#Diversitas di Suruhanjaya Eropah: Surat terbuka kepada Jean-Claude Juncker dan Günther Oettinger

Presiden Juncker dan Pesuruhjaya Oettinger,

Kami mengalu-alukan Strategi Kepelbagaian dan Penyertaan Suruhanjaya Eropah 'Tempat kerja yang lebih baik untuk semua: dari peluang yang sama ke arah kepelbagaian dan inklusi' yang diterbitkan pada 19th Julai 2017. Ini merupakan pencapaian penting bagi Suruhanjaya Eropah untuk mengiktiraf pentingnya mempromosikan tempat kerja yang pelbagai. Langkah-langkah konkrit dalam strategi ini berbanding kemasukan wanita, kakitangan kurang upaya, kakitangan LGBTI dan kakitangan yang lebih tua menjanjikan dan memperlihatkan peranan Kesatuan Eropah sebagai juara persamaan dan kepelbagaian.

Walau bagaimanapun, kami, organisasi yang bertandatangan di bawah ini, menulis untuk menyatakan keprihatinan kami dengan keputusan untuk mengecualikan kakitangan yang terdiri daripada golongan minoriti kaum, etnik dan agama sebagai kumpulan sasaran khusus dalam strategi ini dan kegagalan merancang langkah-langkah yang disasarkan untuk meningkatkan perkauman, etnik dan kepelbagaian agama di Suruhanjaya Eropah.

Sebagai organisasi, kami komited kepada tanggapan bahawa kesamarataan untuk sesetengahnya tidak lengkap tanpa kesamaan untuk semua. Organisasi kami mewakili individu yang mempunyai identiti kompleks dan persilangan. Oleh itu, kami tidak boleh mencadangkan untuk memajukan hak-hak sesetengah kumpulan sambil mengabaikan golongan minoriti kaum, etnik dan agama. Ini boleh melibatkan jurang yang serius dalam melindungi kakitangan yang terdiri daripada kaum minoriti kaum, etnik dan agama dan boleh menghantar isyarat yang salah kepada majikan lain di EU.

Surat misi Presiden Juncker bertarikh 12 Julai 2017 ditugaskan Pesuruhjaya Oettinger dengan:

"Membangunkan strategi kepelbagaian untuk personil dan dasar pentadbiran Suruhanjaya, dengan mempertimbangkan kecemerlangan dan motivasi tinggi dari perkhidmatan dan pentadbiran awam Eropah, untuk mencerminkan kepelbagaian masyarakat kita dari segi hubungan seks, kaum atau etnik, agama atau kepercayaan, kecacatan, umur atau orientasi seksual. "

Pengiklanan

Dengan tidak secara khusus menangani diskriminasi berdasarkan kaum, etnik dan agama, strategi ini tidak dapat dicapai dengan misi ini dan mengawal salah satu masalah kepelbagaian dan kemasukan yang paling mendesak dalam Suruhanjaya Eropah hari ini. Peninggalan ini menghantar mesej kepada pekerja Suruhanjaya minoriti, etnik dan agama minoriti semasa dan masa depan bahawa kebimbangan mereka tidak akan menjadi keutamaan pentadbiran ini.

Suruhanjaya Eropah telah dikritik secara meluas kerana kurang perwakilan minoriti kaum, etnik dan agama dalam tenaga kerja mereka. Banyak pengulas berpendapat bahawa Suruhanjaya Eropah mesti lebih mencerminkan kepelbagaian masyarakat Eropah. Terutama di peringkat kanan, isu kurang perwakilan adalah akut. Hal ini menunjukkan trend diskriminasi struktur dalam Suruhanjaya Eropah dan membahayakan kemasukan yang sama dengan kakitangan kaum, etnik dan agama minoriti. Isu-isu seperti itu tidak ditangani dalam Strategi Kepelbagaian dan Penyertaan Suruhanjaya, walaupun taklimat dan panggilan berulang untuk melakukannya oleh NGO dan MEP.

