Penghijrahan buruh: Memperbaiki jalan perundangan untuk bekerja di EU 

Ketahui tentang permit kerja yang berbeza untuk pekerja dari luar EU dan cara EU menyemak semula mereka untuk meningkatkan penghijrahan buruh yang sah.

Eropah sedang menghadapi perubahan demografi dengan populasi yang semakin tua dan kadar kelahiran yang rendah. Pesara dijangka menyumbang kira-kira satu pertiga daripada populasi EU menjelang 2050. Ini akan membawa kesan sosial dan ekonomi yang ketara, termasuk peningkatan permintaan untuk penjagaan kesihatan dan perkhidmatan sosial, produktiviti yang lebih rendah dan perbelanjaan awam yang lebih tinggi.

Untuk membantu menangani cabaran ini, Kesatuan Eropah telah menggalakkan penghijrahan undang-undang untuk menangani kekurangan buruh, mengisi jurang kemahiran dan meningkatkan pertumbuhan ekonomi.

Lihat beberapa laluan undang-undang ke dalam pasaran kerja EU dan perkara yang sedang dilakukan oleh Parlimen Eropah untuk menambah baik sebahagian daripadanya.

Ketahui lebih lanjut mengenai Tindakan EU terhadap penghijrahan dan suaka.

Kad Biru: menarik pekerja berkemahiran tinggi ke EU

Kad Biru EU ialah permit kerja dan pemastautin yang membenarkan warga bukan warga EU bekerja dan tinggal di negara EU, dengan syarat mereka mempunyai ijazah atau kelayakan yang setaraf dengannya, dan tawaran kerja yang memenuhi ambang gaji minimum.

Pengiklanan

Peraturan yang disemak berkuat kuasa menjelang akhir tahun 2023, menetapkan tempoh tawaran kerja kepada minimum enam bulan dan mengurangkan ambang gaji kepada sekurang-kurangnya 100% daripada purata gaji tahunan kasar di negara pekerjaan.

Kad Biru sah sehingga empat tahun dan boleh diperbaharui. Pemegang kad boleh membawa ahli keluarga mereka untuk tinggal bersama mereka di EU.

Ia diiktiraf di semua negara EU, kecuali Denmark dan Ireland.

Baca lebih lanjut mengenai Kad Biru EU dan pembaharuannya.

Permit Tunggal: permit kerja sementara dan khusus negara

Bagi mereka yang tidak layak untuk Kad Biru EU, Permit Tunggal adalah pilihan. Ia adalah gabungan permit kerja dan pemastautin, yang dikeluarkan sehingga dua tahun oleh negara EU di mana bukan warganegara EU akan bekerja dan tinggal.

Arahan Permit Tunggal 2011 sedang disemak. Untuk menjadikan EU prospek yang lebih menarik, ideanya adalah untuk memotong proses permohonan daripada empat bulan kepada 90 hari. Bagi pemohon yang sudah memegang permit atau dipilih melalui an Perkongsian bakat EU proses boleh dikurangkan kepada 45 hari.

Permit itu tidak lagi terikat kepada majikan tertentu, membenarkan pekerja bertukar pekerjaan, memudahkan pemadanan buruh dan mengurangkan kerentanan pekerja terhadap eksploitasi. Pekerja juga akan dibenarkan untuk mengekalkan permit tunggal semasa menganggur sehingga sembilan bulan.

MEPS meluluskan kedudukan Parlimen pada April 2023, membolehkan perunding Parlimen memulakan perbincangan mengenai bentuk akhir undang-undang dengan Majlis.

Permit Tunggal untuk siapa?

Permit Tunggal terpakai kepada hampir semua pekerja bukan EU dan keluarga mereka, pelajar yang mempunyai pekerjaan, pekerja bermusim dan pelarian. Walau bagaimanapun, orang yang menunggu permohonan suaka untuk diproses tidak boleh memohon Permit Tunggal. Selain itu ia tidak meliputi sesiapa yang bekerja sendiri.

Status pemastautin jangka panjang EU

Status pemastautin jangka panjang EU membolehkan orang dari luar EU tinggal dan bekerja di EU untuk tempoh yang tidak ditentukan. Ia adalah diperkenalkan di 2003 sebagai satu cara untuk menggalakkan penghijrahan undang-undang dan integrasi warga bukan EU. Apabila status telah diberikan, pekerja yang terlibat boleh bergerak dan bekerja dengan bebas dalam EU.

Peraturan ini juga sedang disemak. Parlimen mahu mengurangkan keperluan kediaman yang diperlukan untuk layak daripada lima tahun kepada tiga, seperti yang dicadangkan oleh Suruhanjaya, dan untuk memasukkan pelarian dan kumpulan lain yang menghadapi halangan. Peraturan baharu itu akan memastikan mereka dilayan sama seperti warga EU dalam bidang seperti pekerjaan, pendidikan dan faedah sosial.

Kanak-kanak yang ibu bapanya mempunyai status pemastautin jangka panjang akan memperoleh status yang sama secara automatik, tanpa mengira tempat lahir mereka.

Siapa yang tidak layak untuk status pemastautin jangka panjang EU?

Status pemastautin jangka panjang EU bukan untuk warganegara bukan EU yang:

• sedang belajar atau mengikuti latihan vokasional
• mempunyai permohonan yang belum selesai untuk perlindungan sementara atau antarabangsa
• tinggal di dalam EU semata-mata atas alasan sementara sebagai au pair, sebagai pekerja yang dihantar oleh penyedia perkhidmatan untuk tujuan penyediaan perkhidmatan merentas sempadan, atau sebagai penyedia perkhidmatan rentas sempadan

Mengiktiraf kelayakan pendatang

MEP juga menyeru peraturan EU yang mengiktiraf kelayakan pekerja asing. Mereka mahu kelayakan profesional serta kemahiran dan kecekapan yang diperoleh oleh bukan warga EU di negara EU lain diiktiraf dengan cara yang sama seperti warga EU. Terpulang kepada negara EU individu untuk membuat keputusan mengenai pengiktirafan kelayakan yang diperoleh di luar EU.

Pada tahun 2019, kira-kira 48% daripada migran berkemahiran tinggi bekerja dalam pekerjaan berkemahiran rendah atau sederhana, berbanding tp hanya 20% daripada warga EU. Bentuk pekerjaan yang paling biasa adalah sebagai pembersih atau pembantu rumah, manakala 62% firma pengaturcaraan komputer dan 43% syarikat pembinaan melaporkan kekurangan buruh.

Negara-negara EU boleh menghendaki pendatang bercakap bahasa mereka pada tahap yang mahir sebelum memberikan kediaman jangka panjang, tetapi dalam kes tersebut harus menyediakan kursus secara percuma.

Lebih lanjut mengenai migrasi

• Suaka dan penghijrahan di EU: fakta dan angka
• Meneroka sebab migrasi - mengapa orang berhijrah
• Pendatang yang pulang: fakta dan angka
• Memperbaiki Sistem Asylum Eropah Bersama
• Kawalan sempadan EU dan pengurusan penghijrahan

Kongsi artikel ini: