#HSBC mempunyai jurang gaji gender terburuk antara syarikat terbesar Britain

HSBC (HSBA.L), Bank terbesar di Eropah, telah melaporkan perbezaan terbesar gaji kakitangan lelaki dan wanita di antara organisasi besar di Britain, kerana pemerintah ingin menekan syarikat besar untuk mengurangkan jurang gaji gender, tulis Andrew MacAskill dan William James.

Berharap untuk menonjolkan diskriminasi gender dan memaksa syarikat untuk bertindak, May telah melaksanakan reformasi yang telah dirancang lama yang memerintahkan syarikat dengan 250 atau lebih pekerja untuk menerbitkan perincian perbezaan gaji antara pekerja lelaki dan wanita menjelang petang Rabu dan melaporkan setiap tahun mengenai jurang gaji.

HSBC rata-rata lelaki bergaji 59 peratus lebih banyak daripada wanita, perbezaan terbesar antara syarikat dengan lebih daripada 5,000 pekerja di Britain, menurut analisis Reuters mengenai data yang diterbitkan menggunakan nilai sebagai ukuran.

Jurang gaji jantina terbesar seterusnya adalah di Virgin Atlantic, di mana lelaki rata-rata menerima 58 peratus lebih banyak daripada wanita, diikuti oleh unit Barclays (BARC.L), di mana kakitangan wanita memperoleh 48 peratus lebih rendah daripada rakan sekerja lelaki.

Virgin Atlantic mengatakan jurang itu mencerminkan jumlah juruterbang wanita yang relatif rendah dalam industri penerbangan, sementara Barclays mengatakan bahawa ia mempunyai lebih banyak pekerjaan untuk melakukannya sehingga wanita dapat maju dalam karier mereka di syarikat itu.

Firma tidak diminta untuk menguraikan data secara terperinci, yang mengarah pada kritikan bahawa angka rata-rata dapat mengaburkan atau membesar-besarkan penjelasan demografi untuk perbezaan. Walaupun begitu, mereka menawarkan langkah maju dalam menilai masalah tersebut.

Walaupun merupakan sebahagian daripada trend dasar pro-kesetaraan yang lebih luas di Britain, isu ini mendapat momentum di bawah Mei, pemimpin wanita kedua di negara itu, dan persaingan yang semakin meningkat dari lawan utamanya, juru kempen sosialis Jeremy Corbyn.

Mungkin berikrar pada tahun 2016 untuk menangani "membakar ketidakadilan" dalam masyarakat, dengan rujukan khusus untuk pembayaran gender selain isu-isu seperti diskriminasi kaum dan kelas.

Hampir dua tahun kemudian, dia mengatakan bahwa dengan memperkenalkan persyaratan pelaporan, pemerintahnya telah memimpin masalah ini.

"Dengan membuat maklumat ini terbuka, organisasi tidak lagi dapat bersembunyi," tulisnya di Daily Telegraph surat khabar. "Pemegang saham dan pelanggan akan mengharapkan untuk melihat peningkatan, dan akan dapat membuat pertanggungjawaban organisasi sekiranya mereka gagal mencapainya."

Negara-negara lain yang memperkenalkan pelaporan jurang gaji gender wajib termasuk Australia, yang meluluskan undang-undang serupa pada 2012, dan Jerman.

Reuters menganalisis angka gaji untuk 491 syarikat terkemuka, jabatan kerajaan, badan amal, pihak berkuasa tempatan dan amanah hospital, yang mempekerjakan lebih dari 5,000 orang.

Dari organisasi tersebut yang telah menerbitkan data selewat-lewatnya 15 jam (14h GMT) pada hari Rabu, 97 persen membayar lelaki lebih banyak daripada wanita dan hanya 3 persen membayar wanita paling banyak.

Jurang gaji jantina di antara syarikat terbesar ini adalah 15.5%, menurut analisis Reuters.

HSBC Holdings PLC673.7

HSBA.LBursa Saham London

+11.60(+ 1.75%)

• HSBA.L
• BARC.L

Penentang politik, termasuk Buruh, menyambut penerbitan data tersebut sebagai langkah maju tetapi mendesak pendekatan yang lebih praktis, dengan mengatakan pemerintah masih belum memiliki rancangan yang jelas tentang bagaimana mengatasi masalah yang telah mereka ungkapkan.

"(Theresa May) ingin menutup #paygap tetapi tidak mengatakan bagaimana dia merancang untuk melakukannya. Ahli politik tidak boleh terus-menerus mengalahkan perniagaan sambil membiarkan ketimpangan struktur tidak tersentuh, ”tweet Sophie Walker, pemimpin Parti Kesetaraan Wanita.

Kongsi artikel ini: