Berlin membuat lonjakan teknologi, tetapi adakah teknologi Jerman meninggalkan wanita?

Kisah cinta saintifik di sebalik vaksin BioNTech / Pfizer, yang dikembangkan oleh Pasukan Jerman-isteri-suami dari Özlem Türeci dan Ugur Sahin, adalah contoh terbaru inovasi saintifik Jerman. Tetapi sementara kejayaan BioNTech telah diraikan kerana kedua-dua Türeci dan Sahin adalah anak-anak Pendatang Turki, Türeci yang terkenal secara tiba-tiba juga mengingatkan cabaran yang dihadapi wanita Jerman di STEM, menulis Colin Stevens.

Sebenarnya, semasa kejayaan BioNTech, kerajaan Jerman mengumumkan lembaga pengurusan dengan lebih daripada tiga orang mesti merangkumi wanita, sebagai langkah untuk menyeimbangkan perwakilan jantina di ruang dewan dan seluruh ekonomi secara keseluruhan. Dalam kata-kata menteri persekutuan wanita Franziska Giffey: “Kami memberikan contoh untuk masyarakat moden yang lestari. Kami mengeksploitasi semua potensi negara kita agar pasukan campuran terbaik dapat lebih berjaya. Kerana tidak ada yang dilakukan secara sukarela, dan kami memerlukan panduan untuk terus maju. "

Manakala hampir semua syarikat utama AS dan hampir sembilan daripada sepuluh syarikat di Perancis melaporkan lebih dari satu wanita di papan mereka, Jerman hanya boleh mengatakan ini mengenai empat syarikat terpenting mereka. Seperti yang ditunjukkan oleh Indeks Ekonomi dan Masyarakat Digital EU (DESI) dan 2020 yang baru dilancarkan Papan Papan Wanita dalam Digital (WiD), ketidakseimbangan gender ini berlaku terutama di sektor teknologi, dan bukan hanya dalam pengurusan kanan.

Lebih dari sekadar masalah teknikal

Di atas kertas, Jerman melakukannya dengan baik dari segi 'texperts', menurut DESI, yang mengukur prestasi negara anggota EU dalam aspek ekonomi digital dan masyarakat digital. Negara ini mempunyai lulusan IT tertinggi di EU, dengan jumlah 1.6 juta yang mengagumkan, dan kota Berlin adalah pelebur permulaan yang dinamik dan syarikat yang mapan.

Status Jerman sebagai hab terkemuka kerana penyelidikan menimbulkan persoalan mengapa wanita terus dipinggirkan, seperti juga COVID-19 memburukkan lagi ketaksamaan. Walaupun kuota 30% baru Angela Merkel adalah dasar yang baik untuk menjadikan wanita menjadi pemimpin, ia tidak akan menyelesaikan kekurangan wanita dalam bidang IT. DESI modal insan penunjuk dan milik Jerman Kad skor WiD menunjukkan bahawa, berbanding dengan 27 rakan sebaya di Eropah, peratusan pakar IT wanita di Jerman kekal hampir tidak berubah antara 2011 dan 2019, dengan wanita hanya mewakili satu daripada setiap enam individu yang bekerja di ladang.

Salah satu penyebab utama ketidakseimbangan ini: peranan gender yang tetap berakar umbi dalam tradisi, mendorong kekurangan kemudahan penjagaan anak di tempat kerja serta 'jurang gaji jantina yang tidak disesuaikan' yang ditentukan oleh Suruhanjaya Eropah. Wanita Jerman mendapat 21.5% kurang daripada lelaki, berbanding dengan purata Eropah 16.2%; Jerman terutama berjuang dalam upah rata-rata yang dibayar kepada wanita dalam bidang teknologi, peringkat Ke-14 di kalangan rakan sebaya Eropah dan menghadapi jurang gaji gender sebanyak 25% di sektor ini.

Pengiklanan

Menangani kegagalan yang sistematik

Memandangkan salah satu cara utama wanita memasuki industri STEM adalah melalui penyelidikan atau role model wanita di universiti, itu tidak membantu bahawa akademik penuh dengan halangan. Cara mendapatkan kontrak penyelidikan tetap di Jerman melibatkan pelbagai kontrak jangka pendek di universiti yang berbeza. Persekutuan Wissenschaftszeitvertragsgesetz undang-undang juga menyatakan bahawa akademik muda mesti mendapat tempoh penuh dalam tempoh 12 tahun setelah bekerja dalam kontrak jangka pendek ini. Ini memberi kesan buruk kepada wanita, kerana apa-apa jeda kerjaya - termasuk cuti bersalin - boleh menyebabkan mereka kehilangan pekerjaan. Ini juga membantu menjelaskan mengapa, mengikut kad skor DESI / WiD Jerman, kurang daripada 12 dari setiap 1,000 wanita Jerman berusia 20-an adalah lulusan STEM, berbanding rata-rata di seluruh EU yang melebihi 14 orang.

