Terus Berhubung Dengan Kami

kesaksamaan gender

Kualiti pekerjaan cenderung memburuk apabila pekerjaan menjadi lebih feminin

SAHAM:

Diterbitkan

on

Memetakan sumbangan feminisasi kepada jurang jantina di seluruh Eropah, yang baharu Kajian ETUI telah menemui trend yang membimbangkan: apabila bahagian wanita dalam pekerjaan meningkat, gaji, tanggungjawab penyeliaan dan kestabilan kontrak menurun untuk lelaki dan wanita. Ini menyerlahkan keperluan mendesak untuk meluaskan tumpuan melangkaui perbezaan gaji dalam pekerjaan yang sama dan menangani faktor sistemik yang menyumbang kepada penilaian rendah 'pekerjaan wanita'.

'Dengan menilai semula "pekerjaan wanita" dan menangani pengasingan pekerjaan, kami boleh membuka jalan untuk tenaga kerja yang lebih saksama dan inklusif', cadang Wouter Zwysen, Penyelidik Kanan ETUI dan pengarang kajian.

Menggunakan set data perwakilan merentas negara yang besar - Tinjauan Tenaga Buruh EU (EU LFS) dan Tinjauan Struktur Pendapatan (SES) - meliputi tempoh 2006-2021, makalah ini adalah yang pertama menghubungkan pengasingan sedemikian kepada gaji dan kualiti pekerjaan dari semasa ke semasa merentasi Kesatuan Eropah.

Penyelidikan itu menyerlahkan kepentingan persepsi masyarakat terhadap peranan jantina, percanggahan pendidikan dan amalan diskriminasi yang menghalang wanita daripada meneruskan pekerjaan dengan gaji lebih tinggi.. Wouter Zwysen menekankan keperluan untuk strategi membujur untuk menilai semula imbuhan pekerjaan berdasarkan kriteria objektif dan bukannya nilai subjektif, dan mencadangkan bahawa penyelesaiannya terletak pada peraturan yang teguh dan perjanjian kolektif yang mendukung standard kualiti kerja.

Latar Belakang

  • Wanita masih menghadapi kelemahan dari segi gaji, memperoleh sekitar 13% kurang daripada lelaki di seluruh EU27, tetapi juga dari segi aspek kualiti pekerjaan dan akses kepada jawatan penyeliaan
  • Sebahagian daripada jurang gaji jantina bukan sahaja disebabkan oleh proses penyisihan di mana wanita mendapati diri mereka berada dalam industri bergaji rendah tetapi juga kepada wanita yang secara amnya bekerja untuk firma bergaji rendah berbanding lelaki
  • Walaupun bukti menunjukkan bahawa diskriminasi dalam pengambilan agak rendah dan berkurangan, jurang gaji jantina didapati semakin meluas dengan kedatangan kanak-kanak: apa yang dipanggil 'penalti keibuan'. Sehubungan itu, wanita lebih kerap terkekang dalam mobiliti mereka melalui keperluan penjagaan anak
  • Gambar oleh Katalog Pemikiran on Unsplash

Pengiklanan

Kongsi artikel ini:

EU Reporter menerbitkan artikel daripada pelbagai sumber luar yang menyatakan pelbagai sudut pandangan. Jawatan yang diambil dalam artikel ini tidak semestinya jawatan Pemberita EU.

tren