Dalam satu kenyataan Suruhanjaya Eropah bertarikh 19 Julai 2017, Pesuruhjaya Oettinger dipetik:

"Kami mahu kakitangan kami dihargai dan diterima, tanpa mengira umur, jantina, orientasi seksual atau ketidakupayaan mereka. Jika kita membina kepelbagaian ini, kita akan menjadi lebih inovatif dan memberikan hasil yang lebih baik untuk rakyat kita. "

Tidak dapat diterima untuk menunjukkan bahawa nilai dan penerimaan adalah tidak kira umur, jantina, orientasi seksual dan kecacatan sahaja. Kesatuan Eropah didirikan berdasarkan nilai menghormati martabat manusia, kebebasan, demokrasi, kesetaraan, kedaulatan undang-undang dan penghormatan terhadap hak asasi manusia, termasuk hak-hak orang yang dipunyai oleh minoriti.

Oleh itu, kami meminta:

1) Strategi ini dipinda dengan segera untuk memasukkan 'kakitangan kaum minoriti, etnik dan agama' sebagai kumpulan sasaran dan langkah-langkah tertentu dibangunkan untuk memastikan bahawa Suruhanjaya adalah tempat kerja yang adil dan saksama bagi kumpulan ini.

Langkah-langkah khusus mengakui dan mengambil langkah-langkah untuk menangani kekurangan perwakilan minoriti kaum, etnik dan agama (terutamanya di peringkat senior), diskriminasi di tempat kerja, dan keperluan dasar untuk memenuhi keperluan munasabah budaya dan agama untuk Suruhanjaya kakitangan. Perhatian khusus juga harus ditumpukan kepada situasi tempat kerja wanita yang dimiliki oleh kumpulan ini.

3) Dalam reka bentuk pelan tindakan operasi yang akan datang, Suruhanjaya Eropah perlu mendapatkan nasihat daripada organisasi yang mempunyai kepakaran mengenai isu ini, dan merujuk kepada kakitangan minoriti, etnik dan agama - kedua-dua lelaki dan wanita. Pelan ini perlu melaksanakan langkah-langkah khusus untuk kumpulan sasaran ini.

Kami mengharapkan tanggapan anda, dan perbincangan konstruktif mengenai bagaimana menangani masalah ini.

Ikhlas,

1. Rangkaian Eropah Terhadap Perkauman
2. pengampunan antarabangsa
3. Rangkaian Profesional Muda Afrika, Caribbean dan Pasifik
4. AGE Platform Europe
5. CEJI - Inisiatif Yahudi untuk Eropah yang inklusif
6. Pusat Keadilan Intersectional 
7. Suruhanjaya Gereja untuk Migran di Eropah 
8. Coexister Europe
9. Eurochild
10. Forum Hilang Upaya Eropah
11. Forum Eropah Wanita Islam
12. Pusat Komuniti Yahudi Eropah 
13. Rangkaian Eropah untuk Orang Keturunan Afrika
14. Rangkaian Eropah mengenai Agama dan Kepercayaan
15. Rangkaian Organisasi Eropah Roma Rumput
16. Pejabat Maklumat Eropah Roma
17. Pusat Hak Eropah Roma
18. Kesatuan Eropah Pelajar Yahudi
19. Lobi Wanita Eropah
20. Pusat Euroregional untuk Inisiatif Awam
21. Forum Pertubuhan Belia dan Pelajar Islam Eropah
22. Forum Hindu Eropah
23. Hak Asasi Manusia Tanpa Perbatasan Antarabangsa
24. ILGA Eropah
25. Majlis Quaker untuk Hal Ehwal Eropah
26. Queer Stagiaires
27. Runnymede Trust
28. Seva Jatha
29. United Sikhs

Salinan surat ini kepada:
Frans Timmermans, Naib Presiden Pertama Suruhanjaya Eropah