#GigEconomy - Undang-undang EU untuk meningkatkan hak pekerja

MEPs ditetapkan untuk mengundi atas perjanjian sementara yang dicapai dengan menteri EU mengenai hak minimum baru untuk semua pekerja. Undang-undang ini memberikan hak-hak baru kepada pekerja yang paling rentan terhadap kontrak atipikal dan dalam pekerjaan yang tidak standard, seperti pekerja ekonomi gig.

Peraturan baru termasuk langkah-langkah untuk melindungi pekerja dengan memastikan keadaan kerja yang lebih telus dan boleh diramal, seperti latihan mandatori percuma dan batasan waktu kerja dan tempoh percubaan.

Kaedah-kaedah ini juga akan menghalang majikan daripada menghentikan pekerja daripada mengambil pekerjaan lain di luar waktu kerja dan menghendaki semua pekerja baru mendapatkan maklumat penting mengenai tanggungjawab dan keadaan kerja mereka dalam masa seminggu. Ini adalah langkah penting dalam dasar sosial EU.

Perlindungan bagi pekerja pada kontrak yang fleksibel

Pekerjaan bukan standard menjadi lebih lazim disebabkan oleh perubahan dalam dunia pekerjaan, seperti peningkatan digitalisasi dan penciptaan model perniagaan baru. Dalam apa yang disebut ekonomi pertunjukan, kedudukan sementara dan kontrak jangka pendek dengan pekerja bebas adalah perkara biasa.

Dalam 2016, satu daripada empat kontrak pekerjaan adalah untuk kerja-kerja biasa. Pasaran buruh memerlukan kontrak kerja yang fleksibel, tetapi fleksibiliti harus digabungkan dengan perlindungan minimum.

Peraturan baru akan dikenakan kepada sesiapa sahaja yang dibayar untuk bekerja sekurang-kurangnya jam 12 setiap empat minggu secara purata, termasuk pekerja domestik, atas permintaan, berselang-seli, baucer dan pekerja platform serta pelatih dan pelatih.

Bagaimanapun, pekerja yang bekerja sendiri tidak akan dilindungi oleh undang-undang.

Langkah seterusnya

Apabila diterima pakai oleh Parlimen Eropah, peraturan akhir masih perlu diluluskan oleh menteri EU sebelum mereka dapat berkuatkuasa.

Lebih banyak mengenai apa yang dilakukan oleh EU untuk hak pekerja

Kesatuan Eropah terus berusaha memperbaiki keadaan kerja. Baru-baru ini, MEPs menyokong peraturan baru untuk membantu ibu bapa dan penjaga yang bekerja karier dan kehidupan keluarga yang lebih mendamaikan. Mereka juga mengamalkan pembaharuan peraturan mengenai pekerja mencatatkan supaya lebih baik untuk melindungi mereka.

EU juga menetapkan peraturan mengenai waktu bekerja, kesihatan dan keselamatan di tempat kerja and keselamatan sosial ketika bekerja di negara EU lain.