#InternationalWomensDay: Sumbangan Suruhanjaya untuk mempromosikan kesetaraan gender

Apakah keutamaan Suruhanjaya dari segi kesaksamaan gender?

Pada bulan Disember 2015 Suruhanjaya menerbitkan 'penglibatan strategik untuk kesaksamaan gender 2016-2019'. Ia mewakili program kerja untuk kesaksamaan gender semasa mandat Suruhanjaya ini.

Penglibatan Strategik memberi tumpuan kepada yang berikut lima bidang utama:

• Meningkatkan penyertaan pasaran buruh wanita dan kebebasan ekonomi yang sama rata;
• Mengurangkan gaji jantina, pendapatan dan jurang pencen dan dengan itu memerangi kemiskinan di kalangan wanita;
• Menggalakkan kesaksamaan di antara wanita dan lelaki dalam membuat keputusan;
• Memerangi keganasan berasaskan gender; melindungi dan menyokong mangsa;
• Mempromosikan kesaksamaan gender dan hak wanita di seluruh dunia.

Penglibatan Strategik menetapkan objektif dalam setiap bidang ini dan mengenal pasti lebih daripada 30 tindakan konkrit.

Setakat yang Suruhanjaya itu sendiri adalah berkenaan, terdapat kemajuan ke arah mencapai sasaran 40% bagi pengurus kanan dan pertengahan perempuan, yang ditetapkan oleh Presiden Jean-Claude Juncker pada awal mandat.

Pengiklanan

Juga tahun lalu, baru pelan Jantina Tindakan untuk aktiviti EU mengenai kesetaraan jantina dan pemerkasaan wanita dalam hubungan luar EU untuk tempoh 2016-2020 telah disahkan. Tujuannya adalah untuk menyokong negara-negara rakan kongsi, terutama negara-negara membangun, pembesaran dan negara-negara jiran, untuk mencapai hasil yang nyata ke arah kesetaraan gender yang menjadi teras nilai-nilai Eropah, serta Matlamat Pembangunan Lestari (SDGs) baru yang diadopsi pada Sidang Kemuncak PBB (lihat keterangan lebih lanjut di bawah).

Apakah keadaan semasa wanita dalam tenaga kerja? Negara-negara telah mewujudkan peluang pekerjaan untuk wanita dalam tempoh lima tahun yang lalu?

Pada tahun 2015, pekerjaan wanita mencapai tahap tertinggi sepanjang masa iaitu 64.5%. Walaupun ini menunjukkan sedikit kemajuan, penyertaan wanita dalam pasaran buruh di EU masih jauh lebih rendah daripada lelaki, yang pada masa ini berjumlah 76.5%.

Terdapat beberapa kemajuan: 97.8 juta wanita bekerja dengan gaji pada bulan Jun 2015, dengan 3.5 juta lebih banyak daripada pada bulan Januari 2010, di antaranya 1.8 juta bekerja sepenuh masa dan 1.7 juta bekerja sambilan. Trend ini sebahagian besarnya didorong oleh Jerman (terutamanya melalui penciptaan pekerjaan sambilan), UK, Poland dan Perancis (dengan majoriti dalam pekerjaan sepenuh masa). Bagi lelaki, sementara itu, pekerjaan sepenuh masa telah menurun dan pekerjaan sambilan meningkat dengan pesat (+1.6 juta).

Terdapat perbezaan yang besar antara negara-negara anggota apabila ia datang kepada wanita dalam pekerjaan. kadar pekerjaan wanita adalah lebih rendah daripada 60% Croatia, Greece, Itali, Malta, Poland, Romania, Slovakia dan Sepanyol manakala ia adalah di atas 75% di Sweden.

Pekerjaan, pengangguran dan ketidakaktifan mengikut jantina dan tempat lahir (% penduduk berumur 20-64 tahun), 2014

Sumber: Eurostat, Penyiasatan Tenaga Buruh

Adakah Suruhanjaya kepimpinan melalui teladan?

Wanita membuat untuk 54.9% tenaga pekerja Suruhanjaya Eropah.

Pada bulan November 2014, Presiden Suruhanjaya Eropah Jean-Claude Juncker mengatakan bahawa 40% pengurusan kanan dan pertengahan Suruhanjaya harus dibuat wanita pada tahun 2019. Hari ini Suruhanjaya Eropah telah mengumumkan bahawa bahagian wanita di peringkat pengurusan atasannya - Ketua Pengarah dan timbalannya - telah meningkat kepada 24% daripada 13% pada bulan November 2014. Para Pengarah Wanita merangkumi 31% daripada keseluruhan, dan Ketua-ketua Unit wanita, 33% dari semua - meningkat daripada 31% 16 bulan yang lalu.

Untuk membuat kemajuan ke arah sasaran pengurusan perempuan 40% itu, Suruhanjaya Eropah menyediakan kepelbagaian dan penyertaan strategi baru, di mana jantina akan menjadi isu keutamaan

Bagaimanakah keseimbangan kerja dan kehidupan yang dipromosikan di seluruh Kesatuan Eropah?

Wanita masih menjalankan kebanyakan kerja rumah dan penyayang, yang belum dibayar. Dalam 2015, wanita yang bekerja mengambil tiga suku daripada kerja-kerja rumah dan dua pertiga daripada penjagaan ibu bapa.

Langkah-langkah keseimbangan kerja-kehidupan - seperti daun, penjagaan anak, penjagaan jangka panjang, dan pengaturan kerja yang fleksibel - membantu wanita untuk menggabungkan tanggungjawab profesional dan peribadi dengan lebih baik. Terlalu sedikit lelaki yang menggunakan ukuran keseimbangan kerja-kehidupan, jika ada. Namun, kemajuan yang terbatas telah dicapai dalam beberapa tahun terakhir dalam meningkatkan penyediaan langkah-langkah. Pada tahun 2002, EU menetapkan sasaran dalam bidang penjagaan anak. Lebih dari satu dekad setelah pengangkatan, hanya enam negara anggota yang mencapai sasaran ini: Belgia, Denmark, Sepanyol, Perancis, Sweden dan Slovenia.

Satu perkembangan yang lebih positif adalah pengenalan cuti dibayar untuk bapa-bapa di beberapa negara. Sebagai contoh, cuti ibu bapa untuk bapa telah dilanjutkan di Portugal atau Sweden dan cuti isteri bersalin dibayar telah diperkenalkan di Croatia dan Ireland dalam 2015. Walau bagaimanapun, dalam kebanyakan negara anggota lelaki yang sangat sedikit sebenarnya mengambil bapa / cuti ibu bapa dan tempoh cuti dibayar biasanya pendek.

masa purata yang digunakan oleh pekerja kepada kerja dibayar dan belum dibayar seminggu di 2015

Sumber: Eurofound, Ukur Keadaan Kerja Eropah.

Apakah EU lakukan untuk menangani cabaran yang cemerlang kepada pekerjaan wanita?

Sebagai sebahagian daripada strategi ekonomi, Eropah 2020, semua negara anggota EU telah komited untuk meningkatkan kadar pekerjaan keseluruhan kepada 75% oleh 2020. Anggaran dari Suruhanjaya menunjukkan bahawa wanita adalah kumpulan yang mempunyai potensi yang paling tinggi menyumbang kepada mencapai sasaran. EU memantau pencapaian sasaran, dan dalam rangka Semester Eropah, ia telah mencadangkan cadangan khusus negara kepada negara-negara anggota dengan cabaran pekerjaan perempuan terbaik.

EU juga menyokong objektif negara anggota dengan menyediakan dana untuk projek di bawah struktur dan Pelaburan Kumpulan Wang Eropah (ESIF), terutamanya ESF dan ERDF, termasuk projek-projek yang:

• Menggalakkan akses wanita kepada, dan penyertaan dalam, semua peringkat pasaran buruh;
• Menggalakkan usahawan wanita dan penyertaan wanita dalam bidang sains dan teknologi, khususnya dalam jawatan pembuat keputusan;
• stereotaip Combat gender dalam pemilihan kerjaya dan profesion, dan menggalakkan pembelajaran sepanjang hayat; dan
• Mendamaikan kerja dan kehidupan keluarga dan menawarkan bantuan untuk kemudahan anak.
• Menyokong integrasi ke pekerjaan wanita imigran.

Antara tahun 2014 dan 2020, negara-negara anggota telah memprogram sekitar 1.5 bilion euro dari Dana Sosial Eropah untuk keutamaan pelaburan "kesetaraan antara lelaki dan wanita di semua bidang, termasuk akses ke pekerjaan, kemajuan kerjaya, pendamaian pekerjaan dan kehidupan swasta dan promosi gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama ". ERDF juga merupakan aset penting, dengan kira-kira 1.25 bilion EUR menyokong pelaburan dalam infrastruktur penjagaan anak, yang penting untuk menyokong pekerjaan wanita.

Pada masa yang sama, Suruhanjaya sedang memantau pelaksanaan negara anggota daripada arahan mengenai layanan yang sama rata, cuti bersalin and cuti ibu bapa dan, dalam berunding dengan rakan-rakan sosial dan orang awam, adalah menyediakan inisiatif baru kepada baki sokongan kerja dan kehidupan lanjut dan penyertaan pasaran tenaga kerja wanita.

Apakah punca jurang gaji jantina? Apa EU lakukan untuk mengatasinya?

Jurang gaji gender adalah perbezaan upah setiap jam purata antara pekerja lelaki dan wanita di seluruh ekonomi. Angka terkini menunjukkan yang 16.3% gender jurang gaji purata 2013 di seluruh Kesatuan Eropah.

Sumber: Eurostat, Struktur Ukur Pendapatan, data 2013, kecuali Ireland (2012) dan Greece (2010).

Selain daripada inisiatif di syarikat atau peringkat sektor, Kesatuan Eropah dan negara-negara ahlinya telah bertindak pada set dasar yang komprehensif untuk menangani jurang gaji jantina.

• Arahan 2006 / 54 / EC pada layanan sama rata dalam bidang pekerjaan dan pekerjaan melarang diskriminasi langsung dan tidak langsung atas alasan jantina berhubung dengan membayar. Pelaksanaan masih satu cabaran dan Suruhanjaya menyeru negara anggota dan pihak berkepentingan yang lain menggunakan kaedah-kaedah dengan betul.
• Suruhanjaya Cadangan di bayar ketelusan menyediakan sekumpulan alat langkah konkrit untuk meningkatkan ketelusan gaji, misalnya audit gaji, pelaporan berkala oleh majikan dan hak pekerja untuk mendapatkan maklumat mengenai gaji. Di samping itu, EU menyediakan dana untuk lapan projek transnasional yang bertujuan untuk memahami dan mengurangkan jurang gaji gender.
• Untuk menarik perhatian kepada kewujudan dan saiz jurang gaji jantina, Suruhanjaya menubuhkan Hari Bayar Ekuiti Eropah tahunan di 2011. Hari Kelima Equal Pay Day ditandakan pada 2 November 2015, hari dimana, secara simbolik, penghasilan berhenti wanita 'untuk sepanjang tahun. Untuk kesempatan ini, Suruhanjaya menerbitkan bahan maklumat, termasuk fakta fakta negara dan infographic menghapuskan salah faham biasa sekitar jurang gaji jantina.

Apakah magnitud jurang pencen jantina?

