Agenda Digital: Membawa lebih ramai wanita ke dalam sektor digital akan membawa € 9 bilion rangsangan KDNK tahunan, rancangan kajian EU

Mendapatkan lebih ramai gadis yang berminat dalam kerjaya digital dan mendapatkan lebih banyak wanita ke pekerjaan digital akan memberi manfaat industri digital, wanita itu sendiri dan ekonomi Eropah. Ini adalah penemuan utama tinjauan Suruhanjaya Eropah terhadap wanita yang aktif dalam sektor ICT, yang diterbitkan hari ini (3 Oktober).

Menurut kajian itu, terdapat terlalu sedikit wanita yang bekerja di sektor ICT:

1. Dari 1,000 wanita dengan Sarjana atau ijazah pertama yang lain, hanya 29 yang memiliki ijazah dalam Teknologi Maklumat dan Komunikasi (ICT) (berbanding dengan 95 lelaki), dan hanya 4 dari 1000 wanita yang akhirnya akan bekerja di sektor ICT.
2. Wanita meninggalkan sektor pertengahan kerjaya pada tahap yang lebih besar daripada lelaki dan mereka kurang diwakili dalam jawatan pengurusan dan membuat keputusan (bahkan lebih banyak daripada di sektor lain).
3. Hanya 19.2% pekerja sektor ICT mempunyai bos wanita, berbanding 45.2% pekerja bukan ICT.

Tetapi jika tren dibalikkan dan wanita memiliki pekerjaan digital sesering lelaki, KDNK Eropah dapat ditingkatkan setiap tahun sebanyak sekitar 9 miliar € (1.3 kali dari KDNK Malta), menurut kajian itu. Sektor ICT akan mendapat keuntungan kerana organisasi yang lebih merangkumi wanita dalam pengurusan mencapai Pulangan Ekuiti 35% lebih tinggi dan jumlah pulangan 34% lebih baik kepada pemegang saham daripada organisasi setanding yang lain.

Kajian ini juga menunjukkan bahawa wanita yang bekerja di sektor ICT memperoleh hampir 9% lebih banyak daripada wanita di bahagian ekonomi yang lain, dan juga mempunyai fleksibiliti yang lebih tinggi dalam mengatur jadual kerja mereka dan kurang rentan terhadap pengangguran (menjelang 2015, akan ada 900,000 kedudukan ICT yang tidak diisi di EU).

Naib Presiden Suruhanjaya Eropah untuk Agenda Digital Neelie Kroes berkata: "Kita sekarang tahu, tidak diragukan lagi, bahawa lebih banyak wanita dalam perniagaan bermaksud perniagaan yang lebih sihat. Sudah tiba masanya sektor IT menyedari ini dan memberi peluang kepada wanita untuk membantu sektor ini dan ekonomi Eropah mendapat keuntungan dari potensi besar mereka. "

Kajian ini juga menunjukkan empat bidang keutamaan di mana tindakan harus diambil:

1. Membina imej sektor yang diperbaharui di kalangan wanita dan masyarakat, dengan tindakan seperti menyebarkan topik ICT yang paling menarik untuk wanita muda (menarik, pelbagai, menguntungkan dll);
2. Memperkasakan wanita di sektor ini, misalnya mempromosikan, bersama dengan industri, kurikulum pendidikan Eropah yang diselaraskan untuk memupuk jalan kerjaya ICT yang jelas dan lurus;
3. Meningkatkan bilangan usahawan wanita dalam ICT, contohnya meningkatkan akses kepada program modal dan modal teroka untuk usahawan wanita;
4. Memperbaiki keadaan kerja di sektor ini, misalnya dengan menonjolkan peningkatan prestasi perniagaan yang menggunakan wanita.

Latar Belakang

Pengiklanan

Beberapa penemuan utama kajian ini:

1. Pada wanita yang meninggalkan sektor ini terlalu awal: sementara 20% wanita berusia 30 tahun dengan ijazah yang berkaitan dengan ICT bekerja di sektor ini, hanya 9% wanita yang berumur 45 tahun ke atas melakukannya;
2. Pada wanita yang kurang diwakili dalam jawatan pengurus dan membuat keputusan: 19.2% pekerja sektor ICT mempunyai bos wanita, berbanding dengan 45.2% pekerja bukan ICT;
3. Mengenai bilangan usahawan wanita dalam ICT terlalu rendah berbanding sektor bukan ICT: wanita merangkumi 31.3% orang Eropah yang bekerja sendiri dan hanya 19.2% daripada usahawan ICT.

Kajian ini juga menunjukkan faktor-faktor yang menghalang wanita untuk berpartisipasi sepenuhnya dalam sektor ini: (a) tradisi budaya dan stereotaip mengenai peranan wanita, (b) halangan dalaman dan faktor sosio-psikologi, seperti kurangnya keyakinan diri, kurangnya tawar-menawar kemahiran, penghindaran risiko dan sikap negatif terhadap persaingan dan (c) halangan luaran, seperti persekitaran yang sangat dikuasai oleh lelaki, kesukaran dalam mengimbangi kehidupan peribadi dan profesional dan kekurangan model peranan dalam sektor ini.

Kajian ini menunjukkan pelbagai profil wanita yang bekerja di bidang teknologi digital: dari pembangun permainan video dan pakar komunikasi digital hingga pembuat dasar ICT. Profil mengenai model peranan digital untuk kanak-kanak perempuan dan memberi keterangan kepada wanita di sektor ini adalah kaedah utama untuk menarik lebih banyak gadis untuk mempertimbangkan kerjaya di sektor ICT, laporan itu menyimpulkan.

Pautan berguna

Wanita yang aktif dalam ringkasan eksekutif sektor ICT

Wanita yang aktif dalam kajian sektor ICT

Wanita dalam ICT dalam Agenda Digital

Kongsi artikel ini: