Bagaimana EU meningkatkan #WorkersRights dan #WorkingConditions

EU telah menetapkan satu set peraturan buruh untuk memastikan perlindungan sosial yang kuat. Ini merangkumi syarat minimum mengenai keadaan kerja - seperti waktu kerja, kerja sambilan, hak pekerja - untuk mendapatkan maklumat mengenai aspek penting dalam pekerjaan mereka dan penempatan pekerja. Mereka telah menjadi salah satu batu asas Dasar sosial Eropah.

Rakan sosial - kesatuan sekerja dan organisasi majikan - terlibat dalam pembentukan dasar sosial dan pekerjaan Eropah melalui apa yang disebut dialog sosial, melalui perundingan dan pendapat, dan juga boleh merundingkan perjanjian rangka kerja mengenai perkara-perkara tertentu.

Pekerja'hak dan bentuk kerja baru

EU telah memperkenalkan piawaian minimum minimum jam bekerja terpakai kepada semua negara anggota. Undang-undang EU dalam bidang waktu bekerja menetapkan hak individu untuk semua pekerja, dengan waktu kerja maksimal jam 48, cuti tahunan berbayar sekurang-kurangnya empat minggu setahun, tempoh rehat dan peraturan pada kerja malam, kerja peralihan dan corak kerja.

Selama bertahun-tahun, Eropah telah menyaksikan perubahan ketara dalam pasaran buruh, termasuk penjanaan digital dan pembangunan teknologi baru, fleksibiliti yang semakin meningkat dan pemecahan kerja. Perkembangan ini telah dihasilkan bentuk pekerjaan baru, dengan peningkatan kedudukan sementara dan pekerjaan bukan standard.

Untuk melindungi semua pekerja di EU dan meningkatkan hak pekerja yang paling rentan terhadap kontrak atipikal, MEP yang diterima pakai dalam peraturan baru 2019 yang memperkenalkan hak minimum mengenai keadaan kerja. Undang-undang ini menetapkan langkah-langkah perlindungan seperti mengehadkan tempoh tempoh percubaan hingga enam bulan, memperkenalkan latihan mandatori percuma dan mengharamkan kontrak yang ketat. Kaedah-kaedah ini juga menghendaki semua pekerja baru mendapatkan maklumat penting mengenai tanggungjawab mereka dalam masa seminggu bermula kerja.

Pengiklanan

EU juga mahu pekerja terlibat dalam pembuatan keputusan syarikat mereka dan telah menetapkan kerangka umum untuk hak pekerja untuk diberitahu dan berunding.

Peraturan-peraturan EU menghendaki bahawa sekiranya majikan berundur secara besar-besaran majikan mesti berunding dengan wakil pekerja.

Di peringkat transnasional, pekerja diwakili oleh Majlis Kerja Eropah. Melalui badan-badan ini, para pekerja dimaklumkan dan dirujuk oleh pihak pengurusan mengenai sebarang keputusan penting di peringkat EU yang boleh menjejaskan pekerjaan atau keadaan kerja.

Pekerja'mobiliti dalam EU

Peraturan EU mengenai penyelarasan sistem keselamatan sosial negara anggota menjamin bahawa rakyat mendapat manfaat sepenuhnya daripada hak mereka untuk berpindah ke negara EU lain untuk belajar, bekerja atau menyelesaikan sementara mendapat faedah sosial dan kesihatan yang mereka berhak. Undang-undang EU merangkumi penyakit, cuti bersalin / bapa, keluarga, pengangguran dan faedah yang serupa dan sedang ditinjau.

DALAM 2019, MEP telah meluluskan rancangan untuk mewujudkan agensi EU baru, yang Lembaga Buruh Eropah, yang, untuk membantu negara anggota dan Suruhanjaya Eropah dalam menerapkan dan menguatkuasakan undang-undang EU dalam bidang mobilitas buruh dan menyelaraskan sistem jaminan sosial. Agensi ini akan beroperasi sepenuhnya pada tahun 2023.

Pekerja boleh dihantar oleh syarikat mereka ke negara EU yang lain secara sementara untuk menjalankan tugas tertentu. Dalam 2018, peraturan EU pada posting pekerja telah dirombak untuk memastikan prinsip gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama di tempat yang sama.

Untuk menangani pengangguran dan penawaran pasaran tenaga kerja yang lebih baik dan permintaan di seluruh Eropah, Parlimen meluluskan undang-undang baru untuk merombak Rangkaian Pekerjaan Eropah (Eures) dengan pangkalan data pencari kerja dan kekosongan di seluruh EU di 2016.

Pekerja' kesihatan dan keselamatan

EU mengamalkan perundangan dalam bidang kesihatan dan keselamatan di tempat kerja untuk melengkapkan dan menyokong aktiviti negara anggota.

. Arahan Rangka Kerja Eropah mengenai Keselamatan dan Kesihatan di Tempat Kerja menetapkan prinsip umum yang berkaitan dengan keperluan minimum kesihatan dan keselamatan. Ia terpakai kepada hampir semua sektor aktiviti awam dan swasta dan mentakrifkan kewajipan untuk majikan dan pekerja.

Di samping itu, terdapat peraturan khusus yang meliputi pendedahan kepada bahan-bahan berbahaya, kumpulan pekerja seperti pekerja wanita dan pekerja muda, tugas khusus seperti pengendalian manual dan tempat kerja seperti kapal penangkapan ikan.

Sebagai contoh, arahan mengenai perlindungan pekerja daripada risiko yang berkaitan dengan karsinogen atau mutagen di tempat kerja dikemas kini dengan kerap, menetapkan had pendedahan untuk bahan tertentu.

Negara-negara EU bebas untuk menetapkan piawaian yang lebih ketat apabila mengarahkan arahan EU ke dalam undang-undang negara.

Dengan tenaga kerja yang semakin tua, risiko mengalami masalah kesihatan semakin meningkat. Di 2018, MEPs mengguna pakai laporan yang mencadangkan langkah-langkah untuk memudahkan pulangan rakyat ke tempat kerja selepas cuti sakit jangka panjang dan untuk lebih baik termasuk orang yang sakit kronik atau mempunyai kecacatan dalam tenaga kerja.

Mempromosikan keseimbangan kerja dan kesaksamaan gender

Parlimen Eropah sentiasa menjadi pembela kuat kesaksamaan gender. Untuk memberikan lebih banyak peluang yang sama bagi lelaki dan wanita dan untuk menggalakkan perkongsian tanggungjawab yang lebih baik, PPP yang menggunakan 2019 menetapkan satu peraturan baru untuk membenarkan ibu bapa dan pekerja menjaga saudara-mara dengan keadaan perubatan yang serius supaya mereka dapat membina keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik.

Arahan itu menetapkan minimum 10 hari cuti bapa, minimum cuti ibu bapa selama empat bulan bagi setiap ibu bapa (dua di antaranya tidak boleh dipindah milik) dan lima hari cuti pengasuh setiap tahun dan memperuntukkan pengaturan kerja yang lebih fleksibel.

Hak bersalin ditakrifkan dalam Arahan Pekerja Hamil, menetapkan tempoh minimum untuk cuti bersalin pada minggu-minggu 14, dengan cuti wajib dua minggu sebelum dan / atau selepas pengasingan.

Parlimen juga terus meneruskan usaha untuk memerangi lebih banyak lagi jurang gaji jantina, sempit jurang pencen dan telah meminta peraturan EU untuk menangani pemergian dan gangguan seksual.