Pendapatan wanita yang lebih rendah, kadar pekerjaan yang lebih rendah, kadar kerja sambilan dan rehat kerjaya yang tinggi kerana tanggungjawab penjagaan mengurangkan sumbangan pencen mereka dan, akhirnya, hak pencen. Pada tahap tertentu, sistem pencen dapat mengurangkan kesan perbezaan berdasarkan jantina dalam keadaan pekerjaan yang lalu. Penjagaan kredit, pencen minimum dan dijamin, dan pencen yang selamat memberikan perlindungan pencen tambahan kepada wanita. Walaupun begitu, jurang pencen jantina adalah 40% di EU pada tahun 2014 dan tidak mengecil. Sebaliknya, ia telah berkembang dengan ketara di Austria, Cyprus, Jerman, Sepanyol, Itali dan Belanda.

Sumber: Eurostat, data 2014, kecuali Ireland (2013)

Adakah terdapat kemajuan mengenai bilangan wanita dalam badan?

Walaupun tingkat perwakilan wanita di dewan masih rendah, kemajuan telah meningkat sejak tahun 2010 berkat gabungan tekanan politik, perdebatan umum yang intensif dan langkah-langkah perundangan. Peratusan wanita di dewan syarikat besar yang disenaraikan secara terbuka meningkat dari 11.9% pada Oktober 2010 menjadi 22.7% pada Oktober 2015. Peningkatan ini sebahagian besarnya disebabkan oleh perubahan penting di mana pemerintah telah campur tangan melalui perundangan dan dengan itu mendorong perdebatan awam mengenai isu tersebut (Itali , Perancis, Belgia, Jerman) atau dengan melaksanakan kerangka kerja sukarela yang dipimpin oleh perniagaan dengan sasaran yang jelas dan pemantauan berkala (UK).

Perwakilan wanita dalam lembaga pengarah syarikat tersenarai terbesar, Oktober 2015

Sumber: Suruhanjaya Eropah, Pangkalan atas wanita dan lelaki dalam membuat keputusan

Apa yang telah EU dilakukan untuk menggalakkan kesaksamaan gender dalam lembaga syarikat?

Pada bulan November 2012, Suruhanjaya membentangkan cadangan untuk undang-undang peringkat EU yang mewajibkan sekurang-kurangnya 40% pengarah bukan eksekutif syarikat tersenarai tergolong dalam jantina yang kurang diwakili. Walaupun Parlimen Eropah menyokong inisiatif itu, begitu juga banyak negara anggota, tidak ada majoriti yang dijumpai di Dewan untuk menyokongnya.

Suruhanjaya juga mengumpul dan menganalisa data, meningkatkan kesedaran dan menggalakkan pertukaran amalan yang baik, dan menyokong pihak yang berkepentingan dalam meningkatkan kesaksamaan gender dalam membuat keputusan ekonomi.

Adakah kita maju ke arah pariti dalam politik negara?

Pariti dalam politik nasional lebih dari tiga dekad (rata-rata) dan tidak akan dapat dicapai jika beberapa negara tidak mengambil tindakan yang ditentukan. Walaupun beberapa negara anggota EU tampil di antara persembahan terbaik di dunia, tiga negara di EU mempunyai Kerajaan semua lelaki pada tahun 2016.

Wanita di parlimen negara dan kerajaan (%), November 2015

Sumber: Suruhanjaya Eropah, Pangkalan atas wanita dan lelaki dalam membuat keputusan

Bagaimanakah EU melindungi wanita dalam penghijrahan?

Menurut UNHCR, 20% daripada ketibaan laut Mediterranean sejak 1 Januari 2016 adalah wanita [dan 36% kanak-kanak]. EU mempunyai obligasi antarabangsa untuk memberi perlindungan dan bantuan kemanusiaan kepada mereka yang memerlukannya.

Pelaksanaan betul peraturan suaka EU (terutamanya Arahan Kelayakan Susunan Semula dan Prosedur Asylum Arahan) perlindungan jaminan wanita yang berisiko, meningkatkan kesedaran profesional bekerja dengan suaka dan menggalakkan negara anggota untuk menempatkan kanak-kanak dan wanita yang berisiko dengan menyediakan sokongan melalui Eropah Tabung pelarian dan Asylum masa depan dan Kumpulan Wang Migrasi.

Suruhanjaya Eropah membuat segala usaha untuk memastikan hak-hak dan keperluan wanita dan gadis yang melarikan diri dari konflik dan peperangan. Sebagai contoh, Suruhanjaya menggalakkan dan membantu negara anggota untuk memastikan bantuan yang khusus diberikan kepada wanita dan keperluan khusus terdedah apabila melaksanakan pendekatan hotspot melalui penciptaan penginapan berdedikasi dan bantuan untuk wanita dan keluarga, dan juga mudah terjejas.

Wanita juga menghadapi halangan lebih kukuh untuk integrasi daripada pendatang lain yang mengalami pelbagai kekurangan. Penyediaan perkhidmatan perlu disesuaikan dengan keperluan wanita, memandangkan dalam tanggungjawab penjagaan kanak-kanak tertentu. Suruhanjaya menjangka untuk membentangkan langkah-langkah seterusnya untuk meningkatkan integrasi untuk warga negara ketiga, dengan mengambil kira jantina, pada April 2016.

Apakah yang EU lakukan untuk menggalakkan peranan wanita dalam bidang sains dan inovasi?

Pada 10 Mac, Suruhanjaya Eropah akan anugerah buat kali ketiga tiga usahawan wanita cemerlang yang Hadiah EU untuk Wanita Innovators. Hadiah ini dilancarkan pada Hari Wanita Antarabangsa 2015 untuk meningkatkan kesedaran masyarakat mengenai perlunya lebih banyak inovasi dan lebih ramai usahawan wanita. Ia adalah hadiah yang terbesar seumpamanya di seluruh dunia, dan ia meraikan wanita yang telah digabungkan kecemerlangan saintifik dengan rasa perniagaan yang diperlukan untuk menubuhkan perusahaan inovatif. Sejak 2011, lebih daripada 220 wanita telah mengemukakan permohonan mereka untuk berkongsi kisah menarik mereka untuk mengatasi halangan kepada kejayaan.

Terdapat 11.6 Juta perusahaan wanita dalam EU mewakili hanya 29% daripada semua usahawan. Walaupun wanita semakin aktif dalam penyelidikan, masih terlalu sedikit daripada mereka yang membuat perusahaan inovatif. Ini merupakan potensi yang belum diterokai untuk Eropah yang memerlukan semua sumber manusia untuk terus berdaya saing dan mencari penyelesaian kepada cabaran ekonomi dan sosial yang kita hadapi.

Suruhanjaya Eropah juga menjejaki kemajuan wanita membuat penyelidikan dan inovasi: terkini 'dia Angka' statistik menunjukkan bahawa wanita mendapat tempat dalam bidang sains tetapi kemajuan mereka masih perlahan dan tidak sekata. graduan wanita PhD meningkat daripada 43% dalam 2004 untuk 47% dalam 2014.

Wanita juga membuat kemajuan sebagai ketua institusi penyelidikan, meningkat dari 16% menjadi 20%. Walau bagaimanapun, bahagian penyelidik wanita secara amnya tetap stabil dan bahagian profesor wanita hanya sedikit meningkat hingga 20.9%. Penerbitan 'She Figures' adalah sumber utama statistik setanding Pan-Eropah mengenai keadaan kesetaraan gender dalam penyelidikan dan inovasi.

Apa yang EU lakukan untuk menangani keganasan terhadap wanita?

Perjanjian Lisbon menyatakan bahawa negara anggota perlu mengambil semua langkah yang perlu untuk menangani keganasan rumah tangga dan membantu melindungi mangsa. Wanita dan kanak-kanak perempuan yang menjadi mangsa keganasan memerlukan sokongan yang sesuai dan protection.The Suruhanjaya Eropah telah menjalankan tindakan konkrit untuk memerangi keganasan terhadap wanita, termasuk:

• Memastikan perlindungan dan sokongan untuk mangsa

Peraturan baru yang berlaku pada 16 November membawa perubahan besar dalam cara perlakuan mangsa jenayah di Eropah. Arahan Hak Korban menetapkan satu set hak mengikat bagi mangsa jenayah, dan kewajiban yang jelas bagi negara anggota EU untuk memastikan hak-hak ini dalam praktiknya (lihat IP / 15 / 6095). Peraturan-peraturan mengiktiraf kelemahan tertentu mangsa keganasan berasaskan gender dan memberi mangsa hak untuk sokongan pakar mengikut keperluan mereka.

Pada Januari 2015, peraturan baru mula berkuat kuasa untuk memberi mangsa keganasan rumah tangga dan ugutan perlindungan diperkukuhkan apabila melancong atau berpindah ke negara-negara Kesatuan Eropah yang lain (lihat IP / 15 / 3045). Peraturan-peraturan ini terdiri daripada arahan dan peraturan untuk menampung jenis perintah perlindungan di seluruh negara anggota.

Terdapat juga peraturan di pampasan bagi mangsa jenayah. Menurut Arahan, orang yang telah menjadi mangsa kepada disengajakan, jenayah kekerasan dalam satu lagi negara anggota EU boleh menerima pampasan yang adil daripada sistem-sistem pampasan negara.

• Tacking tindakan untuk membasmi penyeludupan

Majoriti mangsa pemerdagangan yang berdaftar di EU adalah wanita dan perempuan (80%) (lebih terperinci disini). EU telah diiktiraf penyeludupan wanita dan kanak-kanak perempuan sebagai satu bentuk keganasan terhadap wanita dan telah menerima pakai rangka kerja undang-undang dan dasar yang menyeluruh untuk membasmi. The anti-pemerdagangan Arahan 2011 / 36 / EU menyelaraskan undang-undang jenayah negara anggota, undang-undang ini menetapkan peruntukan yang kuat mengenai perlindungan dan pencegahan mangsa, dan juga menyokong prinsip hukuman dan bantuan tanpa syarat kepada mangsa. Strategi EU ke arah Pembasmian Perdagangan Manusia 2012-2016 melengkapi perundangan dengan siri tindakan, termasuk dimensi gender pemerdagangan manusia.

• pengumpulan data dan kajian untuk lebih memahami fenomena

EU telah berusaha untuk mengumpul data Eropah yang tepat dan setanding dengan keganasan berasaskan jantina. The kaji selidik seluruh EU pertama pada pengalaman wanita pelbagai bentuk keganasan, Yang dijalankan oleh Kesatuan Agensi Eropah untuk Hak Asasi (FRA), menunjukkan bahawa keganasan berlaku di mana-mana, dalam setiap masyarakat, sama ada di rumah, di tempat kerja, di sekolah, di jalan atau dalam talian. Seorang daripada tiga wanita telah menjadi mangsa keganasan fizikal atau seksual, atau kedua-duanya. 65% wanita telah mengalami gangguan seksual.

Dalam kerjasama dengan Pejabat Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu mengenai Dadah dan Jenayah (UNODC), Eurostat dikumpul data jenayah yang direkodkan oleh polis dan sistem keadilan. Yang keputusan pertama telah diterbitkan pada September 2015 dan menunjukkan bahawa dalam banyak negara-negara anggota EU, lebih separuh daripada wanita dibunuh dibunuh oleh pasangan intim, ahli waris atau keluarga.

. Kerja Ukur Syarat Eropah, yang dijalankan oleh Yayasan Eropah untuk Meningkatkan Keadaan Hidup dan Kerja (Eurofound), juga memberikan maklumat mengenai keganasan yang dialami oleh wanita di tempat kerja. The kaji selidik menunjukkan bahawa dalam 2015, 17% wanita di EU terkena tingkah laku sosial yang buruk, termasuk penderaan lisan, perhatian seksual yang tidak diingini, ancaman, tingkah laku yang memalukan, keganasan fizikal, gangguan seksual dan buli atau gangguan.

Mengenai permintaan Suruhanjaya Eropah, dua penyelidik telah dipetakan kaji selidik baru-baru ini dan kajian mengenai sikap terhadap keganasan terhadap wanita di Kesatuan Eropah. Ini mendedahkan sifat masih meluas sikap penerimaan dan toleransi keganasan terhadap wanita, yang dikaitkan dengan stereotaip menyalahkan mangsa dan jantina. Kajian ini akan membantu untuk lebih menentukan dan sasaran aktiviti kesedaran di kawasan ini.

• Satu rangka kerja yang kukuh: langkah-langkah ke arah EU mengesahkan Konvensyen Istanbul

EU kini mengambil langkah untuk meratifikasi Majlis Eropah Konvensyen Istanbul, yang menawarkan pendekatan komprehensif untuk memerangi keganasan terhadap wanita, dan yang dapat memperkuat usaha EU dalam mempromosikan nilai-nilai asas hak asasi manusia dan persamaan antara lelaki dan wanita. Suruhanjaya Eropah mengadopsi cadangan untuk memasuki EU ke Konvensyen pada bulan Mac 2016.

• Meningkatkan kesedaran mengenai keganasan berasaskan gender

Suruhanjaya Eropah juga membiayai kempen peningkatan kesedaran di negara-negara EU dan menyokong organisasi akar umbi, NGO dan rangkaian yang berfungsi untuk mencegah keganasan terhadap wanita, di bawah DAPHNE III, KEMAJUAN and Hak, Kesaksamaan dan Kewarganegaraan Program. Projek-projek ini, misalnya, telah memberi kuasa kepada para penyokong perubahan di antara komuniti yang mempraktikkan FGM, menyokong penilaian program yang ada untuk pelaku keganasan rumah tangga di Eropah, dan perkhidmatan sokongan terlatih untuk mangsa keganasan seksual di universiti untuk memberi respons yang lebih baik terhadap insiden dan mangsa muda 'keperluan. Suruhanjaya juga telah menyokong negara-negara anggota dalam mempublikasikan talian bantuan nasional untuk mangsa, dalam melatih profesional yang relevan dan dalam meningkatkan kesedaran di kalangan masyarakat umum mengenai masalah ini. 

Apa EU tidak untuk memerangi Female Genital Pencacatan?

Anda boleh berunding dengan yang berdedikasi Soalan & Jawapan diterbitkan pada Hari Antarabangsa terhadap Female Genital Pencacatan.

Apakah EU lakukan untuk memastikan kesaksamaan jantina di luar sempadannya?

EU dan kekal di barisan hadapan dalam orang-orang memajukan kesaksamaan gender dalam hubungannya dengan negara-negara bukan EU. EU membentangkan demarches politik, dana program yang bertujuan untuk memerangi masalah-masalah tertentu dan diskriminasi yang dialami oleh wanita dan gadis-gadis daripada semua peringkat umur. EU menyokong persatuan penyokong wanita untuk perjuangan mereka, dan menggunakan pendekatan berasaskan hak dalam semua inisiatif yang itu. Persamaan jantina seterusnya disalurkan kepada program dan langkah-langkah untuk menggalakkan kesaksamaan di antara wanita dan lelaki dalam semua bidang aktiviti.

EU memantau dan menyokong pematuhan kepada kriteria Copenhagen untuk kesertaan ke EU dalam bidang layanan sama rata wanita dan lelaki, dan membantu negara-negara calon dan calon-calon yang berpotensi dengan transposisi dan penguatkuasaan undang-undang.

Pembasmian keganasan berasaskan gender adalah keutamaan tertentu dasar hak asasi manusia Kesatuan Eropah di negara ketiga, seperti yang ditunjukkan dalam "Garis Panduan EU Keganasan terhadap Wanita dan Gadis dan Memerangi semua Bentuk Diskriminasi terhadap Mereka ". Bersama-sama dengan Garis Panduan ini, sebagai contoh, Kesatuan Eropah bekerja dengan negara-negara ketiga untuk meningkatkan usaha memerangi sewenang-wenangnya dan menyokong perlindungan dan integrasi semula mangsa, dengan kerjasama rapat dengan badan bukan kerajaan dan dengan wanita pembela hak asasi manusia. Ini termasuk perlindungan terhadap amalan tradisional yang berbahaya, seperti pencacatan alat kelamin wanita, kanak-kanak awal dan perkahwinan paksa, feminicide.

EU tegas menyokong kesaksamaan gender dan memperkasakan wanita di seluruh dunia, kerana memperkasakan wanita boleh mengurangkan kemiskinan, misalnya melalui peningkatan pengeluaran, peningkatan pendapatan isi rumah, dan tahap kesihatan kanak-kanak dan pendidikan yang lebih baik.

EU bekerja keras untuk memastikan bahawa kanak-kanak perempuan dan wanita mempunyai akses penuh dan sama rata untuk pendidikan, penjagaan kesihatan, kebersihan dan kemungkinan pekerjaan dan tidak mengalami apa-apa bentuk keganasan dan diskriminasi.

Berkat kerjasama pembangunan EU, sejak tahun 2004 sekitar 300,000 pelajar perempuan baru mendaftar dalam pendidikan menengah, lebih dari 730 Organisasi Masyarakat Sipil yang bekerja untuk kesetaraan gender disokong, dan 7.5 juta kelahiran dihadiri oleh pegawai kesihatan yang mahir.

Untuk terus membina kemajuan yang dicapai setakat ini dan untuk menangani cabaran yang masih ada, yang baru Pelan Tindakan untuk aktiviti EU mengenai kesetaraan jantina dan pemerkasaan wanita dalam hubungan luar EU untuk tempoh 2016-2020 telah diterima pakai pada tahun 2015.

Pelan Tindakan Gender baru EU memberi tumpuan kepada 4 keutamaan:

1) Memastikan integriti fizikal dan psikologi kanak-kanak perempuan dan wanita;

2) Memastikan kanak-kanak perempuan dan wanita diberi kuasa dan hak-hak sosial dan ekonomi mereka dipenuhi;

3) Memperkukuhkan penyertaan iklan suara kanak-kanak perempuan dan wanita untuk memastikan bahawa mereka mempunyai suara dalam membuat keputusan di semua peringkat;

4) Peralihan budaya institusi ke arah satu yang lebih sistematik menyokong, trek dan mengukur kesaksamaan gender.

Ini Pelan Tindakan baru menekankan peralihan minda-set yang menghalang kesaksamaan gender dan menggalakkan kepaduan dasar dasar EU dalaman, dalam jajaran penuh dengan Hak Asasi Manusia baru EU dan Pelan Tindakan Demokrasi (2015 - 2019). Kerja-kerja Kesatuan Eropah dalam melindungi wanita dalam keadaan konflik dan dalam memudahkan peranan pro-aktif mereka sebagai keamanan pembina juga dipandu oleh "Pendekatan EU Komprehensif bagi Pelaksanaan Resolusi Majlis Keselamatan PBB 1325 dan 1820 Wanita, Keamanan dan Keselamatan".

EU terus memastikan semua bantuan kemanusiaan secara sistematik disesuaikan dengan keperluan yang berbeza dan khusus wanita dan kanak-kanak perempuan. Ini termasuk menyokong tindakan yang mencegah dan bertindak balas terhadap keganasan seksual dan gender (SGBV) dalam krisis kemanusiaan, melalui tindakan mainstreaming disasarkan dan pembinaan keupayaan. Dalam 2015 EU memperuntukkan lebih 15 juta EUR tindakan disasarkan bertujuan untuk mencegah dan bertindak balas terhadap keganasan berasaskan gender, termasuk Republik Demokratik Congo (DRC) dan Syria.

Untuk maklumat lanjut mengenai apa yang Wakil Tinggi Federica Mogherini dan Perkhidmatan Tindakan Luar Eropah lakukan untuk menggalakkan kesaksamaan jantina dan memperkasakan wanita, lawati ini laman web.