Graduan terkini: Pekerjaan tinggi baharu pada tahun 2022

Pada tahun 2022, 82% daripada graduan baru-baru ini (ISCED 2011 tahap 3-8) berumur 20-34 tahun di EU adalah bekerja. Dari 2014 hingga 2022, the kadar pekerjaan untuk kumpulan ini meningkat sebanyak 7 mata peratusan (pp), menunjukkan trend peningkatan yang konsisten diganggu hanya oleh wabak COVID-19.

Kadar pekerjaan pada 2022 menandakan kemuncak baharu, melepasi paras tertinggi sebelumnya iaitu 81% yang dicapai pada 2018, kadar yang kekal tidak berubah pada 2019.

Set data sumber: edat_lfse_24

Kadar pekerjaan bagi graduan lelaki yang baru tamat pengajian secara konsisten adalah lebih tinggi berbanding graduan wanita yang baru tamat pengajian. Bagaimanapun, pada 2022, jurang itu dikecilkan kepada 2 pp, menandakan jurang terkecil yang direkodkan dalam tempoh lapan tahun dari 2014 hingga 2022. Sementara itu, jurang terbesar antara 2014 dan 2022 dicatatkan pada 2019 (4 pp). 

Perbezaan dalam kadar pekerjaan mungkin dijelaskan oleh sifat bidang yang dikaji, kerana terdapat perbezaan dalam permintaan pasaran buruh. Wanita dan lelaki cenderung mempelajari bidang yang berbeza - contohnya, sebahagian besar pelajar sains dan teknologi cenderung lelaki.

Kadar pekerjaan tertinggi graduan baru-baru ini di Luxembourg dan Belanda

Pada tahun 2022, di peringkat kebangsaan, kadar pekerjaan graduan baru adalah tertinggi di Luxembourg dan Belanda (kedua-duanya 93%), Jerman (92%) dan Malta (91%).

Sementara itu, kadar terendah dilaporkan di Itali (65%), Greece (66%) dan Romania (70%). 

Pengiklanan

Artikel berita ini menandakan Hari Belia Antarabangsa, pada 12 Ogos, mengiktiraf kemajuan yang dicapai dalam kadar pekerjaan di kalangan graduan muda baru-baru ini di EU.

Maklumat lanjut

• Statistik Artikel yang dijelaskan mengenai kadar pekerjaan graduan baru-baru ini
• Bahagian tematik mengenai pasaran buruh
• Pangkalan data pasaran buruh
• Statistik 4 pemula di pasaran buruh

Nota metodologi

• Graduan terkini: orang yang menamatkan tahap pendidikan tertinggi mereka (sekurang-kurangnya DILARANG 3) 1-3 tahun lalu dan tidak melanjutkan pelajaran.
• Data dalam artikel ini datang daripada Tinjauan Tenaga Buruh EU (EU-LFS). Terdapat asas undang-undang baharu untuk EU-LFS mulai 2021 dan seterusnya: Peraturan (EU) 2019 / 1700. Asas undang-undang baru ini membayangkan a pecah bersiri antara 2020 dan 2021; keputusan yang diperoleh sebelum dan selepas 1 Januari 2021 akibatnya tidak dapat dibandingkan sepenuhnya.  
• Czechia: siri masa pecah pada 2022. 
• Perancis dan Sepanyol: definisi berbeza (lihat metadata). 

Jika anda mempunyai sebarang pertanyaan, sila layari hubungi kami .

Kongsi artikel ini: