Wanita dalam badan: Penyertaan wanita sehingga 16.6% sebagai Eropah Jawatankuasa Parlimen kembali cadangan Suruhanjaya

Jawatankuasa Parlimen Eropah mengenai Hal Ehwal Undang-Undang (JURI) dan Hak Wanita & Kesetaraan Gender (FEMM) hari ini telah memilih (40 untuk, 9 menentang dan 2 pantang) untuk menyokong cadangan Suruhanjaya Eropah untuk mengatasi ketidakseimbangan gender di papan syarikat di Eropah . Dengan suara ini, Parlimen Eropah (yang memutuskan dengan Majlis Menteri dengan dasar yang sama pada proposal ini), membuka jalan untuk kemajuan selanjutnya rancangan undang-undang dalam proses perundangan EU.

Pemungutan suara bertepatan dengan laporan baru mengenai wanita dalam pengambilan keputusan, yang dikeluarkan oleh Suruhanjaya Eropah hari ini, termasuk angka mengenai wanita di papan di syarikat utama yang disenaraikan di EU. Angka terbaru (dari April 2013) menunjukkan bahawa bahagian wanita di papan meningkat kepada 16.6% (dari 15.8% pada bulan Oktober 2012). Angka tersebut juga menunjukkan tahap perwakilan yang berbeza di antara pengarah bukan eksekutif (17.6% wanita meningkat dari 16.7% pada bulan Oktober 2012) dan eksekutif kanan (11% meningkat dari 10.2%).

"Tekanan peraturan berfungsi. Keretakan mula muncul di siling kaca. Semakin banyak syarikat bersaing untuk menarik bakat wanita terbaik. Mereka tahu bahawa jika mereka ingin terus berdaya saing dalam ekonomi global, mereka tidak mampu mengabaikan kemahiran dan bakat wanita, "kata Naib Presiden Pesuruhjaya Kehakiman, Viviane Reding. "Contohnya telah diberikan oleh negara-negara seperti Perancis dan Itali, yang telah mengadopsi undang-undang dan mulai mencatat kemajuan yang signifikan. Saya juga ingin mengucapkan terima kasih kepada pelapor Rodi Kratsa-Tsagaropoulou dan Evelyn Regner atas usaha dan sokongan mereka yang tidak kenal lelah terhadap Suruhanjaya. cadangan. Kami telah melancarkan bola. Saya akan terus bekerjasama dengan Parlimen dan Majlis untuk membuat kemajuan yang cepat dalam rancangan undang-undang yang menempatkan kualifikasi dan prestasi sebagai pusat. "

Ini adalah perkara utama dari laporan yang dipilih hari ini oleh Jawatankuasa JURI dan FEMM:

1. Ini mengesahkan pendekatan Suruhanjaya untuk memusatkan perhatian pada prosedur pemilihan yang telus dan adil (yang disebut "prosedur kuota") daripada memperkenalkan kuota kuantitatif yang tetap.
2. Perusahaan kecil dan sederhana tetap dikecualikan dari skop arahan tetapi Negara Anggota diminta untuk menyokong dan memberi insentif kepada mereka untuk meningkatkan keseimbangan gender secara signifikan di semua peringkat pengurusan dan lembaga.
3. Tidak akan ada kemungkinan bagi Negara Anggota untuk mengecualikan syarikat dari Arahan di mana anggota jantina yang kurang terwakili membentuk kurang dari 10% tenaga kerja.
4. Ini memperkuat ketentuan mengenai sanksi dengan menambahkan sejumlah sanksi yang harus diwajibkan, dan bukannya menunjukkan, seperti yang diusulkan oleh Suruhanjaya. Sanksi kerana tidak menghormati ketentuan mengenai prosedur pemilihan anggota dewan harus termasuk pengecualian dari perolehan awam dan pengecualian sebagian dari pemberian dana dari dana struktur Eropah, kata dua Jawatankuasa tersebut.

Langkah Seterusnya: Untuk menjadi undang-undang, cadangan Suruhanjaya perlu disetujui bersama oleh Parlimen Eropah dan oleh Negara-negara Anggota EU di Dewan (yang memilih dengan suara mayoritas). Keputusan penentuan hari ini mengikuti pendapat positif mengenai inisiatif dari tiga jawatankuasa Parlimen yang lain: Jawatankuasa Pekerjaan (EMPL), Pasaran Dalaman (IMCO) dan Hal Ehwal Ekonomi (ECON) (MEMO / 13 / 672). Jawatankuasa JURI dan FEMM, yang secara bersama-sama bertanggung jawab untuk menguji proposal melalui Parlimen, kini telah mengadopsi laporan mereka. Ini akan masuk ke sidang pleno Parlimen Eropah untuk undi yang dijangkakan pada bulan November.

Majlis, yang atas cadangan ini memutuskan setaraf dengan Parlimen Eropah, mencatat kemajuan yang dicapai di bawah Presidensi Ireland dalam pertemuan menteri Pekerjaan dan Hal Ehwal Sosial (Majlis EPSCO) pada 20 Jun 2013 (MEMO / 13 / 584). Presidensi Lithuania kini meneruskan perbincangan lebih jauh.

Laporan Baru mengenai Wanita dalam membuat keputusan dikeluarkan hari ini:

Pengiklanan

Dalam enam bulan yang diliputi oleh laporan hari ini mengenai wanita dan lelaki dalam kedudukan kepemimpinan (Oktober 2012-April 2013), peningkatan bahagian wanita di dewan syarikat telah dicatat di 20 Negara Anggota. Peningkatan terbesar berlaku di Slovakia, Hungary dan Bulgaria. Bahagian wanita di papan menurun di Romania, Lithuania, Poland, Malta, Yunani, Portugal dan UK (lihat Lampiran 2).

