Terus Berhubung Dengan Kami

kesaksamaan gender

Jurang gaji jantina: Parlimen menerima pakai peraturan baharu mengenai langkah ketelusan gaji yang mengikat 

SAHAM:

Diterbitkan

tahun 1 lalu

on

Kami menggunakan pendaftaran anda untuk menyediakan kandungan dengan cara yang anda setujui dan untuk meningkatkan pemahaman kami tentang anda. Anda boleh berhenti melanggan pada bila-bila masa.

Perundangan baharu akan memerlukan syarikat EU mendedahkan maklumat yang memudahkan pekerja membandingkan gaji dan mendedahkan jurang gaji jantina sedia ada, sesi pleno.

Di bawah peraturan -yang diterima pakai pada hari Khamis oleh pleno Parlimen dengan 427 undi berbanding 79 menentang dan 76 berkecuali-, struktur gaji untuk membandingkan tahap gaji perlu berdasarkan kriteria neutral jantina dan termasuk sistem penilaian dan klasifikasi pekerjaan neutral jantina. Notis kekosongan dan jawatan jawatan mestilah neutral jantina dan proses pengambilan dijalankan tanpa diskriminasi.

Jika pelaporan gaji menunjukkan jurang gaji jantina sekurang-kurangnya 5%, majikan perlu menjalankan penilaian gaji bersama dengan kerjasama wakil pekerja mereka. Negara anggota perlu melaksanakan hukuman yang berkesan, berkadar dan tidak meyakinkan, seperti denda, untuk majikan yang melanggar peraturan. Seorang pekerja yang telah mengalami kemudaratan akibat pelanggaran akan mempunyai hak untuk menuntut pampasan. Buat pertama kalinya, diskriminasi persimpangan dan hak orang bukan binari telah dimasukkan ke dalam skop peraturan baharu.

Larang rahsia gaji
Peraturan menetapkan bahawa pekerja dan wakil pekerja akan mempunyai hak untuk menerima maklumat yang jelas dan lengkap mengenai tahap gaji individu dan purata, dipecahkan mengikut jantina. Rahsia membayar akan diharamkan; tidak sepatutnya ada syarat kontrak yang menyekat pekerja daripada mendedahkan gaji mereka, atau daripada mencari maklumat tentang kategori gaji pekerja yang sama atau yang lain.

Peralihan beban pembuktian

Mengenai isu berkaitan gaji, beban pembuktian akan beralih daripada pekerja kepada majikan. Dalam kes di mana pekerja merasakan bahawa prinsip gaji yang sama tidak digunakan dan membawa kes itu ke mahkamah, perundangan negara harus mewajibkan majikan untuk membuktikan bahawa tidak ada diskriminasi.

Samira Rafaela (Renew Europe, NL), daripada Jawatankuasa Hak Wanita dan Kesaksamaan Gender, berkata: “Keutamaan saya adalah untuk memastikan langkah ketelusan gaji yang paling inklusif dan berkesan untuk pekerja. Kami bukan sahaja akhirnya mempunyai langkah yang mengikat untuk menangani jurang gaji jantina, tetapi juga semua warga EU diberi kuasa, diiktiraf dan dilindungi daripada diskriminasi gaji. Orang bukan binari mempunyai hak yang sama untuk mendapatkan maklumat seperti lelaki dan wanita. Saya berbangga kerana dengan Arahan ini, kami telah mentakrifkan diskriminasi persimpangan buat kali pertama dalam perundangan Eropah dan memasukkannya sebagai keadaan yang memburukkan apabila menentukan penalti.”

Kira Marie Peter-Hansen (Greens/EFA, DK), daripada Jawatankuasa Pekerjaan dan Hal Ehwal Sosial, berkata: “Perundangan ini menjelaskan dengan jelas bahawa kami tidak menerima sebarang jenis diskriminasi gaji jantina di EU. Dari segi sejarah, kerja wanita telah dipandang rendah dan tidak dibayar, dan dengan arahan ini kami mengambil langkah penting untuk mendapatkan gaji yang sama untuk kerja yang sama nilai.

Saya amat berbangga dengan fakta bahawa Parlimen berjaya meluaskan skop, mengukuhkan peranan rakan kongsi sosial dan memastikan hak individu dan kolektif yang kukuh."

Pengiklanan

Langkah seterusnya

Majlis perlu meluluskan perjanjian secara rasmi sebelum teks ditandatangani menjadi undang-undang dan diterbitkan dalam Jurnal Rasmi EU. Peraturan baharu akan berkuat kuasa dua puluh hari selepas penerbitannya.

Latar Belakang

Prinsip gaji yang sama ditetapkan dalam Perkara 157 TFEU. Walau bagaimanapun, di seluruh Kesatuan Eropah, jurang gaji jantina berterusan dan berada pada kira-kira 13%, dengan variasi ketara di kalangan negara anggota; ia telah menurun hanya secara minimum dalam tempoh sepuluh tahun yang lalu.

Maklumat lanjut 

Kongsi artikel ini:

Topik Berkaitan:
EU Reporter menerbitkan artikel daripada pelbagai sumber luar yang menyatakan pelbagai sudut pandangan. Jawatan yang diambil dalam artikel ini tidak semestinya jawatan Pemberita EU.
Pengiklanan

tren