Pesuruhjaya Malmström mengalu-alukan perjanjian kepada pekerja bermusim asing

"Saya sangat mengalu-alukan kesepakatan mengenai 'Arahan pekerja bermusim', yang dicapai antara Parlimen dan Majlis. Setelah lebih dari tiga tahun perundingan dijumpai penyelesaian yang baik, yang menyelaraskan syarat-syarat masuk dan tempat tinggal dan hak-hak pekerja asing datang ke EU untuk bekerja bermusim. Pekerja bermusim bukan EU memberikan sumbangan serius kepada ekonomi Eropah dan dengan Arahan baru mereka akan diberi status undang-undang yang selamat sepanjang penginapan mereka untuk melindungi mereka dari eksploitasi. Mereka akan mendapat layanan yang setara untuk keadaan kerja dan akses ke tempat penginapan yang sesuai.

"Arahan ini mengusulkan skema EU pertama mengenai migrasi pekeliling: pekerja ini menyimpan kediaman mereka di luar EU dan beberapa dari mereka datang setiap tahun untuk musim yang sama. Peraturan baru juga akan menyumbang untuk memerangi penyalahgunaan dan migrasi tidak tetap dengan membuka saluran undang-undang.

"Perjanjian itu menunjukkan bahawa Parlimen Eropah dan Majlis dapat mencari jawapan yang baik untuk pertanyaan yang sukar. Saya sangat berharap mereka dapat segera menyetujui cadangan Suruhanjaya untuk Arahan untuk pemindahan intra-korporat, yang juga telah dibincangkan selama lebih dari tiga tahun Memudahkan pemindahan sementara pekerja intra-korporat pekerja mahir bukan EU juga akan menyumbang kepada pengukuhan ekonomi Eropah dan menarik pelaburan lebih lanjut di negara-negara anggota, "kata Pesuruhjaya Hal Ehwal Dalam Negeri, Cecilia Malmström.

Latar Belakang

Dalam konteks pakej menyeluruh langkah-langkah untuk polisi biasa EU mengenai penghijrahan undang-undang, pada bulan Julai 2010 Suruhanjaya mencadangkan Arahan baru pada pekerjaan bermusim (IP / 10 / 930 and MEMO / 10 / 323), Terutamanya ditujukan kepada pendatang mahir rendah.

Perjanjian antara Parlimen dan Majlis perlu secara rasmi diguna pakai oleh kedua-dua bersama-penggubal undang-undang pada minggu-minggu akan datang. Sekali pakai, negara anggota akan mempunyai dua setengah tahun untuk melaksanakannya. Arahan baru akan mewujudkan kemasukan biasa dan keadaan kediaman dan satu set hak untuk pekerja bermusim asing. negara anggota akan menyimpan hak untuk menentukan jumlah kemasukan dan menolak permohonan pekerja EU boleh didapati.

Arahan baru ini akan ditujukan kepada pekerja bermusim yang mengekalkan kediaman utama mereka di negara ketiga dan kekal secara sah dan sementara di EU untuk menjalankan aktiviti bergantung pada lulus musim, biasanya dalam pertanian atau pelancongan. Setiap negara anggota akan menentukan tempoh maksimum lima hingga sembilan bulan dalam mana-mana tempoh 12-bulan.

Pengiklanan

Negara anggota perlu memudahkan kemasukan pekerja bukan EU yang dimasukkan untuk pekerjaan bermusim sekurang-kurangnya sekali dalam negara anggota yang sama dalam tempoh lima tahun lepas dan yang dihormati sepenuhnya syarat-syarat yang berkaitan dalam setiap penginapan. Setiap negeri Ahli akan menentukan langkah-langkah kemudahan (contohnya permit pelbagai tahun, prosedur dipercepatkan, keutamaan dalam memeriksa permohonan itu, pengecualian daripada mengemukakan beberapa dokumen, dan lain-lain).

pekerja bermusim akan menikmati layanan yang sama dengan warga EU dari segi pekerjaan, termasuk usia bekerja yang minimum, dan keadaan kerja, termasuk gaji dan pemberhentian, waktu kerja, cuti dan cuti, serta keperluan kesihatan dan keselamatan di tempat kerja. Layanan sama rata dengan warga EU juga akan terpakai kepada cabang keselamatan sosial (dalam amalan, faedah dikaitkan dengan sakit, kecacatan, tua, dan lain-lain). Kerana sifat sementara penggantungan pekerja bermusim, Negara Anggota tidak akan bertanggungjawab untuk memohon rawatan yang sama ke atas pengangguran dan keluarga faedah dan akan mempunyai kemungkinan untuk menghadkan rawatan yang sama ke atas faedah cukai dan pendidikan dan latihan vokasional.

Negara anggota perlu meminta bukti bahawa pekerja bermusim akan mendapat manfaat daripada penginapan yang memastikan standard yang mencukupi sara hidup mengikut undang-undang dan / atau amalan negara. Pihak berkuasa yang layak perlu dimaklumkan mengenai sebarang perubahan tempat penginapan pekerja bermusim untuk memudahkan pemeriksaan. Jika majikan menyediakan penginapan, dia perlu memastikan bahawa standard kesihatan dan keselamatan am dipenuhi dan sewa tidak akan berlebihan atau secara automatik ditolak daripada gaji. Teks kompromi termasuk peruntukan mengenai pemantauan dan pemeriksaan, khususnya mengenai keadaan kerja dan peruntukan mengenai penginapan.

Pekerja bermusim akan mempunyai hak untuk melanjutkan tempoh mereka untuk bekerja dengan majikan yang sama atau dengan majikan yang berbeza dengan syarat mereka memenuhi syarat kemasukan dan tidak ada alasan untuk keengganan dikenakan. Negara anggota boleh membenarkan mereka melanjutkan tempoh penginapan mereka lebih daripada sekali dengan syarat tempoh penginapan maksimum dihormati.

Ini akan menjadi Arahan pertama pada penutup penghijrahan undang-undang tetap tidak melebihi tiga bulan. Teks ini telah dirangka dengan teliti untuk membuat ia serasi dengan kaedah-kaedah yang mengawal sempadan bebas kawasan Schengen.

Untuk maklumat lebih lanjut, pergi ke Cecilia Malmström's laman web.

Kongsi artikel ini: