Terus Berhubung Dengan Kami

coronavirus

COVID-19: Bagaimana EU memerangi pengangguran belia

SAHAM:

Diterbitkan

on

Kami menggunakan pendaftaran anda untuk menyediakan kandungan dengan cara yang anda setujui dan untuk meningkatkan pemahaman kami tentang anda. Anda boleh berhenti melanggan pada bila-bila masa.

Pengangguran belia tetap menjadi perhatian utama setelah berlakunya krisis koronavirus. Ketahui lebih lanjut mengenai inisiatif EU untuk membantu orang muda mencari pekerjaan.

COVID-19 dapat menyebabkan munculnya "generasi kunci", ketika krisis melanda prospek pekerjaan anak muda. Mengikut Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) wabak tersebut mempunyai kesan "menghancurkan dan tidak proporsional" terhadap pekerjaan golongan muda, sementara angka terbaru menunjukkan bahawa orang muda menghadapi rintangan besar dalam melanjutkan latihan dan pendidikan, bergerak antara pekerjaan dan memasuki pasaran buruh.

Lebih lanjut mengenai langkah EU untuk menentang pengangguran belia.

Mengurangkan pengangguran belia pada zaman coronavirus

Sebelum wabak ini, pengangguran belia EU (15-24) adalah 14.9%, turun dari puncaknya 24.4% pada tahun 2013. Pada bulan Julai 2020, ia meningkat kepada 17%. Ramalan ekonomi musim panas 2020 Suruhanjaya Eropah meramalkan bahawa ekonomi EU akan menyusut % 8.3 dalam 2020, kemelesetan terdalam dalam sejarah EU. Untuk mengimbangi kesan terhadap orang muda, Suruhanjaya mencadangkan inisiatif baru yang disebut Sokongan Pekerjaan Belia pada bulan Julai 2020.

Lihat garis masa langkah EU untuk menangani krisis COVID-19.

Pakej Sokongan Pekerjaan Belia terdiri daripada:
  • Jaminan Pemuda yang diperkukuhkan;
  • peningkatan pendidikan dan latihan vokasional;
  • dorongan baru untuk magang, dan;
  • langkah tambahan untuk menyokong pekerjaan golongan muda.

Apakah Jaminan Belia?

Dilancarkan di puncak krisis pekerjaan remaja pada tahun 2013, Youth Guarantee bertujuan untuk memastikan orang di bawah usia 25 tahun mendapat tawaran pekerjaan yang berkualiti, melanjutkan pelajaran, magang atau latihan dalam masa empat bulan setelah menganggur atau meninggalkan pekerjaan rasmi pendidikan.

Pengiklanan
Jaminan Pemuda yang diperkukuhkan
  • Meliputi orang muda berusia 15 - 29 tahun (sebelumnya had atasnya adalah 25).
  • Menjangkau kumpulan-kumpulan yang rentan, seperti golongan minoriti dan orang-orang kurang upaya.
  • Memberi bimbingan, bimbingan dan bimbingan yang disesuaikan.
  • Mencerminkan keperluan syarikat, menyediakan kemahiran yang diperlukan dan kursus persediaan pendek.

Dalam pakej resolusi diluluskan oleh jawatankuasa pekerjaan dan urusan sosial pada 22 September, MEP mengalu-alukan cadangan Suruhanjaya tetapi meminta agar lebih banyak wang dikerahkan untuk fasa berikutnya Jaminan Pemuda (2021-2027). Mereka juga mengkritik pemotongan belanjawan untuk sokongan pekerja muda yang dibuat pada sidang kemuncak EU pada bulan Julai

Di samping itu, jawatankuasa ini menganjurkan kerangka hukum yang harus diberlakukan untuk melarang magang, magang dan magang yang belum dibayar di EU. Anggota parlemen juga mengkritik bahawa tidak semua negara EU mematuhi saranan Jaminan Pemuda secara sukarela dan oleh itu menyerukan untuk menjadikannya instrumen yang mengikat.

Anggota parlimen akan memilih resolusi tersebut semasa sesi pleno pada awal Oktober.

Parlimen meminta lebih banyak cita-cita

Dalam resolusi mengenai Garis Panduan Pekerjaan EU diadopsi pada 10 Juli, anggota parlemen meminta revisi terhadap panduan yang akan datang dalam terang wabah Covid-19, yang menggarisbawahi perlunya menangani pengangguran remaja melalui Jaminan Pemuda yang diperkuat.

Pada bulan Julai Parlimen juga menyokong kenaikan anggaran untuk Youth Employment Initiative, instrumen anggaran utama untuk skema Jaminan Pemuda di negara-negara EU, menjadi 145 juta € untuk 2020.

Parlimen meminta kenaikan dana yang ketara untuk pelaksanaan Inisiatif Pekerjaan Belia dalam resolusi mengenai belanjawan jangka panjang EU yang akan diterima pakai pada tahun 2018. Anggota parlemen menyukai bagaimana inisiatif itu menyokong golongan muda, tetapi mengatakan penambahbaikan diperlukan, termasuk pemanjangan had umur dan penetapan kriteria kualiti dan standard pekerja yang jelas.

Kongsi artikel ini:

EU Reporter menerbitkan artikel daripada pelbagai sumber luar yang menyatakan pelbagai sudut pandangan. Jawatan yang diambil dalam artikel ini tidak semestinya jawatan Pemberita EU.
Pengiklanan

tren