Kesaksamaan gender: tindakan EU mencetuskan kemajuan yang mantap

Dalam 2013 Suruhanjaya Eropah terus mengambil tindakan untuk meningkatkan kesaksamaan di antara wanita dan lelaki, termasuk langkah-langkah untuk merapatkan jurang gender dalam pekerjaan, gaji dan pencen percanggahan, untuk memerangi keganasan dan untuk menggalakkan kesaksamaan dalam membuat keputusan.

Usaha membuahkan hasil: kemajuan konkrit telah dibuat dalam bidang menangani jurang pembayaran jantina - terutamanya melalui inisiatif oleh Suruhanjaya untuk meningkatkan ketelusan pembayaran (IP / 14 / 222) - atau meningkatkan jumlah wanita di papan syarikat (lihat Lampiran) Ini adalah penemuan utama laporan kesaksamaan gender tahunan Suruhanjaya yang diterbitkan hari ini bersama dengan laporan tahunan mengenai hak asasi. Tetapi cabaran tetap ada: di bawah kadar kemajuan semasa, akan memakan masa hampir 30 tahun untuk mencapai sasaran EU iaitu 75% wanita yang bekerja, 70 tahun untuk menjadikan gaji yang sama menjadi kenyataan dan 20 tahun untuk mencapai kesamarataan di parlimen nasional (sekurang-kurangnya 40 % setiap jantina).

"Eropah telah mempromosikan kesetaraan gender sejak 1957 - ini adalah sebahagian daripada 'DNA' Kesatuan Eropah. Dan krisis ekonomi tidak mengubah DNA kita," kata Naib Presiden Viviane Reding, pesuruhjaya keadilan EU. "Bagi kami orang Eropah kesetaraan jantina bukanlah pilihan, bukan kemewahan, ini sangat mustahak. Kita boleh berbangga dengan apa yang telah dicapai oleh Eropah dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Kesetaraan gender bukanlah impian yang jauh tetapi semakin menjadi kenyataan Eropah. Saya yakin bahawa bersama-sama kita dapat menutup jurang yang tersisa dalam pekerjaan, pekerjaan dan membuat keputusan. "

Laporan kesetaraan gender tahunan menunjukkan bahawa jurang gender telah berkurang dengan ketara dalam beberapa tahun kebelakangan ini tetapi kemajuan itu tidak rata di antara negara-negara anggota dan perbezaan terus berlaku di kawasan yang berlainan - sehingga merugikan ekonomi Eropah.

tindakan EU mempercepatkan kemajuan ke arah kesaksamaan gender

1. Meningkatkan kadar guna tenaga wanita: kadar pekerjaan wanita di EU telah meningkat kepada 63% daripada 58% dalam 2002. Pembiayaan EU telah membantu: dalam tempoh pembiayaan 2007-2013, anggaran 3.2 bilion dari Dana Struktur diperuntukkan untuk melabur dalam kemudahan penjagaan kanak-kanak dan mempromosikan penyertaan wanita dalam pasaran buruh, yang mempunyai kesan leveraj yang ketara (lihat Lampiran).
2. Mengurangkan jurang gaji yang masih tidak berkembang di 16.4% seluruh Eropah: Suruhanjaya Eropah meningkatkan usaha dengan meningkatkan kesedaran mengenai jurang gaji jantina baki, menandakan Equal Pay Day Eropah (IP / 14 / 190) Dan memantau permohonan undang-undang mengenai layanan sama rata wanita dan lelaki (IP / 13 / 1227). Suruhanjaya juga menolak untuk kemajuan Mac 2014 mencadangkan kepada negara-negara anggota untuk meningkatkan gaji ketelusan dan dengan itu menangani jurang gaji (IP / 14 / 222).
3. Retak siling kaca: cadangan Suruhanjaya untuk Arahan untuk mempunyai 40% daripada seks kurang diwakili di kalangan ahli lembaga pengarah bukan eksekutif dengan 2020 mencapai kemajuan yang baik dalam proses perundangan dan telah mendapat kelulusan kuat oleh Parlimen Eropah pada bulan November 2013 (IP / 13 / 1118). Hasilnya, terdapat peningkatan berterusan bilangan wanita di papan sejak Suruhanjaya mengumumkan kemungkinan tindakan perundangan pada Oktober 2010: dari 11% dalam 2010 hingga 17.8% di 2014; Kadar kemajuan telah empat kali lebih tinggi daripada 2003 dan 2010 (lihat Lampiran).
4. Dalam 2013, EU mengambil tindakan untuk melindungi wanita dan kanak-kanak perempuan dari keganasan berasaskan gender melalui undang-undang, langkah-langkah praktikal mengenai hak-hak mangsa dan pakej dasar yang menyeluruh terhadap pencacatan perempuan-genital (IP / 13 / 1153). Ia juga membiayai 14 kempen pemerintah nasional untuk menentang kekerasan berdasarkan gender (dengan € 3.7 juta), dan juga projek yang diketuai oleh organisasi bukan kerajaan (dengan € 11.4 juta).
5. Anak: Oleh kerana 2007, peratusan kanak-kanak dijaga di kemudahan penjagaan kanak formal meningkat dengan ketara (dari 26% dalam 2007 untuk 30% dalam 2011 untuk kanak-kanak di bawah usia tiga tahun, dan dari 81% kepada 86% untuk kanak-kanak antara tiga dan umur sekolah wajib (IP / 13 / 495) Suruhanjaya mengadopsi laporan komprehensif pada tahun 2013 mengenai pencapaian 'sasaran Barcelona' mengenai penyediaan penjagaan anak.

Apakah cabaran kekal?

1. Walaupun mempunyai 60% daripada graduan universiti adalah wanita, mereka masih dibayar 16% kurang berbanding lelaki per jam kerja. Di samping itu, mereka lebih cenderung untuk bekerja separuh masa (32% vs 8.2% lelaki yang bekerja sambilan) dan untuk mengganggu kerjaya mereka untuk menjaga orang lain. Akibatnya, jurang gender dalam pencen berjumlah 39%. Janda dan ibu tunggal - terutamanya ibu - adalah kumpulan terdedah, dan lebih daripada satu pertiga daripada ibu tunggal mempunyai pendapatan yang tidak mencukupi.
2. Walaupun kadar pekerjaan wanita meningkat, ia tetap pada 63% berbanding 75% untuk lelaki. Ini terutama disebabkan oleh krisis ekonomi yang menyaksikan keadaan pekerjaan lelaki semakin buruk.
3. Wanita masih menanggung beban pekerjaan yang tidak dibayar di dalam rumah dan keluarga. Wanita menghabiskan purata 26 jam seminggu untuk penjagaan dan aktiviti rumah tangga, berbanding sembilan jam untuk lelaki.
4. Wanita masih kurang cenderung untuk memegang jawatan kanan. Mereka mengambil kira purata 17.8% daripada ahli-ahli lembaga pengarah dalam syarikat-syarikat terbesar tersenarai awam, 2.8% daripada Ketua Pegawai Eksekutif, 27% daripada menteri kanan kerajaan, dan 27% daripada ahli-ahli parlimen negara.
5. Keputusan kaji selidik seluruh EU pertama mengenai keganasan terhadap wanita, yang dijalankan oleh Kesatuan Agensi Eropah untuk Hak Asasi (FRA) dan berdasarkan temu bual dengan wanita 42,000 menunjukkan bahawa seorang daripada tiga wanita (33%) telah mengalami fizikal dan / atau seksual keganasan sejak berusia 15.

Latar Belakang

Pengiklanan

Laporan yang disiarkan hari ini memberikan gambaran keseluruhan dasar utama EU dan perkembangan undang-undang dalam kesaksamaan gender pada tahun lepas, dan juga contoh-contoh dasar dan tindakan di negara anggota. Ia juga menganalisis trend baru-baru ini, berdasarkan bukti saintifik dan penunjuk utama yang membentuk perbahasan mengenai kesaksamaan gender, dan termasuk lampiran statistik dengan maklumat lanjut mengenai persembahan negara.

Laporan itu dirangka berdasarkan lima keutamaan Strategi Suruhanjaya Eropah untuk kesaksamaan di antara wanita dan lelaki 2010-2015: Kemerdekaan ekonomi sama; penggajian yang sama bagi kerja yang sama dan kerja yang sama nilai; kesaksamaan dalam membuat keputusan; maruah, integriti dan menamatkan keganasan berasaskan gender, kesamarataan gender dalam dasar tindakan luaran, dan isu-isu mendatar.

Maklumat lanjut

MEMO / 14 / 284
Tekan pek: hak-hak asas dan laporan kesaksamaan gender
Factsheets pada Meningkatkan Kesaksamaan Gender dan pada Baki jantina dalam Lembaga Korporat
Homepage Naib Presiden Viviane Reding
Ikut Naib Presiden Reding di Twitter: @VivianeRedingEU
Ikut EU Keadilan di Twitter: @EU_Justice
Suruhanjaya Eropah - kesaksamaan Jantina

Lampiran 1: Kadar pekerjaan wanita meningkat

EU-28 lelaki dan perempuan Kadar pekerjaan (%) dan jurang gender dalam kadar pekerjaan, mereka yang berusia 20-64, 2002-2013Q3; Sumber: Eurostat, Penyiasatan Tenaga Buruh

Tetapi jurang pekerjaan masih berterusan

Kadar pekerjaan wanita dan lelaki (dalam%) dan jurang jantina dalam kadar pekerjaan, orang yang berumur 20-64, 2013Q3; Sumber: Eurostat, LFS

Annex 2: Cracking siling kaca untuk wanita dalam badan

Lampiran 3: Jurang perbezaan jantina dan jurang pencen masih berterusan

Source: Jantina angka Pay Gap berdasarkan Struktur Eurostat terhadap Perolehan Pangkalan Data untuk 2012, kecuali Greece (2010). Jurang gender dalam pendapatan pencen adalah berdasarkan data EU-SiLC 2011, dan dikira oleh Rangkaian Eropah Pakar mengenai Kesaksamaan Gender.

Kongsi artikel ini: