Memahami #GenderPayGap - Definisi dan sebab

Walaupun gaji yang sama untuk prinsip kerja yang sama telah diperkenalkan dalam Perjanjian Rom pada tahun 1957, jurang gaji yang dipanggil jantina yang keras kepala terus bertambah dengan peningkatan yang kecil yang dicapai selama sepuluh tahun yang lalu.

Parlimen Eropah secara konsisten meminta lebih banyak tindakan untuk mengecilkan jurang itu dan membangkitkan isu itu sekali lagi perbahasan pleno pada hari Isnin 13 Januari.

Apakah jurang pembayaran jantina? Dan bagaimana ia dikira?

Jurang gaji jantina adalah perbezaan purata pendapatan setiap jam kasar antara wanita dan lelaki. Ia berdasarkan gaji yang dibayar secara langsung kepada pekerja sebelum cukai pendapatan dan sumbangan keselamatan sosial ditolak. Hanya syarikat sepuluh atau lebih pekerja yang diambil kira dalam pengiraan.

Dikira dengan cara ini, jurang gaji jantina tidak mengambil kira semua faktor yang berbeza yang mungkin memainkan peranan, misalnya pendidikan, jam bekerja, jenis pekerjaan, kerjaya kerjaya atau kerja sambilan. Tetapi ia menunjukkan bahawa merentas wanita EU umumnya mendapat kurang daripada lelaki.

Jurang gaji jantina di EU

Pengiklanan

Di seluruh EU, yang jurang membayar berbeza secara meluas, tertinggi di Estonia (25.6%), Republik Czech (21.1%), Jerman (21%), UK (20.8%), Austria (19.9%) dan Slovakia (19.8%) pada tahun 2017. didapati di Slovenia (8%), Poland (7.2%), Belgium (6%), Itali dan Luxembourg (5% setiap satu) dan Romania (3.5%).

Bayaran yang sama dikawal selia oleh Arahan EU tetapi Parlimen Eropah telah berulang kali meminta semakan dan untuk langkah selanjutnya. Ursula von der Leyen, presiden Suruhanjaya Eropah telah mengumumkan bahawa mereka akan mengusahakan strategi jantina Eropah yang baru dan mengukur langkah ketelusan membayar.

Ketahui lebih lanjut mengenai apa yang Parlimen lakukan untuk kesaksamaan jantina

Mengapa ada jurang bayar jantina?

Menafsirkan nombor tidak semudah yang sepertinya, kerana jurang pembayaran jantina yang lebih kecil di negara tertentu tidak semestinya bermakna lebih banyak kesamaan jantina. Di sesetengah negara EU, jurang gaji yang lebih rendah cenderung untuk menjadi wanita yang mempunyai pekerjaan yang lebih sedikit dibayar. Jurang yang tinggi cenderung berkaitan dengan sebahagian besar wanita yang bekerja separuh masa atau tertumpu pada bilangan profesi yang terhad.

Secara purata, wanita melakukan lebih banyak jam kerja tanpa gaji (menjaga kanak-kanak atau mengerjakan pekerjaan rumah tangga) dan menaruh lebih banyak kerja berbayar: hanya 8.7% lelaki di EU bekerja separuh masa, manakala hampir satu pertiga daripada wanita di seluruh EU (31.3%) melakukannya. Secara keseluruhan, wanita mempunyai lebih banyak jam kerja seminggu berbanding lelaki.

Oleh itu, wanita tidak hanya mendapat kurang sejam, tetapi mereka juga melakukan lebih sedikit jam kerja berbayar dan kurang wanita bekerja di tenaga kerja daripada lelaki. Semua faktor ini digabungkan membawa perbezaan pendapatan keseluruhan antara lelaki dan wanita kepada hampir 40% (untuk 2014).

Wanita juga lebih cenderung menjadi orang yang berpecah kerjaya dan beberapa pilihan kerjaya mereka dipengaruhi oleh penjagaan dan tanggungjawab keluarga.

Info 30% daripada jumlah jurang gaji jantina boleh dijelaskan oleh terlalu banyak representasi wanita di sektor yang berpendapatan rendah seperti penjagaan, jualan atau pendidikan. Masih terdapat pekerjaan seperti sektor sains, teknologi dan kejuruteraan di mana bahagian pekerja lelaki adalah sangat tinggi (dengan lebih daripada 80%).

Wanita juga memegang lebih sedikit jawatan eksekutif: kurang daripada 6.9% CEO syarikat-syarikat utama adalah wanita. Data Eurostat menunjukkan bahawa jika kita melihat jurang dalam pekerjaan yang berlainan, pengurus perempuan berada pada tahap yang paling teruk: mereka memperoleh 23% kurang sejam daripada pengurus lelaki.

Tetapi wanita juga masih menghadapi diskriminasi murni di tempat kerja, seperti dibayar kurang daripada rakan sekerja lelaki yang bekerja dalam kategori pekerjaan yang sama atau diturunkan dari sekolah yang kembali dari cuti bersalin.

Faedah menutup jurang

Apa yang dapat dilihat juga ialah jurang gaji gender semakin meningkat seiring bertambahnya usia - sepanjang karier dan meningkatnya tuntutan keluarga - sementara itu agak rendah ketika wanita memasuki pasar tenaga kerja. Dengan lebih sedikit wang untuk menabung dan melabur, jurang ini terkumpul dan wanita akibatnya mempunyai risiko kemiskinan dan pengecualian sosial yang lebih tinggi pada usia yang lebih tua ( jurang pencen jantina adalah kira-kira 36% pada tahun 2017).

Bayaran yang sama bukan sekadar soal keadilan, tetapi juga akan meningkatkan ekonomi kerana wanita akan lebih banyak menghabiskan lebih banyak. Ini akan meningkatkan asas cukai dan akan mengurangkan sebahagian daripada beban sistem kebajikan. Penilaian menunjukkan bahawa penurunan 1% dalam pengurangan jurang gaji jantina akan mengakibatkan peningkatan dalam Keluaran Dalam Negara Kasar sebanyak 0.1%.