Angka EU terkini 16.6% mewakili kenaikan 0.9 mata peratusan (pp) dalam enam bulan dari Oktober 2012 atau kadar setara tahunan 1.7 pp, turun dari kadar 2.2 pp antara 2011 dan 2012.

Sebenarnya, sejak tahun 2010, ketika Suruhanjaya Eropah menerbitkan Strategi untuk Kesetaraan antara Wanita dan Pria (2010-2015) dan pertama kali meningkatkan prospek inisiatif yang disasarkan untuk mengatasi kekurangan perwakilan wanita dalam posisi membuat keputusan, bahagian wanita di papan meningkat 4.8 pp pada kadar purata 1.9 pp / tahun, hampir empat kali ganda kadar kemajuan dari tahun 2003 hingga 2010 (0.5 pp / tahun). Percepatan ini (lihat Lampiran 3) telah didorong oleh cadangan wanita di papan yang diadopsi oleh Suruhanjaya Eropah pada 14 November 2012 (IP / 12 / 1205 and MEMO / 12 / 860), yang menggariskan objektif 40% untuk wanita di papan berdasarkan kelayakan. Perkembangan terkini juga mencerminkan kesan perbincangan di seluruh EU mengenai perlunya intervensi yang disasarkan untuk meningkatkan jumlah wanita di papan.

Penting untuk diperhatikan bahawa perkembangan yang paling ketara sejak 2010 sebagian besar terjadi di negara-negara di mana undang-undang yang mengikat telah diadopsi, seperti Perancis (+ 14.4 pp untuk mencapai 26.8%), Belanda (+8.7 pp untuk mencapai 23.6%) dan Itali (+8.4 pp untuk mencapai 12.9%). Ini lebih menekankan pentingnya tekanan peraturan untuk hasil.

Laporan hari ini juga menyajikan gambaran umum mengenai situasi dan trend semasa untuk perwakilan wanita dan lelaki dalam politik, dalam pentadbiran awam dan di badan kehakiman (lihat MEMO / 13 / 882). Walaupun perwakilan wanita dan laki-laki dalam posisi membuat keputusan di bidang ini lebih seimbang daripada di sektor perniagaan dan kewangan, masih ada banyak peluang untuk kemajuan di sejumlah negara anggota.

Angka pertengahan hari ini mengenai wanita di papan dikumpulkan pada bulan April 2013 dan dibandingkan dengan data yang ditetapkan dari Oktober 2012. Data lengkap dapat diakses talian.

Kajian jangka menengah kesaksamaan gender

Suruhanjaya juga telah mengeluarkan tinjauan jangka menengah mengenai strategi kesetaraan gender yang lebih luas untuk kesetaraan antara Wanita dan Lelaki (2010-2015) yang menetapkan 24 tindakan utama di bawah lima tajuk: kebebasan ekonomi yang sama untuk wanita dan lelaki; gaji yang sama untuk kerja dengan nilai yang sama; kesaksamaan dalam membuat keputusan; maruah, integriti dan mengakhiri keganasan gender; dan mempromosikan kesaksamaan gender di luar EU (lihat MEMO / 13 / 882).

Laporan itu mendapati bahawa, di tengah-tengah jangka waktu yang diliputi oleh strategi, Suruhanjaya melaksanakan komitmennya. Ia telah mengambil tindakan di sebagian besar wilayah yang dilindungi, khususnya dalam meningkatkan keseimbangan gender dalam pengambilan keputusan ekonomi, menangani pemutihan genital wanita, mempromosikan gaji yang sama dan mempromosikan kesetaraan dalam strategi ekonomi keseluruhan EU.

Latar Belakang

Pada 14 November 2012, Suruhanjaya mengadopsi proposal untuk arahan yang menetapkan objektif minimum 40% dari seks yang kurang terwakili dalam jawatan anggota lembaga eksekutif di syarikat tersenarai di Eropah pada tahun 2020, atau 2018 untuk syarikat awam yang disenaraikan (lihat IP / 12 / 1205 and MEMO / 12 / 860).

Elemen utama draf undang-undang:

1. Sekiranya syarikat yang disenaraikan secara terbuka di Eropah tidak mempunyai 40 peratus wanita di kalangan anggota dewan bukan eksekutifnya, undang-undang baru akan mewajibkannya untuk memperkenalkan prosedur pemilihan baru bagi anggota dewan yang mengutamakan calon wanita yang berkelayakan.
2. Undang-undang meletakkan penekanan pada kelayakan. Tidak ada yang akan mendapat pekerjaan di dewan hanya kerana mereka seorang wanita, tetapi tidak ada wanita yang akan ditolak pekerjaan kerana jantina mereka.
3. Undang-undang ini hanya berlaku untuk lembaga pengawas atau pengarah bukan eksekutif syarikat yang disenaraikan secara terbuka, kerana kepentingan ekonomi dan penglihatannya yang tinggi. Perusahaan kecil dan sederhana tidak termasuk.
4. Setiap negara anggota harus menetapkan sekatan yang sewajarnya dan meyakinkan bagi syarikat yang melanggar Arahan.
5. Undang-undang adalah ukuran sementara. Ia akan tamat secara automatik pada tahun 2028.
6. Undang-undang ini juga meliputi, sebagai langkah pelengkap, 'kuota flexi': kewajiban bagi syarikat-syarikat yang tersenarai di bursa saham untuk menetapkan diri mereka sendiri, sasaran peraturan diri mengenai perwakilan kedua-dua jantina di antara pengarah eksekutif yang akan dipenuhi pada tahun 2020 (atau 2018 sekiranya syarikat awam). Syarikat perlu melaporkan setiap tahun mengenai kemajuan yang dicapai.

Untuk maklumat lanjut, klik di sini.

Kongsi artikel ini: