Bentuk kerja baru: Berurusan dengan langkah-langkah yang meningkatkan #WorkersRights

Setiap orang yang mempunyai kontrak kerja atau hubungan kerja seperti yang ditentukan oleh undang-undang, perjanjian kolektif atau praktik yang berlaku di setiap negara anggota harus dilindungi oleh hak-hak baru ini. Undang-undang kes Mahkamah Tinggi, yang menyatakan bahawa seorang pekerja melakukan perkhidmatan untuk waktu tertentu untuk dan di bawah arahan orang lain sebagai imbalan, juga harus dipertimbangkan.

Ini akan bermaksud bahawa pekerja dalam pekerjaan santai atau jangka pendek, pekerja atas permintaan, pekerja sekejap-sekejap, pekerja berdasarkan baucar, pekerja platform, serta pelatih dan perantis berbayar, berhak mendapat satu set hak minimum, selama mereka memenuhi ini kriteria dan lulus ambang bekerja 3 jam seminggu dan 12 jam setiap 4 minggu secara purata.

Pekerja yang bekerja sendiri benar-benar akan dikeluarkan dari peraturan baru.

Peningkatan ketelusan

Menurut teks yang diluluskan, semua pekerja perlu diberitahu dari hari pertama sebagai prinsip umum, dan selewat-lewatnya tujuh hari jika dibenarkan, mengenai aspek-aspek penting dalam kontrak pekerjaan mereka, seperti perihal tugas, tarikh mula, tempoh, imbuhan, hari kerja standard atau jam rujukan bagi mereka yang mempunyai jadual kerja yang tidak dapat diramalkan.

MEP berjaya mendorong liputan maksimum pekerja di seluruh EU berdasarkan undang-undang kes EU yang sama, tidak termasuk kumpulan besar kerana definisi nasional yang berbeza-beza. Anggota Parlimen juga sangat mendorong untuk memberikan maklumat penting untuk dikongsi sebaik sahaja kerja dimulakan.

Pengiklanan

Perlindungan yang lebih baik untuk bentuk pekerjaan baru

Untuk merangkumi bentuk pekerjaan baru, perjanjian itu menetapkan sekumpulan hak tertentu.

• Waktu bekerja dan tarikh akhir pembatalan yang boleh diramalkan: pekerja yang berada di bawah kontrak atas permintaan atau bentuk pekerjaan yang serupa harus mendapat manfaat dari tahap minimum yang dapat diramalkan seperti jam rujukan yang telah ditentukan dan hari rujukan. Pekerja harus dapat menolak, tanpa akibat, tugas di luar waktu yang telah ditentukan atau diberi pampasan sekiranya tugas itu tidak dibatalkan tepat pada waktunya.

• Negara-negara anggota harus mengambil langkah-langkah untuk mencegah praktik penyalahgunaan dalam kontrak pekerjaan atas permintaan atau serupa. Langkah-langkah tersebut boleh merangkumi batasan penggunaan dan jangka waktu kontrak, anggapan yang dapat disangkal mengenai adanya kontrak pekerjaan dengan jumlah minimum jam gaji, berdasarkan pada rata-rata jam kerja selama jangka waktu tertentu, atau langkah-langkah lain dengan kesan yang setara . Langkah-langkah tersebut perlu disampaikan kepada Suruhanjaya.

• Lebih dari satu pekerjaan: majikan tidak boleh melarang, menghukum atau menghalangi pekerja untuk mengambil pekerjaan dengan syarikat lain jika ini tidak di luar jadual kerja yang ditetapkan dengan majikan tersebut.

Peraturan baru untuk tempoh percubaan dan latihan

Tempoh percubaan tidak boleh melebihi enam bulan atau berkadaran dengan jangkaan jangka masa kontrak sekiranya berlaku pekerjaan tetap. Kontrak yang diperbaharui untuk fungsi yang sama tidak boleh menghasilkan tempoh percubaan baru.

Latihan mandatori yang diramalkan dalam undang-undang Eropah dan nasional harus diberikan secara percuma oleh majikan dan dikira sebagai waktu bekerja. Sekiranya mungkin, latihan sedemikian harus diselesaikan dalam waktu bekerja.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), pelapor mengatakan, “Hari ini adalah hari penting bagi warga. Kami telah memperoleh perjanjian sementara untuk menetapkan tahap perlindungan minimum bagi pekerja, dan kami telah memperbarui dan menyesuaikan kerangka dan peraturan semasa dengan bentuk pekerjaan baru: kontrak buruh yang fleksibel tetapi dengan perlindungan minimum, peningkatan ketelusan dan kebolehprediksi. "

Adalah penting untuk menyampaikan undang-undang EU pertama mengenai keadaan kerja dan peningkatan hak minimum setelah hampir 20 tahun. Saya percaya bahawa kita telah mencapai kesepakatan terbaik dan pekerja yang lebih rentan akan mendapat manfaat daripada kerangka perlindungan minimum Eropah yang akan memerangi penyalahgunaan dan mengatur fleksibiliti bentuk pekerjaan baru dengan hak minimum.

Hak minimum ini penting bagi kehidupan 500 juta orang Eropah; ini adalah tindak balas terhadap harapan mereka dan akan menyumbang untuk mengimbangkan fleksibiliti dengan keselamatan. Ini adalah langkah besar untuk memperkukuh dan meningkatkan model dan kohesi sosial Eropah untuk masa depan. Bentuk pekerjaan baru ini sekarang akan disokong oleh hak konkrit minimum asas di peringkat Eropah. "

Langkah seterusnya

Teks yang dipersetujui secara tidak rasmi harus disahkan dengan suara jawatankuasa dan suara pleno, yang akan berlangsung pada bulan April.