Di sektor swasta, beban untuk menjadikan persekitaran kerja dan pasaran buruh lebih setara terutama ditanggung oleh syarikat yang menyedari pentingnya kepelbagaian, bukan hanya dari sudut reputasi tetapi juga untuk garis bawahnya. Syarikat-syarikat yang melakukan pekerjaan terbaik termasuk wanita dalam pasukan eksekutif telah terbukti 21% lebih cenderung mengatasi median industri nasional mereka; L'Oreal Jerman menawarkan 'For Women in Science Fellowship' kepada wanita di STEM dengan seorang anak, dan BMBF'Professorinnenprogramm' menyokong profesor STEM wanita.

Adalah satu perkara untuk mempromosikan dan memberi penghargaan kepada wanita yang sudah berada di posisi tinggi, tetapi yang lain adalah mendorong wanita untuk menjalankan peranan ini sejak awal. Untuk memenuhi keperluan itu, Jerman menjadi tuan rumah kepada organisasi akar umbi global yang mendorong peluang untuk bakat teknologi wanita, seperti WomenWhoCode, GeeksGirlsCarrots, dan Pembuat Teknologi Wanita. DESI, dari pihaknya, melihat akar umbi sebagai faktor penting dalam menyelesaikan jurang gender, dan membuat titik untuk melaporkan penyertaan wanita dalam Minggu Kod EU.

Untuk mendorong sampul lebih jauh, pakar industri adalah memanggil bagi pemerintah Jerman untuk menyediakan inisiatif peningkatan kapasiti yang disasarkan untuk wanita, terutama dengan pengeluaran rangsangan Eropah dalam rangka EU Generasi Seterusnya.

Sentuhan Finland

Ketika Eropah bergerak ke arah Presiden Suruhanjaya Eropah Ursula von der Leyen panggilan "era digital", wanita jelas memerlukan tempat duduk yang sama di meja. 3.9% dari semua pekerjaan di EU pada tahun 2018 berasal dari IT, angka yang terus berkembang, dan perbezaan jantina dalam teknologi adalah isu di seluruh Eropah. Walaupun begitu, DESI dan Papan Skor WiD menyerlahkan Finland dan Sweden sebagai pemain berprestasi tinggi, dan dasar teknologi yang berpusatkan kesetaraan gender dari Finland dapat berfungsi sebagai model untuk memperluas tenaga kerja IT wanita Jerman.

Perhatian Finland terhadap kesetaraan jantina dalam bidang teknologi bermula dengan muda mereka yang dipimpin oleh wanita Parlimen. Kajian oleh Inklusiiv telah menunjukkan inisiatif kepelbagaian di negara ini sangat luas, dari penggunaan bahasa Inggeris untuk menjadi lebih inklusif dengan pekerja antarabangsa, hingga pengambilan pekerja program melalui Keseronokan (syarikat yang melatih pendatang untuk membuat kod), dan Layan koodaa rangkaian untuk pengekod wanita. Tempat kerja Finland juga menjalankan latihan mengenai bias yang tidak disedari, dan pemimpin syarikat terlibat dengan perbualan awam mengenai kepelbagaian. Banyak pejabat menawarkan kemungkinan kerja sambilan atau jarak jauh, serta bimbingan semasa cuti keluarga. Syarikat juga digalakkan untuk bekerjasama dengan sekolah untuk melibatkan wanita dan golongan minoriti.

Secara keseluruhan, inisiatif ini mencerminkan pemahaman Finland bahawa mempunyai lebih banyak wanita memasuki profesion teknologi dan sektor tambahan akan memastikan terdapat lebih banyak model peranan bagi wanita muda yang ingin melihat bidang ini - dan akhirnya akan menjadikan sistem ini kekal. Mereka telah berjaya memperoleh WiD terbaik di Eropah untuk Finland skor 74.7, sedangkan 54.2 Jerman meletakkannya tepat di bawah purata EU. Sama, memandangkan Jerman sendiri memiliki satu dari enam pemimpin wanita di EU, model Finland menawarkan templat siap untuk melabur dalam inklusif untuk meningkatkan kesejahteraan yang adil.

Kongsi artikel ini: