Masa depan kerja vs kesihatan mental dan kualiti pekerjaan

Pendigitalan menjadikan masa bekerja lebih 'atomised' dan 'punctuated', memberi amaran kepada kajian baharu

Penyelidikan baru – dikendalikan oleh ETUI untuk EU27 dan menggunakan Indeks Kualiti Kerja Eropah – memberi penerangan baharu tentang risiko kepada kesihatan dan kesejahteraan pekerja yang berkaitan dengan pendigitalan tempat kerja mereka. Analisis menunjukkan bahawa kesan sistem berkomputer pada kerja termasuk rentak kerja yang lebih tidak menentu, sibuk dan sengit, serta pencerobohan kerja bergaji di luar sempadannya, waktu kerja yang lebih panjang dan keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih lemah. Ia juga meneroka perbezaan dari segi permintaan dan sumber pekerjaan antara persekitaran kerja digital dan bukan digital dalam pekerjaan yang serupa.

Pendigitalan ialah salah satu pemacu utama perubahan dalam pasaran buruh hari ini dalam masyarakat maju, kerana teknologi digital semakin meresap dalam pekerjaan merentasi spektrum sektor dan pekerjaan. Terdapat konsensus yang semakin meningkat tentang kesan transformatifnya terhadap struktur pekerjaan. Tetapi apakah kesan pendigitalan terhadap kualiti pekerjaan dan pengalaman pekerja di tempat kerja? Revolusi digital cenderung dikaitkan dengan pelbagai proses positif, seperti menaik taraf kemahiran pekerja atau membebaskan mereka daripada tugas biasa, berbahaya atau tidak menyenangkan, namun penyelidikan yang baru dikeluarkan ini menunjukkan satu lagi wajah revolusi.

'Hasilnya mendedahkan kesan gangguan pendigitalan ke atas banyak elemen organisasi kerja, yang paling penting pada masa bekerja,' jelas Agnieszka Piasna, Penyelidik Kanan di ETUI dan pengarang kajian. 'Memandangkan sistem berkomputer semakin mempengaruhi apa yang dilakukan oleh orang di tempat kerja, masa bekerja menjadi lebih "beratom" dan "berselang", yang bermaksud ia lebih tidak dapat diramalkan, sibuk dan sengit. Ini membolehkan majikan mengurangkan bilangan jam bekerja bergaji dan menghubungkan beban kerja dengan ketat kepada tahap kakitangan, yang kesemuanya menurunkan gaji pekerja. Pekerja berada dalam barisan dan memastikan kebolehpercayaan bekalan buruh dengan memperluaskan ketersediaan mereka. Dalam erti kata lain, pekerja mendedikasikan lebih banyak masa untuk bekerja daripada mereka dibayar.'

Penemuan ini mencabar pandangan bahawa pendigitalan secara amnya membawa kepada autonomi pekerja yang lebih besar dan menunjukkan bahawa sebarang peningkatan dalam budi bicara pekerja adalah hasil daripada faktor komposisi dan bukannya kesan langsung teknologi terhadap kerja mereka. Amat membimbangkan bahawa pekerja bebas, yang dianggap sebagai kumpulan yang agak terdedah dari segi mempunyai sedikit perlindungan dan akses terhad kepada hak pekerja, dan yang terutamanya terdedah kepada bekerja dengan teknologi baharu, sebenarnya mengalami kehilangan autonomi akibat pendigitalan. . Ini bergema dengan apa yang diperhatikan dalam ekonomi platform dan kerja gig dalam talian.

Kajian itu juga menunjukkan hubungan yang kompleks antara penembusan sistem berkomputer di tempat kerja dan sumber pekerja dan kuasa tawar-menawar. Sebagai contoh, pendigitalan dikaitkan dengan jaminan pendapatan yang lebih besar (diukur sebagai kebolehramalan pendapatan) dan prospek kerjaya yang lebih baik tetapi, pada masa yang sama, dengan jaminan pekerjaan yang kurang.

Latar Belakang

Pengiklanan

Kajian ETUI baharu ini berdasarkan data perbandingan merentas desa untuk semua Negara Anggota EU27 (dari Tinjauan Telefon Keadaan Kerja Eropah, EWCTS) untuk mengenal pasti dan mengukur kesan pendigitalan pada masa bekerja, intensiti kerja serta permintaan dan sumber pekerjaan.

Kongsi artikel ini: