Terus Berhubung Dengan Kami

kesaksamaan gender

Pertarungan Parlimen untuk kesetaraan gender di EU  

SAHAM:

Diterbitkan

on

Find out how the EU and the European Parliament fight to protect women’s rights and to improve gender equality at work, in politics and other areas, Masyarakat.

Apakah yang EU lakukan untuk menangani ketidaksamaan jantina?

Sejak awal Kesatuan Eropah telah mempromosikan kesaksamaan gender dan sebagainya Sosial Eropah.

EU telah menerima pakai perundangan, cadangan, pertukaran dan amalan baik serta menyediakan pembiayaan untuk menyokong tindakan oleh negara anggota. Konsep dasar kesaksamaan jantina EU dibentuk oleh keputusan Mahkamah Keadilan Eropah. Parlimen Eropah kerap menerima pakai laporan inisiatif sendiri mengenai isu jantina, meminta lebih banyak usaha untuk meningkatkan kesaksamaan jantina.

Parlimen Eropah sentiasa aktif dalam mencapai kesaksamaan antara lelaki dan wanita dan mempunyai a standing committee dedicated to women’s rights and gender equality. Setiap tahun, Parlimen menandakan Hari Wanita Antarabangsa pada 8 Mac dan meningkatkan kesedaran dengan menganjurkan acara.

Pada Januari 2022, MEP memperbaharui permintaan mereka untuk penubuhan format Majlis baharu di mana menteri dan setiausaha negara yang bertanggungjawab ke atas kesaksamaan jantina akan bertemu. MEP berharap bahawa konfigurasi Majlis baharu itu akan membantu memajukan inisiatif kesaksamaan jantina yang penting, seperti pengesahan konvensyen Istanbul tentang memerangi keganasan terhadap wanita.

Parlimen mengadopsi a resolusi untuk menilai kemajuan yang dicapai dalam hak wanita sepanjang 25 tahun yang lalu dan banyak cabaran yang masih menanti pada Februari 2021. Ahli Parlimen Parlimen menyuarakan kebimbangan dengan tindak balas di beberapa negara EU dan risiko bahawa kesaksamaan jantina boleh terus tergelincir dalam agenda mereka. Parlimen juga menyeru Suruhanjaya Eropah untuk memastikan hak wanita diambil kira dalam semua cadangannya, untuk membangunkan rancangan konkrit untuk meningkatkan kadar kemiskinan wanita dan untuk mengukuhkan usaha untuk merapatkan jurang gaji jantina.

Daftar keluar kami timeline of the EU’s fight for women’s rights.

Minggu kesaksamaan gender di Parlimen

Pengiklanan

Menandakan kepentingannya terhadap kesaksamaan jantina, Parlimen Eropah mengadakan acara tahunan Minggu Kesaksamaan Gender Eropah pada tahun 2020. Ia memberi peluang kepada jawatankuasa Parlimen untuk mempertimbangkan isu-isu yang mereka tangani dari perspektif jantina. Anda boleh melihat isu yang dibincangkan pada Oktober 2022 di Pusat multimedia Parlimen.

Hak seksual dan reproduktif wanita


Pada Jun 2021, Parlimen menerima pakai laporan yang menggesa negara EU untuk melindungi dan menambah baik kesihatan seksual dan reproduktif wanita. MEP mahukan akses universal kepada pengguguran yang selamat dan sah, kontraseptif berkualiti tinggi dan pendidikan seks di sekolah rendah dan menengah. Mereka juga meminta pengecualian VAT ke atas produk haid.

Pada Mac 2022, Parlimen menerima pakai Pelan Tindakan Gender EU III yang bertujuan mempromosikan kesihatan dan hak seksual dan reproduktif di luar EU serta memastikan akses universal di negara EU.

Kesaksamaan jantina di tempat kerja

Cuti bersalin, paterniti dan ibu bapa

Pada 2019, EU meluluskan peraturan baharu mengenai cuti berkaitan keluarga dan penjagaan dan keadaan kerja yang lebih mudah disesuaikan, untuk mewujudkan lebih banyak insentif untuk bapa mengambil cuti berkaitan keluarga dan meningkatkan kadar pekerjaan wanita.

Perundangan EU mengenai kesaksamaan jantina di tempat kerja: 

  • peraturan mengenai pekerjaan (termasuk gaji yang sama, keselamatan sosial, keadaan kerja dan gangguan) 
  • peraturan bekerja sendiri 
  • hak untuk bersalin, paterniti dan cuti ibu bapa 

Jurang gaji jantina


Parliament also called for concrete measures to narrow the gender pay gap – the difference in earnings between men and women – which in the EU was an average of % 13 dalam 2020 dan juga jurang pencen – the difference in pension income that men and women get – which stood at % 29 dalam 2019. Ia juga meminta langkah-langkah untuk ditangani kemiskinan wanita, kerana wanita lebih cenderung hidup dalam kemiskinan berbanding lelaki.


Pada Disember 2022, perunding dari Parlimen dan negara EU bersetuju bahawa Syarikat EU akan dikehendaki mendedahkan maklumat yang memudahkan untuk membandingkan gaji bagi mereka yang bekerja untuk majikan yang sama, membantu mendedahkan jurang gaji jantina. Pada April 2022, Parlimen menyokong cadangan Suruhanjaya untuk Arahan Ketelusan Gaji bagi memastikan syarikat yang mempunyai 50 pekerja atau lebih mengambil langkah aktif untuk mengurangkan perbezaan dan memudahkan pekerja membandingkan gaji.

Baca lanjut mengenai Langkah EU untuk menutup jurang gaji jantina

Lebih ramai wanita dalam ICT dan sains

Wanita kurang diwakili di Eropah sektor digital, kerana mereka kurang berkemungkinan untuk mengambil pelajaran atau memohon pekerjaan dalam bidang ini. Didalam resolusi diterima pakai pada 2018, MEP menyeru negara EU untuk melaksanakan langkah-langkah untuk memastikan integrasi penuh wanita ke dalam sektor ICT, serta memupuk pendidikan dan latihan dalam ICT, sains, teknologi, kejuruteraan dan matematik.

Wanita di papan syarikat

Pada bulan November 2022, Parlimen meluluskan peraturan penting untuk meningkatkan kesaksamaan jantina dalam lembaga korporat. Arahan Wanita dalam Lembaga Pengarah bertujuan memperkenalkan prosedur pengambilan yang telus dalam syarikat, supaya sekurang-kurangnya 40% daripada jawatan pengarah bukan eksekutif atau 33% daripada semua jawatan pengarah diduduki oleh jantina yang kurang diwakili menjelang akhir Jun 2026.

Perunding Parlimen dan Majlis mencapai persetujuan sementara tentang pariti jantina dalam lembaga pengarah syarikat tersenarai awam di EU pada Jun 2022. Negara EU perlu melaksanakan peraturan baharu dalam tempoh dua tahun. Perusahaan kecil dan sederhana dengan kurang daripada 250 pekerja dikecualikan daripada peraturan. Pergi ke halaman sumber "Setiap negara anggota hendaklah memastikan bahawa prinsip gaji yang sama untuk pekerja lelaki dan wanita untuk kerja yang sama atau kerja yang sama nilai digunakan." Perkara 157, Perjanjian Mengenai Fungsi Kesatuan Eropah (TFEU)

Kongsi petikan ini: 

Mencegah keganasan terhadap wanita

EU sedang menangani keganasan terhadap wanita dalam pelbagai cara.


Parlimen telah menarik perhatian kepada keperluan untuk memerangi bentuk keganasan tertentu, termasuk gangguan seksual, pemerdagangan, pelacuran paksa, pencacatan alat kelamin wanita, cyberstalking dan keganasan dalam talian. 


Pada Februari 2021, MEP menggesa Suruhanjaya untuk menghasilkan a cadangan untuk arahan EU yang akan menghalang dan memerangi semua bentuk keganasan berasaskan jantina. Suruhanjaya akan membentangkan cadangan kepada Parlimen pada Mac 2022.

Di EU, 33% wanita pernah mengalami keganasan fizikal dan/atau seksual dan 55% wanita telah diganggu secara seksual.

Baca lanjut mengenai bagaimana EU memerangi keganasan berasaskan jantina

Daripada dasar migrasi kepada perdagangan EU

Parlimen telah berulang kali meminta Suruhanjaya Eropah untuk meningkatkan konsistensi antara dasar kesaksamaan jantina dan dasar lain, seperti yang meliputi perdagangan, pembangunan, pertanian, pekerjaan dan migrasi.

Dalam resolusi yang diterima pakai pada 2016, ahli menyeru satu set Garis panduan jantina seluruh EU sebagai sebahagian daripada pembaharuan yang lebih luas mengenai dasar migrasi dan suaka.

Dalam laporan yang diterima pakai pada 2018, MEP meminta langkah perubahan iklim diambil kira peranan wanita serta tindakan untuk memperkasakan mereka dan melindungi mereka yang paling terdedah.

Semua perjanjian perdagangan EU mesti termasuk peruntukan yang mengikat dan boleh dikuatkuasakan untuk memastikan penghormatan terhadap hak asasi manusia, termasuk kesaksamaan jantina, menurut a resolusi diterima pakai pada tahun 2018.

Wanita dalam politik

The Parliament has repeatedly highlighted the importance of gender equality in politics, promoting women’s equal participation in decision-making processes at all levels.

Dalam pakej melaporkan diterima pakai pada Januari 2019, Parlimen menyeru parti politik Eropah untuk memastikan kedua-dua wanita dan lelaki dikemukakan untuk badan yang mentadbir Parlimen Eropah dalam penggal parlimen kesembilan. Di Parlimen, yang mandatnya bermula pada Julai 2019, terdapat lebih ramai wanita berbanding sebelum ini, menyumbang 39,3% daripada MEP, meningkat daripada 36.5% pada akhir penggal sebelumnya.

Daftar keluar kami infografik mengenai wanita di Parlimen Eropah

Kesaksamaan gender dan pandemik Covid-19


Parlimen bimbang krisis Covid-19 telah meningkatkan ketidaksamaan jantina sedia ada. Pandemik boleh mendorong tambahan 47 juta wanita dan kanak-kanak perempuan di bawah garis kemiskinan di seluruh dunia.

In addition, women are at the Covid-19 frontline – out of the 49 million healthcare workers in the EU, 76% adalah wanita. Pandemik juga telah menjejaskan sektor ekonomi di mana secara tradisinya lebih ramai wanita telah bekerja, seperti hospitaliti, taska dan kerja domestik.

Baca facts and figures about Covid-19’s impact on women

The increase in unpaid care work and teleworking during the pandemic has hit women’s work-life balance and mental health. Numbers show that women were affected more than men.

Daftar keluar kami infografik mengenai telekerja, penjagaan tanpa gaji dan kesihatan mental untuk lelaki dan wanita semasa Covid-19

Ketahui lebih lanjut tentang perkara yang EU lakukan terhadap dasar sosial:

Mengetahui lebih lanjut 

Kongsi artikel ini:

EU Reporter menerbitkan artikel daripada pelbagai sumber luar yang menyatakan pelbagai sudut pandangan. Jawatan yang diambil dalam artikel ini tidak semestinya jawatan Pemberita EU.

tren