah untuk membetulkan sebarang perbezaan gaji jantina yang tidak wajar. Untuk tujuan itu, Suruhanjaya mendedikasikan €6.1 juta di bawah program Warganegara, Kesaksamaan, Hak dan Nilai (CERV) untuk menyokong pelaksanaan Arahan Ketelusan Bayar di negara anggota.

Pada Disember 2022, arahan itu bertujuan untuk menambah baik keseimbangan jantina di lembaga korporat mula berkuat kuasa. Ia menangani salah satu punca utama jurang gaji jantina - apa yang dipanggil 'siling kaca' yang disebabkan oleh kekurangan ketelusan dalam pelantikan ahli lembaga pengarah dalam syarikat. Arahan tersebut akan memastikan bahawa pelantikan untuk memegang jawatan adalah telus dan bahawa calon untuk menjawat jawatan dinilai secara objektif berdasarkan merit individu mereka, tanpa mengira jantina.

Pada September 2022, Suruhanjaya membentangkan Strategi Penjagaan Eropah untuk memastikan perkhidmatan penjagaan yang berkualiti, berpatutan dan boleh diakses di seluruh Kesatuan Eropah. Strategi ini disertakan dengan dua Cadangan untuk negara anggota mengenai semakan sasaran Barcelona pada pendidikan dan penjagaan awal kanak-kanak, and mengenai akses kepada penjagaan jangka panjang berkualiti tinggi yang mampu dimiliki.

Suruhanjaya juga menangani kekurangan perwakilan wanita dalam pasaran buruh dengan meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja ibu bapa dan penjaga yang bekerja. Baru Arahan tentang keseimbangan kerja-kehidupan berkuat kuasa pada 2 Ogos 2022.

Suruhanjaya cadangan gaji minimum yang mencukupi untuk pekerja, diterima pakai pada 28 Oktober 2020, menyokong kesaksamaan jantina dengan membantu merapatkan jurang gaji jantina dan mengeluarkan wanita daripada kemiskinan, kerana lebih ramai wanita daripada lelaki mendapat gaji minimum di Eropah.

Pada Mac 2023, Suruhanjaya Eropah melancarkan a kempen mencabar stereotaip jantina. Ia membawa stereotaip jantina dalam pilihan kerjaya, penjagaan dan membuat keputusan kepada perhatian. 

Maklumat lanjut

Undian Parlimen Eropah mengenai gaji trperaturan ansparency (europa.eu)
Data negara Eurostat tentang jurang gaji Jantina
Kajian Eurostat mengenai jurang gaji Jantina di Kesatuan Eropah
Halaman web dihidupkan Jurang gaji jantina
Halaman web dihidupkan Hari Payday yang sama
Perundangan EU mengenai cuti keluarga dan keseimbangan kerja-kehidupan
Institut Eropah untuk Kesaksamaan Gender - Indeks Kesaksamaan Gender

Kongsi artikel ini: