Terus Berhubung Dengan Kami

EU

UK mengancam tindakan terhadap firma 1,500 atas kesunyian di #GenderPayGap

SAHAM:

Diterbitkan

tahun 6 lalu

on

Kami menggunakan pendaftaran anda untuk menyediakan kandungan dengan cara yang anda setujui dan untuk meningkatkan pemahaman kami tentang anda. Anda boleh berhenti melanggan pada bila-bila masa.

Kira-kira 1,500 syarikat besar Britain yang gagal memenuhi tarikh akhir kerajaan untuk melaporkan jurang gaji antara pekerja lelaki dan wanita boleh menghadapi tindakan undang-undang, kata pemerhati kesaksamaan Britain, menulis Kieran Guilbert.

Undang-undang yang diperkenalkan tahun lalu menghendaki syarikat dan badan amal dengan lebih daripada 250 pekerja - merangkumi hampir separuh daripada tenaga kerja Britain - untuk melaporkan jurang gaji gender mereka setiap tahun menjelang 4 April.

Lebih daripada 10,000 majikan memenuhi tarikh akhir tengah malam, dengan data menunjukkan bahawa hampir lapan dari 10 orang membayar lebih banyak berbanding wanita secara purata, sementara hanya 14 peratus yang membayar gaji pekerja wanita lebih tinggi.

Suruhanjaya Kesaksamaan dan Hak Asasi Manusia Britain (EHRC) mengatakan bahawa 1,500 syarikat ganjil yang tidak memenuhi tarikh akhir akan diberikan satu bulan untuk dipatuhi sebelum pengawas mengambil tindakan - yang boleh menyebabkan proses pengadilan dan mengakibatkan denda tanpa had.

"Melaporkan jurang gaji gender tidak pilihan; itu adalah syarat undang-undang, dan juga merupakan perkara yang tepat untuk dilakukan, ”kata Rebecca Hilsenrath, ketua eksekutif EHRC, dalam satu kenyataan.

"Kami akan segera memulai penguatkuasaan terhadap semua majikan yang belum mempublikasikannya," tambahnya.

Jurang gaji gender secara keseluruhan di Britain adalah 18.4 peratus, menurut data kerajaan yang diterbitkan tahun lalu.

Pengiklanan

HSBC, Virgin Atlantic dan unit Barclays adalah antara syarikat terbesar dengan jurang gaji jantina terbesar - masing-masing pada 59%, 58% dan 49% - menurut analisis Reuters mengenai data yang diterbitkan menggunakan nilai sebagai ukuran.

Syarikat tidak diminta untuk menguraikan data secara terperinci, sehingga menimbulkan kritikan bahawa angka rata-rata dapat mengaburkan atau membesar-besarkan penjelasan demografi untuk perbezaan. Namun mereka menandakan titik perubahan bagi wanita di tempat kerja, kata para penyokong.

"Dengan mengetahui apa yang diperoleh oleh rakan sekerja mereka, wanita kemudian dapat mencabar ketidaksetaraan gaji," kata Sam Smethers, ketua eksekutif Fawcett Society, sebuah kumpulan hak asasi wanita yang berpusat di UK, kepada Thomson Reuters Foundation melalui e-mel.

"Kami menyeru wanita di mana-mana hari ini untuk mengambil langkah pertama dan hanya melakukan perbincangan mengenai gaji," tambahnya.

Kongsi artikel ini:

Topik Berkaitan:
EU Reporter menerbitkan artikel daripada pelbagai sumber luar yang menyatakan pelbagai sudut pandangan. Jawatan yang diambil dalam artikel ini tidak semestinya jawatan Pemberita EU.
Pengiklanan

tren