#GigEconomy - Undang-undang EU untuk meningkatkan hak pekerja

Pada 16 April, MEP menerima pakai peraturan baharu yang memperkenalkan hak minimum untuk semua pekerja. Perundangan ini memberikan hak baharu untuk pekerja yang paling terdedah pada kontrak atipikal dan dalam pekerjaan bukan standard, seperti pekerja ekonomi gig.

Peraturan baru termasuk langkah-langkah untuk melindungi pekerja dengan memastikan keadaan kerja yang lebih telus dan boleh diramal, seperti latihan mandatori percuma dan batasan waktu kerja dan tempoh percubaan.

Kaedah-kaedah ini juga akan menghalang majikan daripada menghentikan pekerja daripada mengambil pekerjaan lain di luar waktu kerja dan menghendaki semua pekerja baru mendapatkan maklumat penting mengenai tanggungjawab dan keadaan kerja mereka dalam masa seminggu. Ini adalah langkah penting dalam dasar sosial EU.

Perlindungan bagi pekerja pada kontrak yang fleksibel

Pekerjaan tidak standard telah menjadi lebih berleluasa disebabkan oleh perubahan dalam dunia pekerjaan, seperti peningkatan pendigitalan dan penciptaan model perniagaan baharu. Dalam apa yang dipanggil ekonomi gig, jawatan sementara dan kontrak jangka pendek dengan pekerja bebas adalah perkara biasa.

Dalam 2016, satu daripada empat kontrak pekerjaan adalah untuk kerja-kerja biasa. Pasaran buruh memerlukan kontrak kerja yang fleksibel, tetapi fleksibiliti harus digabungkan dengan perlindungan minimum.

Peraturan baharu itu akan dikenakan kepada sesiapa yang dibayar untuk bekerja sekurang-kurangnya 12 jam setiap empat minggu secara purata, termasuk domestik, atas permintaan,, berselang-seli, berasaskan baucar dan, pekerja platform serta pelatih dan perantis.

Bagaimanapun, pekerja yang bekerja sendiri tidak akan dilindungi oleh undang-undang.

Langkah seterusnya

Menteri EU masih perlu meluluskan peraturan sebelum mereka boleh berkuat kuasa. Selepas itu negara-negara EU akan mempunyai tiga tahun untuk membawa perundangan negara mereka selaras dengan arahan tersebut.

Lebih banyak mengenai apa yang dilakukan oleh EU untuk hak pekerja

Kesatuan Eropah terus berusaha memperbaiki keadaan kerja. Baru-baru ini, MEPs menyokong peraturan baru untuk membantu ibu bapa dan penjaga yang bekerja karier dan kehidupan keluarga yang lebih mendamaikan. Mereka juga mengamalkan pembaharuan peraturan mengenai pekerja mencatatkan supaya lebih baik untuk melindungi mereka.

EU juga menetapkan peraturan mengenai waktu bekerja, kesihatan dan keselamatan di tempat kerja and keselamatan sosial ketika bekerja di negara EU lain.